ماذا يعني قانون الرعاية الميسرة للشركات الصغيرة؟
سوبر Ù…Ø ØªØ±Ù… على Ù…ØµØ·Ù„Ø Ø§Øª الإنترنت
جدول المحتويات:
كان قانون الرعاية الميسرة ، الذي وقعه الرئيس أوباما في 23 مارس / آذار 2010 ، قد أشار إلى تحول تاريخي في نظام الرعاية الصحية الأمريكي. أكدت المحكمة العليا دستورية القرار في يونيو 2012. بالنسبة للشركات الصغيرة ، كان هذا القرار ذو أهمية خاصة لأن أوباماكاري يفرض عقوبات صارمة على الشركات التي لا توفر التأمين الصحي لموظفيها وتقدم ائتمانات ضريبية للشركات الصغيرة التي تقدم تأمين صحي.
منافذ الأخبار تكثر مع التكهنات حول Obamacare وتأثيراتها المحتملة على الشركات الصغيرة. يحتفل بعض أصحاب الأعمال الصغيرة بالاعتمادات الضريبية الجديدة التي يمكنهم استخدامها لتوفير التغطية الصحية لموظفيهم ، في حين يأسف آخرون على حقيقة أنهم مجبرون الآن إما على دفع تكاليف التغطية الصحية للموظفين أو دفع غرامات صارمة. بينما يجادل اليسار واليمين حول أفضل طريقة لتشجيع نمو الشركات الصغيرة وتعزيز خلق فرص العمل ، تسعى Investmentmatome إلى منح الشركات الصغيرة انهيارًا لقانون الرعاية بأسعار معقولة وفرض قيودها وفوائدها.
الرسوم والعقوبات لأصحاب العمل الأكبر
لن يسري قانون الرعاية بأسعار معقولة حتى عام 2014 ، لكن الشركات تستعد الآن لإجراء التغييرات. يتم تحديد الآثار المترتبة على القانون من خلال حجم الأعمال وعدد الموظفين بدوام كامل. العقوبات على هذا النحو:
- الموظفون من 0 إلى 25 عامًا: سيحصل النشاط التجاري على ائتمان ضريبي لتعويض تكلفة شراء تغطية الرعاية الصحية لموظفيه ، ولن تتم معاقبة النشاط التجاري إذا لم يوفر تغطية الرعاية الصحية
- 25-49 موظفًا: لن تتم معاقبة النشاط التجاري إذا لم يوفر التغطية ، ولن يحصلوا على ائتمان ضريبي إذا كانوا يقدمون تغطية
- أكثر من 50 موظفًا: يتعين على الشركة دفع غرامة مالية (2000-3000 دولار أمريكي لكل موظف) إذا لم توفر الرعاية بأسعار معقولة.
يعرض هذا المخطط الانسيابي العقوبات المرتبطة بقانون الرعاية بأسعار معقولة وكيف تنطبق على الشركات وفقًا للحجم وتغطية الرعاية الصحية.
يوفر قانون الرعاية بأسعار معقولة مساعدة مالية تستند إلى الحكومة للشركات الصغيرة حتى يتمكنوا من تحمل تكاليف سياسات الرعاية الصحية لموظفيهم. يتم تطبيق هذه المعونة من خلال ثلاثة برامج: ائتمان ضريبي ، وبرنامج إعادة التأمين المبكر للمتقاعدين ، وبورصات تأمين ميسورة التكلفة. 1. الائتمان الضريبي. في وصف للائتمان الضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة ، تحدد مصلحة الضرائب معايير استخدام هذا الرصيد. أرباب العمل مؤهل للحصول على ائتمان ضريبي إذا كانت تناسب ثلاثة شروط: يغطي هذا الاعتماد الضريبي حاليًا ما يصل إلى 35٪ من نفقات التأمين الصحي للشركات الصغيرة التي تستهدف الربح وما يصل إلى 25٪ من نفقات التأمين الصحي للمنظمات غير الربحية. في عام 2014 ، سيزيد هذا الحد الأقصى للائتمان الضريبي إلى 50٪ من مصاريف التأمين الصحي للشركات الصغيرة التي تستهدف الربح و 35٪ للمؤسسات غير الربحية. يوفر تحالف الرعاية الصحية وأنت الائتماني حاسبة ضرائب يمكن للشركات الصغيرة استخدامها لتقدير قيمة ائتمانها الضريبي.
2. أوائل المتقاعدين Reinsuranبرنامج ce. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للخطط القائمة على صاحب العمل والتي توفر التأمين الصحي للمتقاعدين بين 55 و 64 الحصول على تعويض مالي من خلال برنامج إعادة التأمين المبكر للمتقاعدين. أغلقت الطلبات في 5 مايو 2011 ، ولكن لا تزال وزارة الصحة والخدمات الإنسانية توافق على الطلبات المستلمة قبل الموعد النهائي.
3. تبادلات التأمين بأسعار معقولة. تذكر وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية أن الشركات الصغيرة تدفع أكثر من 18٪ من الشركات الكبيرة لنفس سياسات التأمين الصحي. يسمح قانون الرعاية الميسورة للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف بالتسوق ومقارنة تكاليف الرعاية الصحية في بورصات التأمين ذات الأسعار المعقولة التي سيتم إنشاؤها بحلول عام 2014 ، مما يمكن أصحاب العمل من شراء سياسات الرعاية الصحية بأسعار مماثلة مثل الشركات الكبيرة. لمزيد من المعلومات حول قانون الرعاية بأسعار معقولة ، تحقق من وظائف موقعنا ، كم من شأنه أن يفقد تكلفة Obamacare الشباب العاطلين عن العمل؟ وهل "Obamacare" مجرد ضريبة؟
الإعفاءات الضريبية والمبادرات الحكومية
