Startup Insights From NetFlix Culture |

بفضل Dharmesh Shah of OnStartups لمشاركته "23 Insights From The NetFlix Culture Deck". أشياء جيدة. يسميها أفضل سطح للشرائح على ثقافة بدء التشغيل التي شاهدها.

فقط عدد قليل من المفضلات الخاصة بي:

• يتم تعريف القيم الحقيقية من قبل الذي يحصل على المكافأة ومن يحصل على تركه.
• يمكنك فصل ما يجب أن يكون حسنًا الآن ، وما يمكن تحسينه لاحقًا
• أنت سريع في الاعتراف بالأخطاء.
• نحن فريق ، وليس عائلة.
• يجب أن يكون التعويض عن القيمة السوقية الخارجية ، وليس التكافؤ الداخلي.
• في بعض المجموعات ، قد لا تكون هناك فرصة نمو كافية للجميع.
• يجب على الأفراد إدارة مساراتهم المهنية - وليس الشركة.

مع ذلك ، للسجل ، هذا هو Netflix ، والذي كان موجودًا منذ سنوات وهو ناجح بشكل رائع. هل هذه ثقافة بدء التشغيل ، أم ثقافة النمو؟ هل كان هكذا من البداية؟ أود أن أعرف.

(الصورة: بفضل Cribbster)