Reckoning مع التغيير التكنولوجي والأجيال

بقلم دانيال فريدمان

معرفة المزيد عن دانيال على موقعنا اسأل مستشار

كتب عالم الأساطير جوزيف كامبل ذات مرة: "يجب إلقاء الجلد القديم قبل أن يتمكن الشخص الجديد من القدوم". كان يعني أنه لكي تدرك إمكاناتك الحقيقية ، لا يمكنك أن تلتزم بالماضي - بالطريقة التي كانت عليها الأمور ، بالطريقة التي تفكر بها يجب ان نكون.

هذا ينطبق على كل شيء. فكّر في المواليد الذين يديرون أعمالهم الخاصة ويريدون ضمان استمرار نجاح مشاريعهم بمجرد ذهابهم. في مرحلة ما ، شخص آخر ، شخص أصغر سنا ، سيدير ​​الأشياء. وتشغيلها بشكل مختلف.

فكر في القاطرة ، وهي ابتكار أحدث ثورة في النقل وأحدث تغيير اقتصادي واجتماعي وسياسي شامل. تحتاج فقط إلى إزالة الغبار عن كتب التاريخ لمعرفة كيف أجرى الناس أنفسهم في السابق.

والآن انظر إلى الحاضر. هناك 80 مليون شخص في الولايات المتحدة تتراوح أعمارهم بين 22 و 40 عامًا. هذه المجموعة التي تضم ما يسمى الألفية هي أكبر مجموعة سكانية في البلاد. نشأ هؤلاء الناس مع الإنترنت. يدير جيل الألفية حياتهم من هواتفهم - الحصول على ركوب سيارة ، التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، التسجيل في فصول دراسية في الكلية ، كل شىء!

كل شيء لحظي الآن (غالبًا إلى استياء الناس). تضع خدمات مثل Twitter رسالتك في المقدمة والوسط لملايين الأشخاص - والتي يمكن أن تتحول بسرعة إلى كابوس العلاقات العامة إذا تم استخدامها بشكل غير حكيم. تستخدم بشكل صحيح على الرغم من ذلك ، يمكن أن يكون أداة تسويقية كبيرة.

بالحديث عن التغيير الضروري ، كان لدي زميل ناجح في اليوم الآخر. وقد جاء جاهزًا مع كتيبات الشركة وعرض PowerPoint المطبوع. مثير للإعجاب ، ولكن عفا عليها الزمن. كل عمل يحتاج إلى شخص يتقن إكسل ، وليس بالضرورة في الكتيبات أو PowerPoint.

حتى شيء تقليدي مثل بطاقة العمل أصبح عفا عليه الزمن. أحاول الحصول على بطاقتي الاحتفالية التذكارية السنوية العشرين لأداء "La Cucaracha" لإبقاء المهتمين عند وضعها على الطاولة. لا تحتوي البطاقة نفسها على زر Twitter للضغط على أو إضافة رابط إلى مدونتي - لكن بطاقتي الرقمية تفعل ذلك. عندما يكون لديك شخص يتمتع بمهارات رقمية قوية في فريقك ، فسوف ينقلك إلى العصر الجديد.

يمكننا أن نرى الانقسامات الأجيال في كل مكان. على كل من كبار السن والشباب أن يروا المكان الذي يأتي منه الآخر - لكن الأمر أكثر إلحاحًا بالنسبة للمسنين. "الكبار يتقدمون ويصبح الشباب أكثر قوة" ، غنت The Doors.

ومثال رائع على التغيير بعيد المدى هو كيف أن التأمين الصحي لم يعد يعتمد بالكامل على صاحب العمل. هل هذا شيء من شأنه أن يعيد تعريف الجيل القادم من العائلات؟ لفترة طويلة ، كان التمسك بالتغطية التأمينية قضية رئيسية بالنسبة للأشخاص الذين يحاولون معرفة ما إذا كانوا سيبقون في وظيفة. والآن ، إذا كانت وظيفة المرأة توفر التأمين وقررت الأسرة أنها ستأخذ إجازة أمومة مفتوحة ، فلن تضطر إلى فقدان التغطية. يمكن أن يشارك الكثير من الناس في أكثر من فرصة وليسوا بحاجة إلى وظيفة بدوام كامل إذا كان لديهم إمكانية الوصول إلى التأمين خارج مكان العمل.

أحد مبادئنا في شركتي هو أننا نتطلع دائمًا إلى تعظيم الفرص الموجودة. أنت بحاجة إلى العمل مع أشخاص مستقلين ومنتجين وفريديين وقادرين على إجراء تغييرات استنادًا إلى معلومات جديدة.

هل تعمل مع أشخاص يعرفون ويهتمون بالتغيير؟ هل تتماشى مع الناس الذين يتطلعون إلى تعظيم الفرص الموجودة؟ إذا كنت تعمل مع شخص لا يعرف أو يهتم بالبحث عن التكنولوجيا الجديدة والتطورات الصناعية ، فقد تكون في حالة استيقاظ وقح. قد لا تكون الأمور على ما يرام حتى الآن على طول الخط.

صورة عبر iStock.