مخاطر استئجار المتدرب: ما يجب أن تعرفه الشركات

"سيكون هناك تكلفة بطريقة أو بأخرى ،" يقول تروتمان. "إما أن يكون وقتك أو سيكون أموالك. ربما ستكون بعضًا من الاثنين ".

إذا اتبعت هذه المعايير ، فإن وجود متدرب غير مدفوع الأجر قد يبطئ من إنتاجية أعمالك ، كما يقول تروتمان. من ناحية أخرى ، إذا كنت تستأجر متدربًا مدفوع الأجر ، فيمكنك التعامل مع ذلك الفرد كموظف يعمل بدوام جزئي وتعيين العمل الذي يفيد نشاطك التجاري بشكل مباشر.

"سيكون هناك تكلفة بطريقة أو بأخرى ،" يقول تروتمان. "إما أن يكون وقتك أو سيكون أموالك. ربما ستكون بعضًا من الاثنين ".

إن مسألة دفع المتدربين ليست فقط مسألة قانونية ؛ إنه سؤال أخلاقي أيضًا. يزعم البعض أن تدريبات داخلية غير مدفوعة الأجر تضع الطلاب الأكثر فقراً الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف العمل المجاني في وضع غير مؤات ، كما أن بعض المدارس فرضت ضغوطاً على التدريب الداخلي غير المدفوع.

لذا فإن الشرعية والعدالة هما قضيتان يجب النظر فيهما بجدية عند اتخاذ قرار "مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر".

2. مقابلة المرشحين

يجب على الشركات إجراء مقابلات مع المرشحين المتدربين - حتى غير المسجلين - كما يفعلون ، كما يقول تروتمان. أثناء المقابلة ، أوضح ما إذا كنت ستدفع للمتدرب ، وتشدد على أنه لا يوجد أي ضمان بأنك ستوظف المرشح بدوام كامل في نهاية تجربة التدريب. يجب أن يكون الحوار عبارة عن شارع ذو اتجاهين ؛ اسأل المرشحين عن توقعاتهم بشأن التدريب ، وتأكد من أنهم يتناسبون مع توقعاتك.

3. إنشاء اتفاق مكتوب

إذا قررت العمل مع متدرب غير مدفوع الأجر ، فمن الأهمية بمكان أن تقوم بالتوقيع على توقيع المتدرب قبل بدء العمل. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية مدة التدريب ، وتذكر صراحة أن المتدرب لن يتم دفعه ، وشرح نوع التدريب التعليمي الذي سيحصل عليه المتدرب من التجربة ، كما يقول تروتمان.

لا يلزم أن تكون الوثيقة طويلة ، ولكن يجب تضمين هذه العناصر الثلاثة. على الرغم من أن الأمر ليس ضروريًا تمامًا ، يوصي تروتمان بتوكيل المحامي مسودة للاتفاقية.

4. جداول زمنية تعقب المتدربين

إذا كنت تستأجر متدربًا مدفوع الأجر ، فتجعلهم يتتبعون الوقت الذي يعملون فيه بدقة. يجب أن يوثقوا الوقت الذي يبدأون فيه وينتهي كل يوم ، ناقصًا أي فواصل طعام أطول من 30 دقيقة ، كما يقول تروتمان.

يجب عليك أن تدفع للمتدربين ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، ولكن متوسط ​​المتدرب مع درجة البكالوريوس يحصل على 17.20 دولار في الساعة ، وفقا لتقرير عام 2015 الصادر عن الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل. سيتعين عليك أيضًا دفع مبلغ للمتدربين لمدة تزيد عن النصف إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع للالتزام بالقانون الفيدرالي. بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، لديها متطلبات أكثر صرامة ؛ تحقق من مكتب العمل في ولايتك للاطلاع على قوانين العمل الإضافي الخاصة بدولتك.

لمزيد من المعلومات حول كيفية بدء وتشغيل مشروع تجاري ، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت دليل الأعمال الصغيرة . للحصول على إجابات شخصية ومجانية عن الأسئلة حول بدء وتمويل نشاطك التجاري ، تفضل بزيارة أعمال صغيرة قسم من صفحة اسأل مستشار في Investmentmatome.

تيدي Nykiel هو كاتب في الموظفين Investmentmatome ، موقع تمويل شخصي. البريد الإلكتروني: [email protected] . تغريد: teddynykiel

صورة عبر iStock.