خطة خطة عمل إدارة الفوائد - ملخص تنفيذي |

ملخص تنفيذي

مسؤولو مزايا الموظفين (EBA) سيقدمون الاستحقاقات الإدارية لإدارة الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم. وقد افتتح المكتب الواقع في مورغانتاون بولاية بنسلفانيا للأعمال التجارية.

الاتجاه السائد اليوم لدى العديد من أصحاب العمل هو الاستعانة بمصادر خارجية لأية وظيفة داخل أعمالهم لا ترتبط مباشرة بتوليد الدخل. وبالتالي فإن وظيفة إدارة الموارد البشرية هي واحدة من أولى المهام التي يتم النظر فيها لأنها لا تربطها صلة مباشرة بجلب الإيرادات عبر العتبة.

الاستعانة بمصادر خارجية هو نهج استباقي يمكن أن يحسن الإنتاجية ويخفض التكاليف. فوائد مدير الموظفين يتمثل هدف الإدارة في توفير إدارة ذات جودة عالية وخدمة عملاء ، مما يسمح لعملائها بالتركيز على الكفاءات الأساسية والمبادرات الإستراتيجية الأخرى.

في بداية العمل ، ستستهدف EBA العملاء من 10 إلى 500 موظف. سيتمكن العملاء من الاختيار من أربعة مستويات من الخدمة ، والتي سيتم تخصيصها لتلبية احتياجاتهم:

• كوبرا (قانون المصالحة OmniBus الموحد) و HIPAA (قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين) الإدارة
• إدارة حساب الانفاق المرنة
• إدارة المزايا الأساسية للخطط الصحية والرفاهية ، بما في ذلك مركز الاتصال
• المستوى "الشامل كليًا" الذي يجمع بين المستويات الثلاثة الأولى

ستقوم EBA بتسويق خدماتها من خلال شركاء الأعمال وسماسرة التأمين والشركات المحلية والجمعيات المهنية. كما أن EBA لديها خطط لتصبح معتمدة في ولاية بنسلفانيا باعتبارها "WBE" ، مؤسسة الأعمال النسائية من أجل القيام بأعمال تجارية على مستوى الحكومة الاتحادية والحكومية والمحلية.

وقد أنشئت مسؤولي مزايا الموظفين باعتبارها شركة ذات مسؤولية محدودة (المحدودة) شركة ذات مسؤولية). سيندي ويلز وديان ديفيس هم أصحاب متساوون (المديرون) في العمل. لديهم أكثر من 25 عاما من الخبرة في إدارة فوائد الشركات ، وعلاقات الموظفين والاتصالات ، والامتثال القانوني ، وتاريخ تقديم خدمة العملاء المتميزة. إن خبرتهم في التعامل مع جميع مستويات الإدارة والموظفين تعطيهم ميزة على منافسيهم.

تم إعداد خطة العمل هذه للتنبؤ بكافة البيانات المالية لمدة ثلاث سنوات ، بالإضافة إلى الحصول على تمويل أولي. سيغطي هذا تكاليف البدء الأولية بالإضافة إلى نفقات التشغيل للسنة الأولى. منافع الموظف يدير المسؤولون عائدات كبيرة بحلول نهاية العام الأول ، وهائلة حتى نهاية العام الثاني.

تحتاج إلى مخططات فعلية؟

نوصي باستخدام LivePlan باعتبارها أسهل طريقة لإنشاء رسوم بيانية لخطة العمل الخاصة بك.

إنشاء خطة العمل الخاصة بك

1.1 الأهداف

على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، تأمل EBA في تحقيق:

• إيرادات كبيرة في السنة الأولى مع نمو هائل في العام القادم
• عميل جديد / شهر لـ COBRA الخدمات ، وعميل / ربع جديد للخدمات الأساسية والشاملة كلياً
• موظفين من ثلاثة بحلول بداية السنة الثانية ، وموظفون من سبعة بحلول نهاية السنة الثالثة
• بحلول نهاية السنة الثالثة ، لتتطور من تقديم يفيد الإدارة بشدة لتقديم خدمات كشوف المرتبات و / أو أي خدمات موارد بشرية أخرى حيث أعرب العملاء عن اهتمامهم بالاستعانة بمصادر خارجية

1.2 مهمة

يقدم مسؤولو مزايا الموظفين إدارة ذات جودة عالية وخدمة عملاء للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، مما يسمح عليهم التركيز س n مبادراتهم الإستراتيجية.

1.3 مفاتيح النجاح

مفاتيح النجاح في EBA هي:

• مهارات ممتازة في الاتصال وخدمة العملاء - خبرة ومعلومات سرية وموثوقة وجديرة بالثقة تمامًا
• واحدة من أفضل الممارسات البشرية الموارد وحدات برامج المعلومات في السوق
• معرفة تامة بقضايا إدارة الفوائد