كيفية الحفاظ على فريقك منتجًا حول الإجازات

بينما يقترب الهالوين من النهايات ويتحول الاهتمام إلى عيد الشكر والعطلات الشتوية ، ربما ستلاحظ انخفاضًا ملحوظًا في إنتاجية الموظف.

مع الهالوين ، عيد الشكر ، Hanukkah ، احتفالات عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة ، وتوقعات - يتم سحب أعضاء فريقك في العديد من الاتجاهات المختلفة.

للأسف ، تميل إنتاجية العمل إلى المعاناة خلال هذه الفترة. على الرغم من أنه من المستحيل تجنب الأعياد كقائد أعمال ، فهناك بعض الأساليب التي أثبتت جدواها للحفاظ على قوة العمل على الطريق الصحيح وتركيزها على الرغم من سحق الجنون حتى 1 يناير.

المفتاح هو الحصول على توقعات واقعية بينما لا تزال تتطلب جودة عالية يجب ألا تعمل مع فريقك على أرض الواقع ، ولكن يمكنك تعزيز بيئة لا يتم فيها تجاهل الالتزامات الاجتماعية وما زال خطك الأساسي قويًا.

فيما يلي بعض الاقتراحات التي يمكنك استخدامها اجعل هذا يحدث:

رسم خريطة للعطلة في وقت مبكر للعطلات

يوفر الكثير من الموظفين وقت العطلة حتى نهاية العام ، على أمل قضاء أسبوع أو أكثر في المنزل مع عائلاتهم ، أو السفر للقاء أحبائهم منها.

هذا هو حقهم. بعد كل شيء ، لديهم وقت العطلة لسبب ما. ومع ذلك ، لا يلتزم قائد الأعمال التجارية بالسماح لجميع موظفيه بالمغادرة خلال الأسبوع بعد عيد الميلاد بشكل جماعي ، مما يحول المكتب إلى مدينة أشباح.

قبل أن يبدأ موسم الأعياد ، أوضح أنك نتوقع وجود عدد معين من أعضاء الفريق كل يوم يكون مكتبك مفتوحًا. يؤدي هذا إلى إعداد التوقعات مسبقًا وتنبه الجميع إلى اتخاذ قرارات أكثر فعالية حول كيفية ووقت استخدام العطلات أو الأيام الشخصية. في النهاية ، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة قصيرة بدون معاناة الشركة.

كن حذرًا بشأن السماح بخيارات العمل من المنزل

ما لم يتم السماح للعامل عادة بخيارات العمل من المنزل ، توخ الحذر بشأن منح هذا امتياز خلال الاعياد. المشكلة هي أن الموظف من المحتمل أن يشتت كل مطالبه عند العمل من سكن. قد تبدو مثل Scrooge إذا كنت تنكر هذا الخيار ، ولكن الأمر يستحق القليل من التذمر من أعضاء الفريق للحفاظ على عملائك سعداء.

من ناحية أخرى ، إذا كنت تشعر أن عمالك على دراية جيدة في العمل الناجح من بعض التقنيات - ربما قد أظهروا هجائهم في هذا المجال قبل - قد ترغب في منح فرص العمل من المنزل محدودة. هذه يمكن أن يوزع على أساس كل حالة على حدة. فقط تأكد من مراقبة جميع أفراد العمل من المنزل للحصول على الإنتاجية.

ما زالوا بحاجة إلى إنجاز مهامهم اليومية ، وإتاحتهم لزملائهم أثناء ساعات العمل ، وما إلى ذلك.

التخطيط لاحتفال مكان العمل

الأعياد هي وقت للاحتفال - لا يمكنك ولا يجب أن تتجاهل هذه الحقيقة! معظم الناس يتوقعون الحصول على بعض الاحتفالات في مكان العمل ، لذلك لا نخذلهم. مع هذا يقال ، لا يجب أن يكون الاحتفال الخاص بك أكثر من أعلى. يمكن أن تكون وجبة الغداء التي تستمر طيلة فترة ما بعد الظهر طريقة مثالية ليعود الجميع إلى الوراء والتمتع ببعض الأحاديث بين زملاء العمل. يمكنك حتى تزيين المكتب. لا تدع التزيين يأخذ الأسبقية على خدمة زبائنك.

يعود الأمر إليك سواء أكنت تشارك في تبادل هدايا أم لا. إذا لم تكن في الماضي ، فقم باستطلاع رأي موظفيك لمعرفة ما يريدون القيام به. لا تنس أنه من الجيد دائماً الحصول على هدية صغيرة من العمل ، حتى لو كانت مجرد بطاقة هدايا لمقهى محلي.

لا تقم بإطلاق مبادرات الشركات الكبرى في نوفمبر أو ديسمبر

نهاية قد يكون العام وقتًا سيئًا لإطلاق أي مبادرات جديدة ما لم تكن مرتبطة بموسم الأعياد. يمكن لمعظم الموظفين فقط التركيز مع نصف أدمغتهم بسبب كل التزاماتهم العائلية والشخصية الأخرى ؛ هذا يعني أن مبادرتكم سيكون من الصعب الخروج من الأرض.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون تبادل الأفكار أثناء العطل نشاطًا ممتعًا نحو التخطيط في العام المقبل. اجمع قادة الفكر معًا لمناقشة ما يمكنك فعله خلال الأشهر الإثني عشر القادمة لزيادة المبيعات وتوجيه ضربة السقف بعيدًا عن عائداتك. وستعمل هذه التقنية أيضًا على خلق المزيد من عمليات الشراء من الموظفين الذين ينشغلون بمواد أخرى.

إدارة توقعات العملاء

قد يكون العملاء مصدرًا كبيرًا للتوتر خلال العطلات ، ولكن فقط إذا لم تكن توقعاتهم المدارة. عدم الوعد أو السماح لأعضاء فريقك بتقديم خدمات أو منتجات واعدة لا يمكن توصيلها على الإطلاق بسبب جنون نوفمبر وديسمبر. ﺗذﮐر أن ﻣرﺣﻟﺔ "اﻟوﻓﺎة ، واﻹﻓراط ﻓﻲ اﻟﺗﺳﻟﯾم" ﻗد واﺻﻟت اﺧﺗﺑﺎر اﻟزﻣن.

ﻋﻟﯽ اﻟرﻏم ﻣن أن ﻗﺎﻋدة اﻟﻌﻣﻼء ﻗد ﺗﺗذﻋر ، ﻓﺈﻧﮭم ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻌون اﻟﻘول إن ﻗﻣت ﺑﺈﻋداد ﺗوارﯾﺦ اﻟﺗﺳﻟﯾم اﻟﻣﺗوﻗﻌﺔ ﻣﻧذ اﻟﺑداﯾﺔ. من خلال كونك واقعيًا ، ستضمن أن العملاء سيظلون يحصلون على مستوى عالٍ من الخدمة من شركتك.

تشجيع أعضاء فريقك على أخذ فترات راحة

إذا كان لديك بعض مدمني العمل في فريقك ، فقد تلاحظ أنهم يحصلون على قليلا overwrought خلال الاعياد. هناك احتمالات جيدة أنهم يحرقون الشمعة في كلا الطرفين ، بالإضافة إلى الوسط. هذا يمكن أن يؤدي إلى مرض أو إرهاق ذهني خطير.

بدلاً من السماح لهم فقط بالتقاط الركود ، شجعهم على أخذ فترات راحة. إذا كان شخص ما يسحب الكثير من الوقت الإضافي ، فقد تكون في وضع يسمح له بمنحها فترة ما بعد الظهر في يوم الجمعة. سيساعد ذلك على تعزيز الشعور بالتوازن وتجنب إحراق الموظفين الرئيسيين.

كن عقلياً

أخيراً ، من المهم تذكير نفسك بأن الأعياد هي وقت يجب أن تكون فيه مناسباً. لا يمكنك أن تتوقع أن يبقى الموظفون متأخرين كل ليلة إذا كان لديهم برامج عطلة خاصة بالأولاد لحضورها ، أو حفلات للذهاب إليها ، أو التسوق للمشاركة فيها.

ما لم يكن ذلك ضروريًا ، كما هو الحال بالنسبة للمحامي الذي لديه لإعداد عميل لعقد جلسة استماع في اليوم التالي ، يجب أن تفهم الوقت الذي يمكن أن يوظفه العمال في وظائفهم. وطالما أنهم يقدمون ساعات العمل اليومية والأسبوعية المتوقعة ، يجب السماح لهم بالمغادرة في وقت محترم.

لا تنس أن تأخذ وقتًا لنفسك

تأكد من تخصيص وقت لنفسك أيضًا.

بينما تركز على عملك ، قد تبدأ في نسيان أن لديك مسؤوليات في المنزل وضمن مجتمعك الاجتماعي أيضًا.

استمتعوا بالعطلات ، ولا تجرؤوا على أن تصبح شهيدًا. أن أي شخص آخر في قائمة الرواتب يمكنه الاستمتاع بالاحتفالات.