أفضل خطط التقاعد: اختر الحساب المناسب لك

لقد ولت الأيام التي كان يمكن فيها للعمال الاعتماد على خطة معاشات التقاعد والضمان الاجتماعي لتغطية تكاليفهم خلال تلك السنوات الذهبية. واليوم ، تعد المعاشات التقاعدية نادرة ، كما أن الضمان الاجتماعي ليس غريباً على الأجيال القادمة.

لهذا السبب العم سام يريد يحتاج لك لإنقاذ للتقاعد ويعرض إعفاءات ضريبية على خطط التقاعد. في ما يلي كيفية فهم قائمة الخيارات الغنية بالخصائص - مثل IRA و SEPs و 401 (k) و 403 (b) وغيرها - للعثور على حسابات التقاعد الصحيحة لتوفيرها لمستقبلك.

ما هي حسابات التقاعد الأفضل بالنسبة لك؟

• إذا كان لديك 401 (ك) أو خطة تقاعد أخرى في مكان العمل … ثم ساهم أولاً بما يكفي للحصول على أي أموال مجانية يقدمها صاحب العمل من خلال مباراة الشركة. وتشمل خطط التقاعد برعاية صاحب العمل401 (k) s، 403 (b) s، 457 (b) s، خطط المنافع المحددة وTSPs.
• إذا كنت قد وصلت إلى حد أقصاه 401 (ك) أو ليس لديك خطة تقاعد في العمل … فكر في حساب الاستجابة العاجلة. أي نوع من IRA هو الأفضل بالنسبة لك؟ لقد أوضحنا إيجابيات وسلبيات أربعة أنواع من IRAs: الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي ، روث الجيش الجمهوري الايرلندي ، الزوجة الجيش الجمهوري الايرلندي ، التمديد الجيش الجمهوري الايرلندي.
• إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو مالك شركة صغيرة … هناك حسابات تقاعد مصممة خصيصًا لك. وتشمل SEP IRA، Solo 401 (k) (Roth and traditional)، SIMPLE IRA و مشاركة الأرباح.

سنساعدك في تنفيذ الخطط المختلفة أدناه. (أو تحقق من دليلنا حول كيفية اختيار مستشار مالي إذا كنت تشعر بأنك تريد مساعدة خارجية لإدارة كل شيء لك.)

" التخطيط للتقاعد: كيف تبدأ في أي عمر.

الحمراء

الجيش الجمهوري الايرلندي هو كبير kahuna من خطط الادخار للتقاعد. يمكن للفرد إنشاء حساب IRA في مؤسسة مالية ، مثل بنك أو شركة وساطة ، لاستثمار الاستثمارات - الأسهم ، الصناديق المشتركة ، السندات والنقد - المخصصة للتقاعد.

تحدد مصلحة الضرائب مقدار ما يمكن للفرد أن يساهم به في الجيش الجمهوري الإيرلندي كل عام ، واعتمادًا على نوع الجيش الجمهوري الإيرلندي (وهو ما يمثل 7 أنواع من حسابات IRA) ، يقرر كيفية فرض الضريبة على الأموال - أو حمايتها من الضرائب - عندما يقوم أحد المشتركين بعمل الإيداعات والسحب.

»احصل على حساب التقاعد المناسب. انقر لرؤية تحليلنا لأفضل مقدمي IRA.

المزايا الرئيسية للجيش الجمهوري الايرلندي

• يضعوك في مقعد السائق. يمكنك اختيار البنك أو الوساطة المالية واتخاذ جميع قرارات الاستثمار ، أو استئجار شخص ما لجعلها لك.
• اعتمادا على نوع الجيش الجمهوري الايرلندي الذي تختاره - روث أو التقليدية - وعلى أساس أهليتك ، عليك أن تقرر كيف ومتى تحصل على إعفاء ضريبي.
• يوفر الجيش الجمهوري الايرلندي مجموعة واسعة من خيارات الاستثمار أكثر مما تفعل خطط التقاعد في مكان العمل.
• إذا كنت مؤهلاً لكل من Roth و IRA التقليدي في نفس العام ، فيمكنك المساهمة في كليهما. يجب أن تظل مساهماتك الإجمالية أقل من حد المساهمة المجمعة للهيئة. لكن "الاثنين" تحصل على بعض التنويع الضريبي في محفظة التقاعد الخاصة بك.

العيوب الرئيسية للجيش الجمهوري الأيرلندي

• حسابات IRA لديها حدود مساهمة سنوية أقل من معظم حسابات التقاعد في مكان العمل: $ 5،500 في السنة مقابل $ 18،500 لـ 401 (k) s ، أو لمن تجاوزت أعمارهم 50 عامًا ، 6،500 دولار مقابل 24،500 دولار ، في عام 2018. (وهذا أحد الاعتبارات في IRA مقابل 401). ك) المناقشة.)
• تستند حدود مساهمة Roth IRA على إجمالي الدخل المعدل المعدّل ، ويبدأ المبلغ الذي يُسمَح لك بالمساهمة به في الانخفاض بالنسبة لدافعي الضرائب الأحاديين الذين يحصلون على أكثر من 120،000 دولار أمريكي ومتزوجين ومدونين مشتركين يحققون أكثر من 189000 دولار.
• يؤثر الدخل وحالة الإيداع الضريبي والوصول إلى خطة تقاعد مكان العمل على مقدار مساهمة IRA التقليدية التي يمكنك خصمها. على سبيل المثال ، للتأهل للحصول على خصم كامل إذا كان لديك خطة تقاعد في العمل ، يجب أن يكون لدى المدونين الفرديين دخل إجمالي معدل معدّل مقداره 63،000 دولار أو أقل ، ويجب أن يحقق المؤلفون المشتركون 101،000 دولار أو أقل.
• الاختيار بين Roth و IRA التقليدي يتطلب منك تخمين ماهية وضعك الضريبي عندما تبدأ في السحب من الحساب.

4 أنواع من الجيش الجمهوري الايرلندي

	الايجابيات	سلبيات	جيد ان تعلم
الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي	المساهمات القابلة للاقتطاع تخفض عبء الضريبة الخاص بك عن السنة التي تصنعها	يعتمد الاستقطاع على الدخل وحالة الإيداع وما إذا كان لديك (و / أو زوجك / زوجتك) خطة تقاعد في مكان العمل. يتطلب الحد الأدنى من السحوبات السنوية ابتداء من سن 70 ½	يجب أن يكون كسب الدخل من أجل المساهمة
روث الجيش الجمهوري الايرلندي	لا يتم فرض الضرائب على التوزيعات في التقاعد قواعد متساهلة للانسحابات المبكرة	الأهلية للمساهمة في مراحل بناء على الدخل ؛ تقدم فقط التوفير الضريبي إذا كان معدل الضريبة الخاص بك أعلى في التقاعد	يجب أن يكون كسب الدخل من أجل المساهمة
الزوجي الجيش الجمهوري الايرلندي (التقليدي أو روث)	يسمح للزوج غير النظيف بتجميع المدخرات التقاعدية ذات الامتيازات الضريبية	يخضع الزوجة غير العاملة لنفس المساهمات وحدود القابلية للاقتطاع كزوجة عاملة (راجع قواعد مصلحة الضرائب الأمريكية حول الخصومات الخاصة بزوجات IRA الزوجية)	يجب تقديم إقرار ضريبي مشترك حتى يكون مؤهلاً
Rollover IRA (aka aka IRA)	إذا تراجعت الأموال من 401 (k) صاحب العمل السابق ، فستحصل على مزيد من السيطرة	يعد التحويل إلى حساب بمعالجة ضريبية مختلفة (على سبيل المثال من 401 (ك) في Roth IRA) بمثابة تحويل ويحفز ضريبة الدخل على المساهمات الأصلية	يجب الالتزام بقاعدة الـ 60 يومًا عند إتمام عملية تحويل 401 (k) لتجنب الغرامات والضرائب

المصادر: IRS.gov ، Fidelity.com ، Schwab.com ، Vanguard.com

401 (k) s وغيرها من حسابات التقاعد المدعومة من صاحب العمل

تغطي إدارات الموارد البشرية الكثير أثناء توجه الموظف الجديد. انتبه جيدًا ، لأنه قد يكون هناك وعاء من الذهب - معلومات حول خطة تقاعد في مكان العمل - مدفونة في كومة من الأعمال الورقية التي طلب منك التوقيع عليها والتوقيع عليها.

هناك نوعان رئيسيان من خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل:

خطط الاستحقاقات المحددة: ربما تكون قد سمعت إشارات إلى خطط التقاعد في الأفلام البيضاء والسوداء أو عندما يتذكر أقرباء المسنين "الأيام القديمة الجيدة". في الأزمنة القديمة ، ضمنت بعض الشركات للعمال فائدتهم المحددة في التقاعد على أساس سنوات خدمتهم ومتوسطهم راتب. دفعت الشركة الأموال إلى مجمع تقاعد واحد واستثمرت خطة المعاشات التقاعدية ، على أمل الحصول على ما يكفي من المال لتحقيق وعدها بدعم التقاعد. في هذه الأوقات الحديثة ، قد يحدث عند صاحب العمل الذي يقدم مساهمات سنوية لخطة التقاعد على أساس صيغة مماثلة ، ولكن دون أي وعد أو ضمان للمزايا المقدمة في التقاعد.

خطط المساهمات المحددة: هذا النوع من الخطط هو الآن النوع الأكثر شيوعًا من خطة التقاعد في مكان العمل. أرباب العمل يضعون هذه الخطط ، عادة 401 (ك) ، لتمكين الموظفين من المساهمة في حساب فردي ضمن خطة الشركة - عادة عن طريق خصم الرواتب. إذا صادفت عبارة "مطابقة الشركة" في أوراقك الخاصة بالمزايا ، فهذا يعني أنك قد وصلت إلى الفوز بالجائزة الكبرى: خطة تقاعد برعاية صاحب عمل تساهم فيها الشركة في حسابك على أساس مستوى مساهمتك الشخصية (على سبيل المثال ، دولار مقابل الدولار أو 50 سنتا مقابل الدولار حتى 6٪ مثلا).

»كم يجب أن تقوم بحفظ؟ تحقق من آلة حاسبة لدينا 401 (ك).

المزايا الرئيسية لخطط المساهمة المحددة:

• من السهل إعدادها وصيانتها. يقدم معظم أصحاب العمل خيارًا آليًا لخصم الرواتب من أجل الإيداعات في الخطة ، ويتولى مدير خطة التقاعد (مؤسسة مالية منفصلة) معالجة البيانات والإفصاحات والتحديثات.
• رب عملك قد يطابق جزء من مساهمتك. (هذه أموال مجانية!)
• 401 (k) حدود المساهمة أعلى من تلك الخاصة بـ IRAs.
• مساهمات الموظف (إلى خطط غير Roth) تقلل دخلك الخاضع للضريبة للسنة. وبسبب هذا الإعفاء الضريبي ، فإنك ستدين بالضرائب على عمليات السحب التي تقوم بها عند التقاعد. لا تقدم مساهمات Roth 401 (k) أي استقطاعات ضريبية فورية ؛ يتم تقديم المساهمات بأموال ما بعد الضرائب. ومع ذلك ، فإن عمليات السحب من الحساب تكون معفاة من الضرائب عند التقاعد.
• روث 401 (ك) ليس لديه قيود على الدخل ، على عكس روث الجيش الجمهوري الايرلندي.
• الخطط الموجهة للمشاركين تمنح الموظفين سيطرة على الاستثمارات. عليك أن تقرر كم من مساهمتك لتوجيه كل استثمار بين الخيارات ضمن الخطة.

العيوب الرئيسية لخطط المساهمة المحددة:

• تقتصر خيارات الاستثمار داخل خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل على بعض الصناديق ، مما يترك لك خيارات أقل مما هي في حساب الاستجابة العاجلة ذاتياً. إذا كان لديك دولارات تقاعد محدودة ، فإليك كيفية تحديد ما إذا كان من الأفضل الاستثمار في حساب الاستجابة العاجلة أو 401 (ك).
• يمكن أن تكون الرسوم الإدارية والإدارية عالية وتؤدي إلى تآكل عائدات الاستثمار بشكل كبير بمرور الوقت. استخدم أداة العثور على الرسوم FeeX 401 (k) لمعرفة مقدار ما تدفعه مقابل الرسوم في خطة التقاعد الخاصة بك.
• قد يكون لدى الموظفين الجدد فترة انتظار قبل أن يتمكنوا من المساهمة في خطة (على سبيل المثال ، 30 إلى 90 يومًا من العمل).
• قد تخضع اشتراكات أصحاب العمل لجدول استحقاق ، يصبح فيه المال ملكًا للموظفين فقط بعد عملهم في الشركة لفترة معينة من الوقت.

5 أنواع من خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل

	الايجابيات	سلبيات	جيد ان تعلم
401 (k) / Roth 401 (k)	صاحب العمل قد تطابق المساهمات. إذا كان صاحب العمل يقدم التقليدية و Roth 401 (k) s ، يمكن للمشاركين تمويل حد أقصى يصل إلى 18،500 دولار (أو 24،500 دولار لمن يبلغون 50 سنة وما فوق)	قد تكون خيارات الاستثمار محدودة ؛ يمكن أن تكون رسوم الخطة عالية (استخدم أداة البحث عن الرسوم FeeX 401 (k) لترى.)	يتطلب Roth 401 (k) البدء في أخذ الحد الأدنى من التوزيعات عند عمر 70 ½ ، على عكس Roth IRA
403 (ب) (يعرف أيضًا باسم TSA أو المعاش السنوي المحمي من الضرائب)	لديه حدود أعلى للمباريات من 401 (k)؛ تسمح القاعدة الاختيارية لمدة 15 عامًا بجمع المساهمات حتى يصل الحد الأقصى إلى 15000 دولار أمريكي	الاستثمارات تقتصر في بعض الأحيان على الصناديق المشتركة عالية الرسوم و / أو عقود متعددة الأقساط المتغيرة سنويا	قد يتأهل الموظفون الذين لديهم 15 عامًا من الخدمة للحصول على 3000 دولار أمريكي من المساهمات المجانية كل عام لمدة 5 سنوات
457 (ب)	إذا قدم صاحب العمل 403 (ب) أو 401 (ك) بالإضافة إلى 457 ، فقد يكون العمال مؤهلين للمساهمة في كليهما ؛ لا عقوبة سحب مبكرة إذا تركت العمل ؛ المقاولين مؤهلين	لا تقدم ميزة روث. لا يسمح بالسحب المبكر المؤهل	قد يتأهل المشاركون للحصول على رصيد توفير التقاعد
خطة فوائد محددة	منفعة تقاعد قابلة للتنبؤ يحصل أصحاب العمل على خصم أعلى لتقديم هذه الخطة	معقدة ومكلفة لإنشاء	أقل السيطرة على مبالغ المساهمة والاستثمارات
TSP (خطة الادخار التوفير)	يتلقى الموظفون أموالاً مطابقة حتى إذا لم يساهموا ؛ يقدم خيارات استثمارية منخفضة التكلفة	جدول الاستحقاق لمدة ثلاث سنوات لبعض مساهمات الوكالات والأرباح ؛ خيارات استثمارية محدودة	لدى الموظفين الفيدراليين خطة منافع محددة

المصادر: IRS.gov ، TSP.gov ، 403bwise.com

حسابات التقاعد لأصحاب الأعمال الصغيرة والأفراد العاملين لحسابهم الخاص

وفقًا لتقرير وزارة العمل الأمريكية لعام 2015 ، فإن 34٪ من العمال لا يمكنهم الوصول إلى خطة تقاعد في مكان العمل.في الشركات التي تضم أقل من 100 عامل ، يتم تقديم ما يقرب من نصف الموظفين خطة مدخرات التقاعد.

إذا كنت تعمل في شركة صغيرة أو تديرها أو تعمل لحسابك الخاص ، فقد يكون لديك مجموعة مختلفة من خطط التقاعد تحت تصرفك. بعضها قائم على IRA ، في حين أن البعض الآخر عبارة عن خطط 401 (k) أحادية الخدمة. ثم هناك خطط لتقاسم الأرباح ، وهي نوع من خطة المساهمة المحددة.

المزايا الرئيسية للخطط الخاصة بالعاملين لحسابهم الخاص:

• خطط للمقاولين ، أصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب الأعمال الصغيرة لديهم حدود مساهمة أعلى من معظم خطط أصحاب العمل و IRAs.
• غالباً ما تقدم هذه الخطط خيارات استثمارية أكثر من الخطط التي يرعاها صاحب العمل ، مثل 401 (k) s.
• من السهل إعداد العديد من هذه الخطط ، وبالتالي ليس عبئًا كبيرًا على صاحب العمل - أي أنك ، إذا كنت مالكًا للشركات الصغيرة.
• قد تتمكن من إعداد حسابك في مؤسسة مالية تستخدمها بالفعل.
• إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، يمكنك أن تقدم لنفسك مساهمة سخية لتقاسم الأرباح ، بالإضافة إلى جعل التأجيل الاختياري - مع اللحاق بالركب - كموظف.

المساوئ الرئيسية للخطط الخاصة بالعاملين لحسابهم الخاص:

• ﻗد ﺗﮐون ﻣﺳﺎھﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﺗﺧﺻﯾﺻﯾﺔ ﺗﻣﺎﻣﺎً ، ﻣﻣﺎ ﯾﺿﻌف اﻟﻣزﯾد ﻣن ﻋبء اﻻدﺧﺎر ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظﻔﯾن / اﻟﺧطﺔ.
• يقع الإعداد والواجبات الإدارية للخطط الأكثر تعقيدًا على صاحب العمل - والذي قد يكون أنت.
• بعض الخطط لديها معايير أضيق للانسحابات المبكرة المسموح بها من الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي وخطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
• يجب أن تستوفي القروض من بعض الخطط متطلبات معينة وتتطلب من المشارك التقدم بطلب.
• بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص ، فإن الحد الأقصى لتقاسم الأرباح يتحول إلى حوالي 20٪ من الأرباح الصافية بسبب ضرائب قانون مساهمة التأمين الفيدرالي المستحقة على صافي الأرباح.

5 خطط للتقاعد لأصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الصغيرة

	SEP الجيش الجمهوري الايرلندي	Solo 401 (k) / Solo Roth 401 (k)	SIMPLE IRA	خصم المرتبات الجيش الجمهوري الايرلندي	مشاركة الأرباح
أفضل ل	العاملين لحسابهم الخاص أصحاب العمل مع واحد أو أكثر من الموظفين	العاملون لحسابهم الخاص الذين ليس لديهم موظفين غير الزوج	العاملين لحسابهم الخاص الشركات مع ما يصل إلى 100 موظف	العاملين لحسابهم الخاص أصحاب العمل مع واحد أو أكثر من الموظفين	العاملين لحسابهم الخاص أصحاب العمل مع واحد أو أكثر من الموظفين
بتمويل من	صاحب العمل؛ فرد ، إذا كان يعمل لحسابه الخاص	الذات أو الزوج المؤهل	تأجيل الموظف مساهمات صاحب العمل	موظف ، عن طريق خصم الرواتب	أرباب العمل ، حسب تقديرهم. قد يكون مرتبطًا بخطة تقاعد مكان العمل لدى صاحب العمل
2018 موظف حدود المساهمة	المساهمات للعاملين فقط من قبل صاحب العمل (أو المالك الوحيد) ؛ الحد من 20 ٪ من صافي دخل العمل الحر ، إلى حد أقصى قدره 55،000 دولار	أقل من 18،500 دولار أو 24،500 دولار لمن يبلغون 50 عامًا وأكثر و 100٪ من الدخل المكتسب	$ 12،500. 15500 دولار لمن يبلغون 50 عامًا أو أكثر	بناءً على أهلية مستخدم IRA ؛ بحد أقصى 5،500 دولار 6500 دولار لمن يبلغون 50 عامًا وأكثر	بناءً على أهلية مستخدم IRA ؛ بحد أقصى 5500 دولار ، أو 6500 دولار لمن يبلغون 50 عامًا أو أكثر
2018 صاحب العمل حدود المساهمة	أقل ما يصل إلى 25 ٪ من تعويضات الموظفين أو 55،000 دولار	كموظف (لنفسك) وصاحب عمل ، بمبلغ يصل إلى 55،000 دولار ، أو 61،000 دولار مع مساهمات مصيدة	إلزامية 3٪ مطابقة أو مساهمة ثابتة بنسبة 2٪ ، تصل إلى 5500 دولار لكل موظف	N / A	أقل ما يصل إلى 25 ٪ من تعويضات الموظفين أو 55،000 دولار
الضرائب على المساهمات والأرباح	المساهمات ودخل الاستثمار مؤجلة الضرائب. الأرباح تنمو الضرائب المؤجلة	المساهمات ودخل الاستثمار في 401 (ك) سولو التقليدية هي مؤجلة الضرائب ؛ المساهمات في سولو روث 401 (ك) خاضعة للضريبة ؛ الأرباح تنمو بدون ضرائب	المساهمات ودخل الاستثمار مؤجلة الضرائب. الأرباح تنمو الضرائب المؤجلة	قد تكون المساهمات في حساب IRA التقليدي قابلة للخصم. المساهمات في روث تخضع للضريبة. الأرباح تنمو الضرائب المؤجلة	لا ضرائب على المساهمات الأرباح تنمو الضرائب المؤجلة
الضرائب على السحوبات بعد سن 59 1/2	ضرائب بالمعدلات العادية	يتم فرض ضرائب على عمليات السحب التقليدية Solo 401 (k) بمعدلات عادية. لا يتم فرض ضرائب على سولو روث (401) ك	ضرائب بالمعدلات العادية	تخضع عمليات السحب التقليدية للضريبة بالمعدلات العادية. لا يتم فرض ضرائب على عمليات سحب Roth	ضرائب بالمعدلات العادية
الايجابيات	أبسط لأصحاب العمل لاقامة من سولو 401 (ك) ؛ يحصل أصحاب العمل على خصومات ضريبية على المساهمات	السماح لأصحاب الأعمال التجارية الصغيرة بتقديم مساهمات لكل من الموظف وأصحاب العمل لأنفسهم ؛ لديها حدود مساهمة أعلى من بعض الخطط الأخرى	يمكن للموظفين المساهمة بنسبة تصل إلى 100 ٪ من التعويض ، حتى الحد	سهل الإعداد والصيانة ؛ لا يوجد حد أدنى من متطلبات تغطية الموظفين	قد يكون الموظف قادرا على اقتراض بدون عقوبة من الرصيد المستحق قبل سن التقاعد (على الرغم من أن المبالغ المقترضة تخضع لضريبة الدخل)
سلبيات	حدود مساهمة أقل للمالك الوحيد من 401 منفرد (k)؛ لا تسمح بمساهمات الاستلام ؛ مساهمات صاحب العمل هي تقديرية	أكثر تعقيدًا في الإعداد من SEP IRA ؛ يسمح فقط بالانسحابات قبل سن 59 ½ للإعاقة أو إنهاء الخطة	25٪ عقوبة على التوزيعات التي تمت قبل سن 59 ½ وخلال العامين الأولين من الخطة ؛ لا يسمح القروض	يخضع الموظفون لمتطلبات أهلية Roth و IRA التقليدية	فترة التسوية مطلوبة بشكل عام ؛ لا التنويع ، مرتبطة بأرباب أصحاب العمل
جيد ان تعلم	هناك حساب مختلف لتحديد مساهمات SEP المسموح بها إذا كنت صاحب العمل والموظف (راجع ورقة عمل IRS SEP IRA.)	قد تكون مساهمات أصحاب العمل خاضعة لشروط الاستحقاق	تفرض قواعد التوزيع عقوبات على عمليات التحويل إلى حساب آخر خلال العامين الأولين من ملكية الخطة ؛ قد يكون SEP IRA أو Solo 401 (k) أفضل للعاملين لحسابهم الخاص	يختار صاحب العمل المزود	المساهمات حسب تقدير صاحب العمل ويمكن أن تتغير حسب السنة ؛ حصة الموظف على أساس الراتب ومستوى الوظيفة

المصادر: IRS.gov و Fidelity و Schwab

اتخذ الخطوة التالية مع استثماراتك التقاعدية

• تقرر بين روث الجيش الجمهوري الايرلندي مقابل الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي
• راجع التوجيهات حول كيفية وأين تفتح Roth IRA أو IRA التقليدي.
• لديك المال في 401 (ك) القديمة؟ انظر دليلنا الكامل لتدوير 401 (k)

نسخة سابقة من هذه المقالة خاطئة واحدة من سلبيات خطة التوفير التوفير. هناك بعض المساهمات والأرباح فقط على جدول الاستحقاق لمدة ثلاث سنوات. لقد تم تصحيح هذه المادة.