Employee Stock Options (ESOs) Definition & Example

ما هو:

خيارات أسهم الموظف (ESOs) هي خيارات الاتصال على أسهم الشركة العادية الممنوحة لمجموعة مختارة من موظفيها. توفر بعض القيود على الخيار حافزًا ماليًا للموظفين لمواءمة أهدافهم مع أهداف مساهمي الشركة.

كيف يعمل (مثال):

إذا كان الموظف الذي يعمل لدى شركة XYZ يحصل على خيار على أسهم 100 XYZ بسعر 10 دولارات ويرتفع سعر سهم XYZ إلى 20 دولارًا ، يمكن للموظف أن يمارس الخيار ويشتري أسهم XYZ 100 عند سعر الإضراب البالغ 10 دولارات ، قم ببيعه في السوق مقابل 20 دولارًا لكل واحد ، واحتفظ بفارق 1000 دولار (2000 دولار - 1000 دولار = 1000 دولار). إذا لم يتجاوز سعر سهم XYZ سعر المخطف 10 دولارات ، يسمح الموظف بانتهاء صلاحية الخيار بدون تكلفة حقيقية لنفسه.

هناك نوعان من خيارات أسهم الموظف: خيارات أسهم الحوافز (ISO) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (NQSO's). تُعطى المنظمة الدولية للتقييس (ISO) عادةً إلى الإدارة العليا ، في حين يتم تقديم خدمات NQSO عمومًا للموظفين الآخرين أو لمقدمي الخدمات. بينما يمكن الحصول على NQSO بسعر مخفض لقيمة الأسهم ، إلا أن ISO تتمتع بشكل عام بمعالجة ضريبية أكثر ملاءمة. لا يتعين على الموظف تقديم أي أموال للحصول على هذه المخزونات.

لماذا الأمر يهم:

خيارات أسهم الموظف يمكن أن تكون مختلفة تمامًا عن عقود الخيارات التقليدية. بعض الاختلافات الأساسية هي سعر إضراب غير موحد (غالبًا السعر الحالي لسهم الشركة في وقت الإصدار) ، الاستحقاق (عدد الأسهم المتاحة لممارستها يزيد المدة التي يعمل بها الموظف للشركة) ، وأطول بشكل ملحوظ التاريخ حتى انتهاء الصلاحية. أيضا ، ESOs عادة لا يمكن المتاجرة بها ، ويمكن أن تكون عديمة القيمة في يوم انتهاء الصلاحية. وأخيرًا ، لا يتم فرض ضرائب على معظم ESOs حتى يتم ممارستها ، على كل حال.

على الرغم من أن ESOs كانت غير مكلفة تقليديًا لصاحب العمل حيث لم يتم تسجيلها كمصروف في بيان دخل الشركة في وقت الإصدار ، كانت هناك أصوات قوية داخل مجتمع الأعمال بحجة أنه يجب أن يتم صرفها.