ما تحتاج لمعرفته حول برامج الصحة في مكان العمل

في مرحلة أو أخرى ، استطعنا جميعًا تقديم قرار السنة الجديدة للرجوع إلى النادي الرياضي أو فقدان الوزن أو تناول الطعام الصحي أو الإقلاع عن التدخين. يمكن أن تساعدك برامج العافية في مكان العمل ، والتي أصبحت أكثر انتشارًا على نطاق واسع عبر الولايات المتحدة ، في تحقيق بعض هذه الأهداف. الكثير منا على دراية بمصطلح "برنامج العافية في مكان العمل". ولكن هل تفهم حقاً تنوع العروض المقدمة كجزء من هذه البرامج؟ وربما الأهم من ذلك ، فوائد المشاركة؟

حوالي نصف أرباب العمل في الولايات المتحدة يقدمون الآن برامج عافية ، مع وجود أرباب عمل أكبر يقدمون عروضا أكثر تعقيدا ، وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة راند. بدأ أرباب العمل برامج للعافية لعدة أسباب ، أهمها مكافحة السمنة بين الأمريكيين والتكاليف المتزايدة بسرعة للرعاية الطبية والتأمين الصحي.

والخبر السار للعاملين هو أن هذه البرامج أصبحت أكثر تنوعًا وإبداعًا في محاولة لزيادة المشاركة. يشمل برنامج العافية في مكان العمل عادة الفحص الصحي لتحديد المخاطر الصحية ، والتدخلات الوقائية للحد من المخاطر وتعزيز نمط حياة صحي.

غالبًا ما تكون فحوصات العافية عبارة عن استبيانات ذاتية الإدارة فيما يتعلق بالسلوكيات المتعلقة بالصحة. يشمل التدخل الوقائي عادة أنشطة التغذية وفقدان الوزن والمساعدة في الإقلاع عن التدخين. وقد نما تعزيز أسلوب الحياة الصحي ليشمل كل شيء من عضلات الصالة الرياضية المجانية أو المخفضة ، إلى المكافآت للمشاركة في الحلقات الدراسية التعليمية والتطعيمات في الموقع ودورات المشي.

ولكن حتى مع كل هذه الأنشطة ، تظل المشاركة في برامج العافية باهتة. وجدت دراسة استقصائية لأرباب العمل أن أقل من نصف الموظفين أتموا التقييمات المتعلقة بالصحة. والأكثر من ذلك ، فإن المشاركة في التدخلات الوقائية تميل إلى أن تكون أقل - فقد أبلغ معظم أصحاب العمل عن مشاركة بنسبة 20٪ أو أقل في برامج إدارة المرض. برامج اللياقة البدنية هي الأكثر تلقيًا من التدخلات الوقائية - تبلغ مستويات المشاركة حوالي 21٪.

لماذا المشاركة في برنامج العافية في مكان العمل؟

هل تريد الإقلاع عن التدخين لسنوات؟ أو ربما تفقد الوزن؟ تسمح لك برامج العافية بالقيام بذلك على راتب صاحب العمل الخاص بك ، أو على الأقل مع صاحب العمل الذي يساعدك في تمهيد الطريق مع الإقلاع عن التدخين وفقدان الوزن والاستشارة ، وأكثر من ذلك.

والأكثر من ذلك ، وفقًا لجمعية القلب الأمريكية ، يقول الموظفون إن هناك قائمة طويلة من المزايا التي تأتي مع المشاركة في العديد من برامج التدخل الوقائي التي يقدمها أصحاب العمل. تشمل هذه المزايا ما يلي:

• شعور أفضل
• الأكل أكثر صحة
• ممارسة أكثر بانتظام
• وجود المزيد من الطاقة
• الشعور بتوتر أقل
• تبدو أفضل
• خفض الكوليسترول
• انخفاض ضغط الدم
• النوم بشكل أفضل

إذا كان التعامل مع قضية صحية مزعجة ليس حافزًا لك ، فكيف تحصل على مصروف الجيب؟ في محاولة لزيادة المشاركة ، تقدم العديد من الشركات حوافز مالية للمشاركة في برامج العافية. أكثر من ثلثي أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 50 موظفًا وبرنامجًا صحيًا يستخدمون الحوافز المالية لزيادة المشاركة ، لذلك قد تقدم شركتك حوافز مالية لتطوير عادات صحية.

ومع ذلك ، هناك بعض السلبيات الملحوظة لمشاركة برنامج العافية التي قد ترغب في مراعاتها قبل التوقيع. ومن بين العيوب التي أشار إليها الموظفون هي المخاوف المتعلقة بالخصوصية المرتبطة بصاحب العمل الذي يتمتع بقدر أكبر من الوصول إلى المعلومات الصحية الشخصية للموظف ، بالإضافة إلى أنشطة العافية في مكان العمل التي يحتمل أن تستغرق وقتًا بعيداً عن العمل ولا تكون حوافز المشاركة جديرة بالاهتمام حقًا.

من هو المؤهل؟

كل من يعمل لصالح شركة تقدم مثل هذه البرامج مؤهل بشكل عام للمشاركة. للتأكد من هذه الحالة ، أصدرت إدارات الصحة والخدمات الإنسانية والعمل والخزانة في الولايات المتحدة لوائح تتعلق ببرامج الصحة في مكان العمل في منتصف عام 2013 من أجل حماية المستهلكين من الممارسات غير العادلة وضمان الوصول المتساوي. وعلى وجه الخصوص ، تشترط اللوائح أن تكون برامج الصحة العافية للوحدات الصحية "مصممة بشكل معقول ، وأن تكون متوافرة بشكل موحد لجميع الأفراد المتواجدين في أماكن مماثلة ، وأن تستوعب التوصيات المقدمة في أي وقت من قبل طبيب الفرد بناءً على الملاءمة الطبية".

الايجابيات والسلبيات على المدى الطويل

في حين أنه لا يزال من غير الواضح مدى كفاءة برامج العافية في مكان العمل في تحقيق جميع الأهداف الأصلية - خاصةً فيما يتعلق بتخفيض تكاليف الرعاية الصحية والتأمين ، هناك شيء واحد واضح - هناك فوائد لكل من الموظف وصاحب العمل. تشير التحليلات الإحصائية التي أجريت كجزء من مسح راند إلى أن المشاركة في برنامج العافية على مدى خمس سنوات يرتبط مع اتجاه نحو خفض تكاليف الرعاية الصحية وخفض استخدام الرعاية الصحية. ومع ذلك ، يقدر الاستطلاع أن يكون متوسط ​​الفارق السنوي حوالي 157 دولارًا ، أي أنه لا يعد تغييرًا مهمًا من الناحية الإحصائية.

على الجانب العلوي ، أدت برامج العافية إلى إنتاجية أعلى ، وتغيب أقل ، وزيادة الرضا الوظيفي والالتزام. جمعت كلية ميلكن للمعهد للصحة العامة بجامعة جورج واشنطن العديد من مزايا وعيوب برامج الصحة في مكان العمل. الخط السفلي؟ يبدو أن إيجابيات برامج الصحة في مكان العمل تفوق السلبيات.بين الفوائد الصحية ، والحوافز المالية ، وربما حتى تحسين الرضا الوظيفي ، برامج العافية في مكان العمل تستحق التدقيق.

الناس يمشون في صورة الحديقة عبر Shutterstock.