5 أشياء يجب مراعاتها عند تعيين الأصدقاء والعائلة
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
قد يبدو الأمر وكأنه وضع مثالي للعمل مع الأصدقاء المقربين وأفراد العائلة. لا يمكنك تخيل الناس الذين سيكون أكثر استثمارًا في سعادتك ونجاحك. ليس هذا فقط ، ولكنك تحب بعضكما بعضًا من الآخر.
هؤلاء هم الأشخاص الذين تهتم بهم وتتفاعل معهم بسهولة. إذا كنت تعتمد على هؤلاء الأشخاص من خلال الصعوبات الشخصية ، فمن المؤكد أنهم سيرسلون بطريقة احترافية ، أليس كذلك؟
قبل أن تذهب لتوظيف الأصدقاء والعائلة ، من الضروري الإجابة عن بعض الأسئلة الصعبة حول أو لا يساهمون في عملك. هذا لا يعني أنك يجب أن تخاف تلقائياً من توظيف (أو إطلاق النار) على أحد أفراد العائلة المقربين أو الأصدقاء. فقط ضع هذه العوامل في الاعتبار قبل المضي قدما في عملية التوظيف:
1. هل هو مؤهل لهذا المنصب؟
عندما كنت على وشك أن أبدأ العمل في مكتب جديد في ممتلكاتي ، كنت أحاول أن أقرر بين شركة Johnson Machinery (مجموعة بناء كاتربيلر) وشقيق زوجي (الذي كان قد تم القيام به قليلا من المناظر الطبيعية من قبل وكان يبحث عن العمل).
لقد تمزقت بين الاثنين ، ولكن بعد ذلك وصلت إلى التفكير: من المرجح جدا لن استئجار شخص غريب تماما كان مؤهلا بشكل مؤلم جدا لفتح موضع. ربما أكون في حيرة - ومسلية بعض الشيء - أن شخصا ما سيطلب وظيفة في حين يفتقر إلى المتطلبات المطلوبة. ومع ذلك ، فمن الشائع بشكل ملحوظ أن يخرج هذا الموقف من النافذة عندما تصبح الألفة قضية.
لماذا أضع مثل هذا المشروع الكبير في يد شخص كان عديم الخبرة إلى هذا الحد؟ أنت لا تفعل نفسك أو عملك أي خدمة من خلال إعطاء وظيفة لأحد الأصدقاء أو أفراد العائلة التي لا تستطيع أن تفعل ذلك ببساطة.
يمكن أن يؤدي ذلك إلى أن هذا الصديق يجب عليه التعامل مع الكثير من الضغط. قد تكون أيضًا هدفًا لكثير من الاستياء ، خاصة إذا كان زملاء العمل يعرفون أنه تم توظيفهم فقط بسبب ارتباطهم بك.
إذا كان قريبك أو صديقك مؤهلاً لهذا المنصب ، فلا ينبغي أن يكون ذلك مشكلة. ببساطة دعهم يعرفون أنك تتوقع منهم أن يفعلوا ما بوسعهم.
2. هل قمت بتوظيفه لأسباب صحيحة؟
وجد رجل نفسه في مأزق بعد أن رضوخ لطلب زوجته لتوظيف ابن أخيها. تسبب ابن أخي في حدوث وضع إشكالي يطرح وضع كل من مكان عمل هذا الزوج والزواج في خطر.
إن التعاقد مع أحد أفراد العائلة بصرامة ليس سبباً وجيهاً لإعطاء شخص وظيفة. كان من الممكن تجنب ذلك إذا قام باستئجار ابن أخي للأسباب الصحيحة. إن تعيين أحد أفراد العائلة بصرامة كإحسان هو
لا سبب وجيه لمنح شخص وظيفة. في هذه الحالة ، لا يتعلق الأمر بالحصول على أفضل شخص لهذا المنصب. قد لا يكون الأمر كذلك حول مساعدة القربى موضع السؤال.
الأمر يتعلق باستخدام الوضع الاحترافي لحل مشكلة شخصية. ما يحدث عادة هو أن الشخص النسب أو أحد أفراد الأسرة جاء للعمل من أجلك لأسباب شخصية بدلاً من المحترفين ، فإنه من المستحيل أن تنتقل بشكل كامل إلى علاقة مهنية. لاحظ أن الرجل المعني يتعامل الآن مع العواقب الشخصية لإعطاء منصب مهني لابن أخيه؟ ولهذا السبب من المهم التأكيد على المعايير والتوقعات المهنية في بداية عملية التوظيف.
إذا قمت بتعيين شخص ما استنادًا إلى قدراته المهنية وخبراته ، فيمكنك عادةً الابتعاد عن الدراما الشخصية غير الضرورية.
3. هل سيعطل مكان عملك؟
إذا كنت تعرف من تجربة شخصية أن الفرد يتمتع بشخصية استقطابية ، فمن الأفضل أن تمر على توظيفه. لا يمكنك أن تخلق بيئة يمكن أن تكلفك عمالًا جيدين. التزم بالعمل مع الأصدقاء وأفراد العائلة الذين تعرفهم يمكن أن يعملوا بطريقة احترافية دون إبعاد أو إغضاب الآخرين.
إذا كنت تعرف من تجربة شخصية أن الفرد يتمتع بشخصية استقطابية ، فمن الأفضل أن تمر على توظيفه.
إنها أيضًا فكرة جيدة لإجراء محادثة حول السلوك المقبول في مكان العمل. دع الشخص يعرف أنك لن تتسامح معهم باستخدام اتصاله بك للتنمر أو ابتزاز زملاء العمل الآخرين.يجب على هذا الشخص أن يحترمك بما فيه الكفاية ليأتي للعمل على أفضل سلوك. 4. هل هو أو هي جديرة بالثقة؟
إذا كنت قريبًا من الشخص ، فقد تشعر أن الجدارة بالثقة ليست مشكلة. في ظل الظروف المثالية ، قد لا يكون كذلك. إذا كان شخصًا تعرفه عن كثب ، فقد لا يكون التحقق من الخلفية ضروريًا.
إذا كنت تعلم أن هناك "مشكلات" قد تنشأ ، فقد تحتاج إلى تجنب توظيفها.
إذا لم تكن هذه هي الحالة ،تعاملهم كما تفعل مع أي موظف محتمل آخر. امنحهم فترة اختبار واطلعوا على كيفية تصرفهم. بعض الناس محظوظون بما يكفي ليعرفوا ويثقون بأصدقائهم وأفراد عائلاتهم ، ويتم التحقق من هذه المشاعر. ولكن إذا كنت تعلم أن هناك "مشاكل" قد تنشأ ، فقد ترغب في تجنب توظيفهم. على سبيل المثال ، هل أطلق أحد أفراد عائلتك النار لأنه تم ضبطهم وهم يسرقون المال؟ بينما تود أن تعتقد أنك ستكون معفى من الاختلاس ، فمن الأفضل أن تخطئ إلى جانب الحذر. قد يكون لديهم عقلية أن يرتبط بك يعطيهم مقياسا أطول.
5. سوف تكون قادرة على التعامل مع اطلاق النار عليهم؟
إذا كان عملك لتوظيفهم ، ثم هناك فرصة جيدة سيكون أيضا وظيفتك لإطلاقها إذا سارت الامور بشكل سيء. كن مبادرًا هنا ، أخبرهم منذ البداية أنهم مثل أي موظف آخر. ومثل أي موظف آخر ، يمكنهم كسب الرفع ، أو الحصول على المكافآت ، أو الوقوع في فترة اختبار ، أو حتى إطلاق النار. واضح جداً أنهم بحاجة إلى أن يعيشوا بنفس المعايير مثل الآخرين ، وإذا لم يفعلوا ذلك. سيكون لها نفس النتائج مثل أي شخص آخر.
إذا كانت وظيفتك هي توظيفهم ، فهناك فرصة جيدة أن تكون مهمتك أيضًا أن تطردهم إذا ساءت الأمور. إذا ، للأسف ، أنت تجد أن لديك لإطلاقها ، تأكد من أن الأوراق المناسبة قد تم ملؤها مع شرح مفصل عن سبب توقف الشخص عن العمل. إذا كنت قلقًا من أن الأمور يمكن أن تكون شخصية ، فعليك تقديم طرف ثالث. ربما استخدم مسجل فيديو أو صوتي للحصول على وثائق إضافية.
مهما كانت العملية قد تؤلم ، حافظ على مشاعرك تحت السيطرة. احتفظ بالمحادثة بأكملها حول الوظيفة ولا تسمح لنفسك بالسحب أو الذنب في مناقشة شخصية.ملاحظة أخيرة:
إنه سلوكك الخاص الذي يناسبك سواء كان العمل مع الأصدقاء وأفراد العائلة أم لا
خلاصة القول هي أنه لا يمكنك الخلط بين علاقة مهنية مع شخصية.
إذا كنت تستأجر شخصًا لأسباب شخصية ولا تمسك به وفقًا للمعايير الاحترافية ، فأنت غير عادل وسيؤدي على الأرجح إلى سوء مشاعر. خذ هذه العوامل بعين الاعتبار قبل استئجار أحد أفراد أسرته. إذا كنت صادقًا مع نفسك وهذا الشخص طوال عملية التوظيف ، يمكنك تجنب عدد من المشاكل غير الضرورية ولديك علاقة مهنية كبيرة مع صديقك أو أحد أفراد عائلتك. هل اخترت تعيين صديق أو أحد أفراد عائلتك ؟ هل لديك أي نصيحة للآخرين الذين قد تفكر في ذلك؟ شارك تجربتك في التعليقات أدناه.
