خطة مطابقة الحوافز المدخرات لموظفي أصحاب الأعمال الصغيرة (SIMPLE) تعريف & مثال

ما هو:

The خطة مطابقة الحوافز المدخرات لموظفي أصحاب الأعمال الصغيرة (SIMPLE) هي خطة توفير للراتب يمكن للشركات الصغيرة تقديمها لموظفيها. تسمح الخطة لأرباب العمل بتوفيق المساهمات السنوية لموظفهم أو لبث مبلغًا إلزاميًا أصغر في غياب مساهمات الموظفين.

كيف يعمل (مثال):

تم إنشاء خطة توفير الموظفين في SIMPLE عام 1996 للسماح الشركات التي لديها أقل من 100 موظف لتقديم خطط التقاعد المؤجل الضرائب لموظفيها بدلا من خطط 401K التي قد لا تكون مؤهلة للحصول عليها. عادة ما يتم تنفيذ خطة التوفير SIMPLE من خلال حساب تقاعد فردي (أو IRA) حيث يجوز للموظف تقديم مساهمات ضريبية مؤجلة من راتبه. قد تساهم الشركة بمبالغ تتطابق مع تلك الخاصة بالموظفين المعنيين تصل إلى 3٪ سنوياً. إذا اختار الموظفون ألا يساهموا في خطط التقاعد الخاصة بهم ، فإن الشركة مكلفة بالمشاركة بمبلغ 2٪ من رواتب الموظفين المعنيين. في كلتا الحالتين ، يتم إضافة المبلغ الإجمالي الذي ساهمت به الشركة إلى خطط SIMPLE لموظفيها إلى الشركة كخصم ضريبي.

لتوضيح كلا السيناريوهين ، لنفترض أن شركة XYZ تقوم بإعداد IRA SIMPLE لموظفهم Bob. خلال العام ، يساهم بوب بمبلغ 300 دولار ، وهو ما يعادل 3٪ من راتبه السنوي البالغ 30 ألف دولار. تتطابق شركة XYZ مع هذه المساهمة بمبلغ إضافي قدره 300 دولار. يستفيد بوب الآن من إجمالي 600 دولار أمريكي في حسابه في IRA البسيط ، ومزايا XYZ من خلال الحصول على رصيد ضريبي بقيمة 300 دولار أمريكي.

في العام التالي ، على الرغم من ذلك ، اختار بوب عدم المساهمة بأي من راتبه الذي يبلغ 30،000 دولار أمريكي إلى حسابه في الجيش الجمهوري الإيرلندي. بعد ذلك ، تساهم شركة XYZ بمبلغ 200 دولار (أو 2٪ من راتب بوب) لـ Bob's SIMPLE IRA وفقًا للقانون بموجب القانون ، وتتلقى رصيدًا ضريبيًا بقيمة 200 دولار.

سبب ذلك:

خطة التقاعد SIMPLE يستفيد الشركات الصغيرة وكذلك موظفيها من خلال إتاحة الفرصة لمنفعة تقاعد الموظف بالإضافة إلى اعتمادات ضريبية قيمة لمساهمات الشركة.

هناك عدد من خيارات خطة التقاعد المتاحة إذا كنت تمتلك مشروعك الخاص. اكتشف أيها الأفضل لك من خلال مقالنا الذي لا بد من قراءته ، خطط التقاعد واستراتيجيات التقاعد الثلاثة الأخرى لحساب أصحاب المهن الحرة .