حافظ على بدء التشغيل الآمن من المشاكل القانونية |

عند بدء نشاطك التجاري ، من الطبيعي أن ترغب في التركيز على الأشياء التي ترغب في القيام بها وإنجازها ووضع بعض أكثر مملة الأعمال المبتذلة إلى الموقد الخلفي.

أنت المبتكر والحالم وما يريد الإبداع أن يتورط مع التفاصيل الدقيقة للأوراق والنماذج والعقود؟

ولكن في تجاهل هذه التفاصيل في البداية من عملك ، يمكن أن تضع مستقبل شركتك على المدى الطويل في خطر.

تعرف على المزيد من المشاكل التي تواجه الشركات الناشئة في البداية مع بيتر وجوناثان وكارولين كامينغز في الحلقة الثامنة من The Bcast ، بودكاست الرسمي لبوبلان (في 9: 31):

انقر هنا للاشتراك في Bcast على iTunes "

في كثير من الأحيان ، ليس هذا هو التهديد الواضح الذي يبدو لنا يحدق في الوجه الذي يمارس نشاطًا تجاريًا ، ولكن إشرافًا غير مهم على ما يبدو يمكن أن يفسد الموت لشركة.

إليك بعض المجالات التي يجب الانتباه إليها مبكرًا ، من قبل يتطورون إلى مشاكل أكبر.

تأكد من أنك لا تنتهك قوانين العمل

قد لا يبدو أن انتهاك القانون قد يكون أمرًا لا يستحق التفكير ، ولكن من الممكن أن تجد نفسك دون علمك في انتهاك لقوانين العمل في ولايتك.

قد يكون لديك موظفين ، أو مقاولين ، أو مزيج من الاثنين. وعلى الرغم من أنك قد لا تعطي الكثير من التفكير للفرق بين الموظف والمقاول ، إلا أن هناك فروقًا مهمة بين كل من هذه البنود من الناحية القانونية.

إذا بدأت في التعامل مع المتعاقدين مثل الموظفين ، فسيتم اعتبارهم موظفين بموجب القانون ، مع جميع الآثار التي تأتي مع وضع الموظف. عندما تقوم بتوظيف أشخاص لشركتك ، تأكد من أن كل من أنت والموظفين المحتملين لديك يفهمون دورهم في الشركة ، وأن تلتزم بتلك التعريفات.

إذا كنت غير متأكد من قانون العمل ، فيمكنك الرجوع إلى هذا دليل من وزارة العمل الأمريكية على اللوائح الفيدرالية. أو إذا كنت تبحث عن لمسة أكثر تخصيصًا ، يمكن أن يساعدك البحث السريع من Google في العثور على محامين للعمل في منطقتك

البدء بالكيان الصحيح

كثيرون ليسوا خبراء في مجال قانون الأعمال أو التأسيس ، وأكثر من ذلك يبدأ في ميزانية صغيرة إلى غير موجودة.

عند تجربة طريقة "افعل بنفسك" في المسائل القانونية المبكرة ، فإن الكثير من الأشخاص يرتكبون أخطاء في تشكيل أعمالهم التي يمكن أن تكون مكلفة على المدى الطويل.

عند النظر إلى تشكيل كيان أو هيكل عمل ، عادةً ما يكون استثمارًا جيدًا للحصول على مساعدة من محامٍ للقيام بالأمور بشكل صحيح في المرة الأولى ، بدلاً من الاضطرار إلى الدفع لاحقًا للتراجع عن الأخطاء السابقة.

العديد من الشركات الناشئة تختار شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة C عند تشكيل كيان تجاري ، ولكن مع المحامي هو أفضل طريقة لتحديد الخيار الصحيح لك. إذا كنت تبحث عن مزيد من التفاصيل حول الاختلافات في أنواع الشركات ، فإن هذه المدونة من مؤسس Valcu Mark Oblad تعتبر أساسًا جيدًا.

See also: The Complete Guide to Beosing Your Business Structure

Work with the right people

بدء عمل تجاري مع شريك أو أكثر يشبه إلى حد ما الزواج ، مع جميع الأطراف المشاركة في تحقيق التزام كبير مع أفضل النوايا.

ولكن مثل الزواج ، لا تريد أن تتعامل مع شخص ما "غير متوافق مع. نود جميعًا أن نفكر في أنفسنا كمراعي وسهل العمل معه ، ولكن الحقيقة هي أننا جميعًا لدينا سماتنا ومراوغاتنا التي يمكن أن تكون محببة أو مزعجة.

عالم بدء التشغيل يمكن أن يكون صعبًا ، يوميًا طاحن أنه لا يتم قطع كل شخص. لا يمكن لشركتك تحمل التأخير الذي يأتي مع الحجج المستمرة والقتال.

قبل التراجع ، تأكد من أن شركاء العمل المحتملين هم أشخاص يمكنك العمل معهم على المدى الطويل.

انظر أيضا: The People Behind الخطة

لديها اتفاقيات المؤسسين في مكانها

لذلك اتبعت كل النصيحة في القسم الأخير وقمت بأداء واجبك على المؤسسين قبل بدء مشروعك ، والأمور لم تنجح بعد.

قرر واحد أو أكثر من شركائك المغادرة ، وبالإضافة إلى الخسائر العاطفية التي يمكن أن تتكبدها الشركة ، يمكن أن يكون هناك أيضًا عواقب قانونية أو مالية إذا لم تكن قد خططت بشكل صحيح.

عند البدء يجب أن يكون جميع المؤسسين المشاركين قد وقعوا اتفاقية المؤسسين لتجنب أي تعقيدات حول قضايا الملكية أو حقوق الملكية أو حقوق التصويت التي قد تنشأ. هذا مجال آخر نود أن نفكر فيه أننا نعرف الناس الذين عملنا معهم بما فيه الكفاية ليعتقدوا أنهم سيتصرفون بشرف ، لكن هذا لا يكفي للأمل في الأفضل.

التحضير لاحتمال أن يغادر أحد مؤسسيك ، أو ، أقل سعادة ، يجب عليك إجبارهم على المغادرة ، سيحافظ على شركتك من التعرض لمزيد من الاضطراب.

إذا لم تكن تأكد من ما يجب تضمينه في اتفاقية المؤسسين ، توضح هذه المدونة أهم المجالات التي يجب معالجتها.

تعيين الملكية الفكرية للشركة

من الطبيعي أن تعتقد أن العمل الذي تم إنشاؤه بواسطة كان الموظفون أو المقاولون ينتمون لشركتك وسيبقون معك إذا قرروا مغادرة الشركة.

بعد كل شيء ، أنت تدفع رواتبهم أو أجورهم مقابل العمل ، لذلك يجب أن تتبع أنك تملك ما لديهم خلقت لك. لكن القانون المحيط بهذا الأمر يمكن أن يكون معقدًا ، ولهذا السبب يجب أن تكون شركتك مستعدة. كجزء من عملية التوظيف ، يجب على الموظفين الجدد أو المقاولين التوقيع على اتفاقيات تنص على أن أي عمل تم إنشاؤه يخص الشركة.

تعد قضايا الملكية مجالًا آخر للقلق عندما يتعلق الأمر بالمغادرين المشاركين في التأسيس. إذا كنت قد قدمت طلبًا للحصول على براءة اختراع أو حماية العلامة التجارية أو حقوق الطبع والنشر على الأعمال التي أنشأتها شركتك ، إلا أن الإيداع باسم شريك مؤسس فردي ، عندئذٍ يمكن أن تتحول الحقوق إلى تلك الإنشاءات إلى مرحلة ما بعد الانشقاق. > عند التقديم للحصول على الحماية على ملكيتك الفكرية ، قم بتخصيصها لهيئة الأعمال بدلاً من الشخص لضمان استراحة نظيفة في حال ترك الشركة للشركة. هذه الاتفاقية النموذجية التي أنشأتها UpCounsel هي نموذج مفيد للبدء.

راجع أيضًا: لماذا يجب عليك الاهتمام بالملكية الفكرية

معالجة المشكلات الآن وليس لاحقًا

ربما يكون الخطأ الأكبر الذي ارتكبته الشركات الناشئة هو الاعتقاد بأن جميع المشكلات المذكورة أعلاه وأكثرها هي الأشياء التي يمكن التعامل معها في وقت لاحق.

عادةً ، بحلول الوقت الذي ترتفع فيه هذه المشاكل الصغيرة إلى مستوى المشاكل الكبيرة ، يكون قد فات الأوان على أن تحاول شركتك التعامل معها بطريقة غير مؤلمة لك وللأعمال. لا أحد لديه البصيرة لمعرفة متى تكون الكارثة على وشك الإضراب.

وعلى الرغم من أنه سيكون من الرائع أن تكون قادراً على تجنبها تمامًا ، إلا أن المسئولين يتخذون الخطوات اللازمة للتحضير لأسوأ السيناريوهات التي قد تحدث لأعمالهم.

قد يبدو الأمر وكأنه مشكلة أو استنزاف لا داعي له. على مواردك المحدودة لمعالجة المجالات التي قد لا تعتقد أنها ستحتاج إلى القلق بشأنها ، ولكن تكاليفها أقل بشكل كبير للحصول على الأشياء في المرة الأولى.

اعرف المزيد حول مخاطر عملك من خلال زيارة Traklight.

تنويه: تهدف هذه المقالة إلى أن تكون معلومات عامة ولا شيء في هذه المقالة يشكل نصيحة قانونية. يرجى استشارة محام قبل اتخاذ أي من حقوق الملكية الفكرية أو القرارات القانونية الأخرى.