دراسة: المديرين التنفيذيين الإناث كسب 13 ٪ أكثر من الرجال

فحصت Investmentmatome إجمالي التعويضات التي حصل عليها الرؤساء التنفيذيون في 500 من أكبر الشركات في أمريكا ووجدت أن متوسط ​​التعويضات للمسؤولين التنفيذيين الإناث تجاوز متوسط ​​التعويضات عن المديرين التنفيذيين الذكور بنسبة 13٪ في آخر سنة مالية. وقد حصلت تسعة عشر رئيسة تنفيذية من شركات S & P 500 على تعويضات متوسطة بلغت 11.1 مليون دولار ، في حين حصل المديرون التنفيذيون الذكور البالغ عددهم 481 على 9.8 مليون دولار كتعويض متوسط.

متوسط ​​مقابل متوسط ​​الراتب

متوسط ​​التعويض هو مؤشر أكثر دقة على رواتب الرئيس التنفيذي "النموذجي" من متوسط ​​التعويض لأن المتطرفين المتطرفين يمكن أن يفسدوا المتوسطات ويخلقون نتائج مضللة. وتجاوز متوسط ​​التعويضات المقدمة إلى الرجال التنفيذيين ، أي 12.9 مليون دولار ، متوسط ​​التعويضات عن النساء الرئيسات ، أي 11.7 مليون دولار. ومع ذلك ، هذا لا يشير إلى أن الرئيس التنفيذي للذكور نموذجي حصل على أكثر من الأنثى النموذجية. كان هناك إثنان من المتطرفين الذكور المتطرفين ، الذين كانت أرباحهم أكثر من عشرة أضعاف متوسط ​​الدخل ، قد رفعوا متوسط ​​التعويضات للرجال بأكثر من مليون دولار. وحصل تيم كوك ، الرئيس التنفيذي الجديد لشركة أبل ، على 378 مليون دولار كتعويض كلي ، على وجه الحصر تقريباً في المخزون. حصل David Simon ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة Simon Property Group ، على 137 مليون دولار.

وعلى الجانب الآخر ، اختار ثلاثة من الرؤساء التنفيذيين الذكور الذين لهم صلات مع شركات شركاتهم عدم التعويض في الأساس بسبب حيازتهم الكبيرة الموجودة. لم يأخذ لاري بيدج ، المؤسس المشارك لشركة Google ، سوى دولار واحد ، كما فعل ريتشارد كيندر ، المؤسس المشارك لشركة Kinder Morgan. ورفض كوستا كوستا كارتسوتيس ، شقيق مؤسس شركة فوسيل ، جميع التعويضات عن دوره كمدير تنفيذي ومدير للشركة.

النتائج

إذا تم استبعاد هذه القيم المتطرفة الإيجابية والسلبية ، فإن أولئك الذين يكسبون أقل من مليون دولار أو أكثر من 30 مليون دولار (أكثر من 95٪ من الانخفاض في هذه العينة) ، تزيد تعويضات الرئيس التنفيذي عن تعويض الذكور بنسبة 7٪. وبالتالي ، بالنسبة للرؤساء التنفيذيين "النموذجيين" ، تحصل النساء على أجر أكثر من الرجال.

توزيعات مختلفة

وجدت Investmentmatome أيضا أن أجور المديرين التنفيذيين الإناث كانت أكثر تجمعا حول متوسط ​​ما كان يدفعه الرجال. وحتى بعد استبعاد المبالغ المتطرفة المتطرفة ، كان لا يزال للدخل الذكر انحراف معياري قدره 8.4 مليون دولار مقابل انحراف معياري لدفع أجور الإناث قدره 4.9 ملايين دولار فقط.

ومن المستحيل معرفة السبب في أن تعويض المرأة أكبر من مستوى الرجل على مستوى المديرين التنفيذيين النموذجي دون فهم خلفية وقيمة كل رئيس تنفيذي لشركته. ومع ذلك ، فإن توزيع الأرباح والأشخاص المعنيين يشير إلى أن التفسير مرتبط بانخفاض مستوى مشاركة المرأة على المستوى التنفيذي. فكما تحتوي مجموعة الرئيس التنفيذي على أسماء كبرى ، مثل لاري إليسون (77.6 مليون دولار) وليز مونز (69.9 مليون دولار أمريكي) ، فإن الرئيس التنفيذي للمرأة يضم بالمثل أسماء مألوفة مثل ميج ويتمان (16.5 مليون دولار) وإندرا نويي (17.1 مليون دولار). وكارول بارتز (16.4 مليون دولار). ومع ذلك ، فإن تعويضات النجوم الذكور تفوق بكثير نظيرتها من النساء. وبما أن النساء يمثلن حوالي نصف خريجي كليات إدارة الأعمال العليا ، لكنهن يشغلن أربعة بالمائة فقط من مناصب الرئيس التنفيذي في S & P500 ، فإن أكثر سيدات الأعمال إثارة للإعجاب فقط هي التي تصل إلى مجلس الإدارة. فكلما زاد متوسط ​​عدد التنفيذيات من النساء اللواتي يشغلن حصة من مناصب الرئيس التنفيذي في عالم محايد جنسانيا ، ينتهي بهن الأمر في أدوار أخرى لمجموعة متنوعة من الأسباب ، مما يؤدي إلى اقتطاع توزيع أجور المديرين التنفيذيين الإناث ووسط المتوسطات والوسطى إلى الأعلى. إذا كان هذا هو الحال ، يمكن أن تكون الحجة هي أن المرأة التنفيذية هي بالفعل الذيل الصحيح للتوزيع ، وبالتالي فهي متدنية بالمقارنة مع أقرانها الذكور الذيل الصحيح.

توفر البيانات بعض الدعم لهذه الأطروحة. بالنسبة للشركات ذات المكاسب الإيجابية ، تم تعويض المديرين التنفيذيين الإناث بمتوسط ​​قدره 13،005 دولار عن كل مليون من دخل ما قبل الضرائب الذي حصلت عليه الشركة في العام الماضي. حصل المديرون التنفيذيون الذكور الذين حققت شركاتهم أرباحًا إيجابية على معدل 15،935 دولارًا أمريكيًا لكل مليون مكتسب ، أي بنسبة 23٪ أكثر من النساء.

جمعت الدراسة بيانات عن جميع الشركات المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 باستخدام وثائق شركة بروكسي الرسمية المودعة لدى هيئة الأوراق المالية والبورصة للسنة المالية الأخيرة. يشمل إجمالي التعويض المرتب ، والمكافآت ، والأسهم ، والخيارات ، والمعاشات ، وأي تعويض آخر. في حالات المديرين التنفيذيين متعددين أو مؤقتين ، تم استخدام أحدث رئيس تنفيذي رسمي.