هل حقا بحاجة إلى موظفين بدوام كامل؟ |

إذاً ، لقد قررت أن الوقت قد حان لتوظيف موظفك الأول أو ربما عدة موظفين.

ولكن ما هو نوع الموظف الذي يناسب احتياجات عملك؟ هل تحتاج إلى قوة عاملة مستقرة ، أو تعمل بكامل طاقتها ، أم يكفي عدد قليل من الموظفين غير المتفرغين؟ أو ، إذا كنت قد وظفت للتو موظفين مستقلين؟

على الرغم من أنه من الصعب وضع إحصائية دقيقة ، تشير التقديرات إلى أن حوالي 40 بالمائة من الولايات المتحدة تعمل على ما يشار إليه على أساس "الوحدات". ويشمل ذلك العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين وكذلك العمال المعياريين غير المتفرغين. ليس هذا فقط ، ولكن العمالة المستقلة في ارتفاع ، مع تقدير Intuit أنه بحلول عام 2020 ، فإن 40 في المئة من القوى العاملة في الولايات المتحدة ستكون قائمة على العمل الحر.

للأفضل أو الأسوأ ، فإن "أزعج الاقتصاد" ينمو - أي نوع من الموظفين يجب عليك استئجار؟

أولا ، سترغب في تحديد ما تحتاج فعلا لموظف ل. لمساعدتك في تحديد ذلك ، حددت ثلاثة احتياجات عمل مشتركة: الشركات التي تحتاج إلى مساعدة لنوع معين من المشروع ؛ الشركات التي تحتاج إلى مساعدة مع كمية صغيرة من العمل المستمر ؛ والشركات التي تحتاج إلى موظف للحصول على قدر أكبر من العمل المنتظم. لقد ناقشت أيضًا مزايا وعيوب الموظفين بدوام كامل ، بدوام جزئي ، والموظفين المستقلين أو المتعاقدين ، مما سيساعدك على تحديد ما هو مناسب لك.

إذا كنت بحاجة إلى موظف لنوع محدد من المشاريع …

استئجار عمل حر أو مقاول

هل تحتاج إلى مساعدة إضافية لشيء محدد للغاية؟

ربما تحتاج إلى مساعدة في إعادة تصميم موقع الويب الخاص بك ، أو إعداد استراتيجية تسويق لمشروع معين. ربما تحتاج إلى بعض الصور الجديدة للمساعدة في العلامة التجارية الخاصة بك ، وترغب في الاستعانة بمصمم جرافيك لإنشائها.

هذه أمثلة لحالات يكون فيها توظيف موظف مستقل أو مقاول مستقل مناسبًا لنشاطك التجاري يحتاج. سوف أذهب إلى مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في قسم الإيجابيات والسلبيات أدناه.

إيجابيات التعاقد مع مستأجر حر أو مقاول:

يمكنك استئجار مهارات معينة

عند توظيفك لحسابك الخاص أو مقاول ، يقومون بتوظيفهم لإكمال مشروع معين. لذا ، سوف تقوم بتقييم ، على سبيل المثال ، ما إذا كانوا مؤلفين مهرة أو مصمم جرافيك أو ما شابه.

في حين أن الثقافة لا تزال تشكل عاملاً ، إلا أنها أقل أهمية بكثير عندما يتعلق الأمر بالموظفين المستقلين أو المتعاقدين.. ما يهم حقا هو مجموعة المهارات الخاصة بهم ، وإذا كان لديهم القدرة على إكمال المهمة التي تحتاجها لإكمالها.

وهذا يجعل الأمر أسهل بكثير للعثور على شخص يلبي احتياجاتك. بدلًا من التعاقد على الحزمة بأكملها ، فأنت تنظر فقط إلى قدراتهم.

انظر أيضًا: 13 طريقة للحفاظ على ثقافة الشركة القوية أثناء نموك

يمكن أن يكون أقل تكلفة

قد ترفض في التكلفة المبدئية للساعة الواحدة أو لكل مشروع التي يتقاضاها الموظف المستقل أو الموظف المتعاقد.

على سبيل المثال ، تم تحديد متوسط ​​سعر الساعة لتصميم صفحات الويب بمبلغ 40-100 دولار في الساعة ، وهو أمر مفهوم ، قد ترى هذه الأرقام وتوجد صدمة صادمة خطيرة.

ومع ذلك ، قبل أن تشطب الفكرة وتقرر أن الموظف بدوام كامل أكثر فعالية من حيث التكلفة ، فكر في التكلفة الفعلية لتوظيف موظف بدوام كامل.

عندما تقوم بتعيين عمل بدوام كامل الموظف ، سوف تدفع أكثر من مجرد خدماتهم. ستدفع تأمينًا صحيًا ومزايا أخرى ، فضلاً عن دفع ضرائب على حصتك من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية الخاصة بالموظف ، والتأمين على تعويض البطالة في الولاية ، والتأمين على تعويض العمال. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة تكاليف الرواتب بنسبة 20 إلى 30 بالمائة أو أكثر.

هناك فوائد محددة لتوظيف موظف بدوام كامل ، وسأصل إلى هؤلاء في وقت لاحق. ومع ذلك ، فإن التكلفة ليست بالضرورة واحدة منها ، فعادةً ما يكون العمل المستقل أقل تكلفة على المدى الطويل.

يمكنك استئجار من أي مكان

عندما تصبح الفرق البعيدة بسرعة هي القاعدة ، قد يستأجر الموظفون المستقلون أو المتعاقدون المستقلون يعني أنك قادر على الاستفادة من هذا الاتجاه.

غالبًا ما يتم استئجار المبرمجين والمطورين ومنشئ المحتوى عن بُعد حيث يمكنهم عمومًا العمل في أي مكان طالما لديهم اتصال بالإنترنت وجهاز كمبيوتر. إذا كان من الممكن تنفيذ مشروعك بأقل وقت للوقت ، فستعمل شركات التوظيف الحر أو المتعهدين على فتح خياراتك بشكل كبير.

إذا كنت ترغب في الاستفادة من المواهب خارج منطقتك المحددة ، فستهتم بإنشاء فريق افتراضي ، أو حتى ببساطة يكون لديك مساحة مكتبية محدودة ، يمكن أن يكون ذلك ميزة كبيرة.

هناك أقل التزام

إذا لم ينجح الأمر بينك وبين المستقل أو المقاول الخاص بك ، فأنت لست ملزماً بمواصلة العمل معهم ، الفترة.

أنت أقل ارتباطًا بالموظفين المستقلين أو المتعاقدين ، مما يعني أنه قد يكون لديك قدر أكبر من التحكم عندما يتعلق الأمر بالتأكد من أن الخدمات التي تحصل عليها هي بالضبط ما تبحث عنه.

راجع أيضًا: كيفية التعاقد مع الموظف الأول

سلبيات التعاقد مع موظف حر أو مقاول:

قد يكونون أقل التزامًا بعملك خارج نطاق المشروع

يعمل هذا النقص في الالتزام بكلا الاتجاهين: قد لا يشعر المستقل أو المتعهد بشعور كبير الالتزام أو الولاء لعملك.

اعتمادا على المشروع ، وهذا قد لا يهم. ومع ذلك ، إذا كنت تأمل في توظيف موظف يجسد قيم وأهداف شركتك وملتزمة بالنجاح المستقبلي لنشاطك التجاري ، فقد لا يكون الشخص المستقل أو المقاول هو الطريق للذهاب.

ستكون قادرًا فقط للاستفادة من مهاراتهم لمشاريع محددة

حتى إذا كنت تعتقد أن مقاولك الجديد أو المستقل قد يكون مناسبًا جدًا لدور آخر داخل شركتك ، فمن غير المحتمل أن تكون قادرًا على استخدام خدماته لأي شيء يتجاوز ما تريده.

على الرغم من أنه من الممكن أن يرتدي الموظفون الدائمون قبعات متعددة ، إلا أن هذا لا يتم فعله عندما يتعلق الأمر بالمقاولين والمستقلين.

إذا كنت بحاجة إلى موظف للحصول على قدر أقل من العمل …

استئجار موظف بدوام جزئي

لذا ، تحتاج إلى شخص ما لمشروع مستمر ، وتريد شخصًا يكون جزءًا ثابتًا من فريقك. لكنك لا تعتقد بالضرورة أنك تحتاج إلى موظف بدوام كامل ؛ ربما لأنك لا تعتقد أن لديك عملًا كافيًا لاستحقاق توظيفها على أساس التفرغ ، أو لأنها تشعر باهظة التكلفة.

في هذه الحالة ، ضع في اعتبارك تعيين شخص ما بدوام جزئي. من بعض النواحي ، إنه أفضل ما في العالمين.

مزايا توظيف موظف بدوام جزئي:

يمكن دفعها كل ساعة ، والتي من المحتمل أن تكلفك أقل

إذا كنت قلقًا بشأن ميزانيتك ، قد يكون توظيف موظفين بدوام جزئي في صالحك.

الفائدة الواضحة من توظيف قوة عمل بدوام جزئي هي أنك لست ملزمًا قانونًا بتزويد موظفيك بالمزايا. لذا ، إذا كانت النقود ضيقة وتحتاج إلى الحد الأدنى من العمل ، فيجب التفكير فيها.

فهي لا تزال عضوًا مدمجًا في شركتك

على خلاف الموظف المستقل ، فلديك فائدة أن تكون قادرًا على إنشاء جزء جديد موظف الوقت ودمجها في عملك.

وهذا يعني إذا كنت ترغب في بناء ثقافة الشركة متماسكة وقوية ، قد يكون لديك حظا أفضل مع توظيف الموظفين على الأقل لبعض الوقت. ستتمكن من التأكد من أنهم يشاركونك رؤيتك وبناء علاقة معهم.

إنه مكان وسط لطيف

إذا كنت بحاجة إلى المزيد من مشروع لمرة واحدة فقط ولكنك لست متأكدًا من أنك مستعد للحصول على مساعدة بدوام كامل ، يمكن أن يكون الموظف بدوام جزئي طريقة جيدة لتقسيم الفرق.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك بدأت للتو شركة ملابس. ترغب في توظيف شخص ما لإنشاء وإرسال نشرة إخبارية أسبوعية لنشاطك التجاري ، فضلاً عن مساعدتك على إعداد ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية وإدارتها. لا تحتاج إلى القيام بالكثير ، فقط بضع ساعات كل أسبوع. موظف بدوام جزئي سيكون مثاليا لهذه الحالة ؛ إنه ليس مشروعًا لمرة واحدة ، ولكنه قد لا يكون أيضًا عملًا كافيًا لموظف بدوام كامل.

سلبيات توظيف موظف بدوام جزئي:

قد يكون لديك مجموعة أصغر من المتقدمين المهرة

عندما يتعلق الأمر بالقوى العاملة المتاحة ، فإن توظيف موظفين غير متفرغين يمكن أن يضعك في وضع غير مواتٍ.

الفرص ، الموظف الذي يتمتع بخبرة أكبر ومستوى مهارة أعلى سوف يبحث عن عمل بدوام كامل. بعد كل شيء ، ويأتي موقف بدوام كامل مع ارتفاع التعويضات والمزايا التي لا يعمل ببساطة بدوام جزئي ببساطة.

اعتمادًا على نوع الموقف الذي تستأجره ، قد يكون هذا مشكلة. ومع ذلك ، إذا كنت تقوم بالتعيين للحصول على وظيفة مستوى مبتدئ ، فقد لا تصل إلى هذا القلق.

إنها لا تزال علاقة دائمة

يمكن أن يكون هذا أمرًا رائعًا ، ولكن لديه أيضًا القدرة على أن يكون سلبيًا إذا لم تتشابك أنت وموظفك الجديد.

على خلاف الموظفين المستقلين أو المتعاقدين ، فمن الصعب قطع العلاقات في هذه العلاقة إذا لم يكن موظفك يقدم العمل الذي كنت تأمل به.

بينما يمكنك بالتأكيد إطلاق النار إذا كان الموظف غير قادر على السعوط ، فهذا أمر أكثر ميلاً إلى مجرد العثور على عامل مستقل جديد أو مقاول للمشروع التالي.

قد يكون الموظفون بدوام جزئي أقل التزامًا بالالتزام بعملك على المدى الطويل

قد يقرر العامل الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي في مرحلة ما أنه سيكون أفضل حالاً من خلال الأعمال التي تقدم لهم عملًا بدوام كامل ، أو قد يكونوا يوازنون بين وظائف متعددة.

قد لا يكون هذا مشكلة اعتمادًا على نوع العمل الذي تقوم بتوظيفه ، ولكن الأمر يستحق أن تضع في اعتبارك.

إذا كنت بحاجة إلى موظف بكمية أكبر من العمل المنتظم …

توظيف موظف بدوام كامل

لذا ، قررت أنك تريد توظيف موظف دائم ؛ كنت ترغب في توظيف شخص ما سيكون موجودًا طوال الوقت ، والذي يمكنه تولي قدر أكبر من العمل ، والذي سيلتزم بشركتك.

إذا كان هذا هو الحال ، فهو موظف تقليدي بدوام كامل قد يكون مناسبًا مناسبًا لنشاطك التجاري.

مزايا توظيف موظف بدوام كامل:

ستحصل على عضو فريق يمكنك دمجه في عملك

هل أنت قلق بشأن إنشاء عضو جديد بالفريق كجزء لا يتجزأ من شركتك ، والتأكد من أنها تناسب ثقافة متينة؟ لا توجد طريقة أفضل للتأكد من حدوث ذلك بدلاً من البحث عن موظف بدوام كامل.

ببساطة: مع موظف بدوام كامل ، هناك فرصة أقل للتغير السريع ودوران الموظفين السريع المستمر هو واحد من أكبر القتلة عندما يتعلق الأمر بإنشاء ثقافة شركة رائعة.

راجع أيضًا: التوظيف لشخصية بدلاً من التجربة

ستتمكن من الاستفادة من جميع مهاراتهم

إذا كنت تستأجر موظفًا بدوام كامل ، هناك فرصة أكبر أن تكون قادرا على استخدامها في قدرة متعددة الأوجه.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تستأجر مصممًا جرافيكيًا لإنشاء شعارك. بسيطة ، ومنفصلة ، وربما تكون أكثر ملاءمة لموظف مستقل أو مقاول.

ومع ذلك ، ماذا لو أثناء إنشاء الشعار ، تدرك أنك تريدهم أيضًا إنشاء صور ترويجية لللافتات والعلامات؟ سيتعين عليك تعيين فواتير وإرسالها مقابل مزيد من العمل ، حيث أن العمل الإضافي يقع خارج وصف المشروع المحدد الذي استأجرته لإكماله.

ومع ذلك ، إذا كانوا مصممو الجرافيك الداخليين المتفرغين ، من المفترض أنه سيكون متاحًا لأكثر من مشروع واحد فقط.

إذا كنت تعتقد أن لديك حاجة مستمرة إلى موظف وترغب في استخدام خدماته بطرق متنوعة ، فقد يكون العمل بدوام كامل أفضل طريقة للذهاب.

سيكون من المرجح أن يخطوا خطوة إضافية لنشاطك التجاري

من المرجح أن يكون الموظف المتفرغ أكثر التزامًا بنشاطك التجاري ككل ، وبالتالي ، يشعر بأنه أكثر ميلاً إلى بذل المزيد من الجهد.

إذا كنت في بعض الأحيان بحاجة إلى أن يبقى الجميع متأخرين وأن يضيفوا القليل من العمل الإضافي ، فمن المرجح أن يكون الموظف المتفرغ أكثر رغبة في الذهاب إلى ما هو أبعد من نداء الواجب ، حيث إنهم يستثمرون بشكل كبير أكثر في عملك من موظف بدوام جزئي أو حر.

انظر أيضا: ما الذي يحدد ثقافة شركتك؟

سلبيات من هرين ga الموظف بدوام كامل:

من المرجح أن يكلف أكثر من ذلك بكثير

كما ذكرنا من قبل ، فإن توظيف موظف بدوام كامل ليس رخيصًا.

يقال ، إذا كان ذلك في حدود ميزانيتك وكنت تعتقد أن يعتبر الموظف الذي يعمل طوال الوقت هو أفضل رهان لاحتياجات أعمالك ، ومن المرجح أن تزيد التكلفة على التكلفة المتزايدة.

ستكون مسؤولاً عن الإعداد والتدريب

عندما تقوم بتعيين موظف بدوام كامل ، المسؤول عن التأكد من أنهم مدربون - شيء لا داعي للقلق بشأنه مع العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا الأمر مؤيدًا في بعض الحالات: يمكن أن يكون العمل على تدريب موظف جديد وتدريبه فرصة رائعة للتأكد من أن الموظف الجديد يقوم بأشياء "بطريقة الشركة" ، ويمكن أن يساعدك في بناء الأساس الذي يقوم عليه موظفك سيتمكن من تقديم النتائج الرائعة التي تتوقعها في كل مرة.

من الصعب السماح لهم بالرحيل إذا لم يكن مناسبًا لهم

كما هو الحال مع الموظفين بدوام جزئي ، إذا كانت العلاقة ساءدة ، فسوف تحتاج للسماح للموظف الخاص بك بالذهاب ، بدلا من مجرد العثور على موظف مستقل أو مقاول جديد.

إذن ، أيهما أفضل؟

لقد خمنت أن هذا سؤال خدعة.

ليس هناك أفضل نوع من الموظفين. كل هذا يتوقف على احتياجات عملك. إنه قرار كبير ، لذا تأكد من الجلوس وتقييم جميع احتياجاتك وخياراتك ومخاوفك قبل اختيار الاتجاه.

ما نوع الموظف الذي حددته هو الأفضل لنشاطك التجاري؟ ما الذي أثر على قرارك؟ اسمحوا لي أن أعرف في التعليقات.