أنواع الموظفين الخمسة التي ستجدها في رحلة بدء التشغيل (وكيفية إدارتها) ) |

منذ عدة سنوات ، عندما كنت بدأت للتو كصديق ، عرّفني صديق على مفهوم سماه "إدارة سيرينجيتي". كان الافتراض أنه ، بصفتي صاحب عمل جديد ، كنت سأضطر للتعامل مع أي عدد من الشخصيات المختلفة ، يمثل كل منها مخلوق قد تجده يجوب سهول شرق أفريقيا.

كان يمزح ، بالطبع ، موظفيك ليست حفنة من الحيوانات تكافح من أجل البقاء في حفرة الري في تنزانيا ، لكنهم بالتأكيد ث سوء تصرف مثل ذلك في بعض الأحيان.

كما كنت مشغولا بتشغيل الشركات ، نسيت كل شيء عن إدارة سيرنغيتي لفترة من الوقت. لقد جاء كل ذلك متسرعاً إليّ في أحد تلك الأيام كنت سأقوم بإخراج رموشي مع الزردية بدلاً من التعامل مع أزمة موظف أخرى.

حدث لي فجأة أن إدارة سيرنغيتي قد تكون إدارة مفيدة تقنية

كنت بحاجة إلى طريقة أفضل للتعرف بسرعة على الشخصيات المختلفة التي كنت أتعامل معها من أجل الإشراف عليها بشكل فعال. بعد كل شيء ، كنت أسند إليّ شركتي الثمينة. بالطبع سيرينجيتي مانجمنت هي مختزلة ، ولكن عندما تقوم بتشغيل شركة ناشئة جديدة ، فسوف ندرك قريبا أنه في بعض الأيام ، إذا لم تجد طريقة للضحك ، فأنت تريد أن تهرب - ربما حتى إلى Serengeti.

5 أنواع من الموظفين Serengeti

1. الغزال

الغزال هي البعيدة والأنواع الأكثر وفرة من الموظف الذي سوف تواجهه في رحلة سفاري بدء التشغيل الخاص بك. إنهم يأتون في جميع أنواع الشخصية المختلفة والميزات ، ولكن لديهم سمة واحدة تربطهم: كره شبه عالمي للانحراف عن القطيع. هؤلاء الناس يبقون على رؤوسهم لأسفل من أجل البقاء حتى راتب المقبل. بسبب مقاومتهم للتغيير ، نادرًا ما ستجد قادة أو مبتكرين بين الغزلان. عادة ما يمكن التنبؤ بها ، ولكنها يمكن أن تكون رقيقة البشرة أيضًا. من أجل الحفاظ على المستوى المتوسط ​​، غالبًا ما يسرع الغزلان في إلقاء اللوم على الآخرين عندما يحدث خطأ ما. إذا كان عليك في أي وقت مضى مساءلة شخص ما ، فتوقع منه أن يتنقل من أزمة إلى أخرى ، تاركا وراءه دراما ومشاريع غير منتهية في غباره.

2. القرود

القرود هم هؤلاء الموظفون الذين ، رغم أنهم أذكياء وقادرين في كثير من الأحيان ، يكونون عرضة للهبوط في العمل. يمكن أن تكون القرود مجنونة للإشراف ، لكن لا تكون سريعًا جدًا في تقليل فائدتها. يمكن للقرود أن تجلب المكسب الذي تشتد الحاجة إليه في بيئة العمل. على الرغم من أن هؤلاء الناس يمكن أن يكونوا مدمنين وتحدياً للتحفيز ، إلا أنه في معظم الأوقات يمكن إدارة القرود بخلاف الضباع.

3. الضباع

الضباع هي الزبالين في مكان العمل. هم الانتهازيين والكذابون القهريين والتابعين. تتغذى الضباع على القيل والقال على المكتب كما لو كانت جثة غزالة قاتلة طازجة وتترك وراءها مشاعر الأذى والإنتاجية منتقاة. إذا تركت الضباع غير خاضعة للرقابة ، فسوف تمزّق عملك من الداخل إلى الخارج.

4. الليونز

الأسود سهلة الفهم: هم أولئك الذين غالبًا ما تفوق عجرفتهم قدراتهم. يمكن أن يأتوا على أنهم يعرفون كل شيء ، أو أسوأ من ذلك ، أن يتخبطوا في مكان العمل. ولأن الأسود لا تتحمل عموما الرداء المتوسط ​​، يمكن للغزلان أن تكون الأهداف الرئيسية لأسود فريقك. إذا تعلمت كيفية إدارتها ، يمكن للأسود أن تتطور إلى بعض أعضاء فريقك الأكثر قيمة وثقة. انهم غالبا ما تجعل مندوبي المبيعات والمديرين جيدة. يمكن لثقتهم أن تفوز بالزبائن ، حتى أن كشطهم يحفز في بعض الأحيان النزاعات مع زملاء العمل.

5. Rhinos

رينوز هم الناس الذين يضعون أنوفهم على حجر الشحذ ويحرثون أي شيء تم تكليفهم به. فهي صلبة ويمكن الاعتماد عليها. هم أيضا نادر للغاية. إذا كنت تدير شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم ، فستكون محظوظًا عندما يكون لديك واحد أو اثنين في قائمة الرواتب. يجب أن تكون حماية ورعاية وحيد القرن أولوية قصوى لكل مالك / مدير.

إدارة الحياة البرية في Startup الخاص بك

Herding Gazelles

نظرًا لأن الغزلان وفيرة في القوى العاملة ، ستجد نفسك محاطًا بها أثناء مغامرتك لمغامراتك. إنها متجنبة للصراع بطبيعتها وعادة ما تتطلب إدارة أقل من الموظفين الآخرين لديك ، احفظ حيوانات وحيد القرن. لقد وظفت عشرات الغزلان على مر السنين وما زلت متناقضة بشأنها. نعم ، لقد جعلوا عملي مديراً أسهل ، لكنهم لم يساهموا كثيراً في إنتاجية أعمالي أو نموها أيضاً. يميلون إلى عدم ترك الكثير من الانطباع خلال فترة ولايتهم وحتى أقل من ذلك عندما يغادرون. لقد عملت عن كثب مع العديد من الغزلان لسنوات وما زلت أجد صعوبة في تذكر أسمائهم عندما سألت عنهم.

Wrangling Monkeys

أحب القرود. أنا حقا. على الرغم من أن الذين استأجرتهم يتطلبون إشرافًا شبه مستمر وحافزًا متكررًا للبقاء في مهمة ، إلا أنهم كانوا إيجابيًا لشركاتي. امرأة واحدة ، على وجه الخصوص ، كان لديها حس الفكاهة المعدي هذا أنها ستقوم بإحضار عملاء جدد لمتجر إطار مخصص كما لو كان عن طريق جيل عفوي. ازدادت الزيادة في التدفقات النقدية أكثر من كل الوقت الذي كانت تهدر فيه تجنب العمل. عن طريق الحفاظ على بقية الموظفين في ستيتشس شبه ثابتة ، عززت معنويات الموظفين أيضا. بعد مرور سنوات ، لا تزال صديقاً لها وأحد الموظفين المفضلين لدي - والأكثر ذكراً في كل العصور.

تجنب الضباع

إذا كان لدي جهاز توقيت ، فلن أستخدمه لطلب الساعة مرة أخرى بالترتيب للمشي مع الديناصورات أو لإخراج أدولف هتلر. بدلاً من ذلك ، سأستخدمه لمنع نفسي الصغيرة من توظيف الضباع. الضباع يمكن أن تكون ساحرة وغالبا ما تكون مخطئة للاسود. لا تنخدع لقد استأجرت عددا قليلا نسبيا من هذه sociopaths في مسيرتي ولكن ، يا صبي ، هل تركوا انطباع دائم. رجل واحد (الذي لم أستأجره في الواقع - كان هو مالك من مالك سابق) سيصنع صفقات "خاصة" مع زبائني خارج ساعات عمل المتجر ثم يقوم بجيب المال لنفسه. امرأة أخرى لديها مثل هذه المشكلة مع السلطة أنها سوف تحاول تخريب عملي من خلال سوء لي إلى زملائي وزملائها. عندما حان الوقت لإطلاقها ، سمحت لها بالتحول إلى مباراة صراخ. بعد أكثر من عقد من الزمان ، ما زلت أتأرجح كلما أفكر في تلك التجربة. كان يجب علي رؤيتها قادمة. خلال المقابلة ، قدمت تعليقًا ساخرًا على صاحب عمل سابق. لقد تجاهلتها في ذلك الوقت ، لكنني لن أكرر هذا الخطأ مرة أخرى. حتى لو كان مجموعتك من المتقدمين للحصول على وظيفة ضحلة ، خذ ملاحظة أي أعلام حمراء تنبهك إلى ضبع محتمل وتهرب من هؤلاء المجرمين ، في الاتجاه العكسي.

Taming Lions

In my experience ترويض أسد هو استثمار مفيد في عملك. إستأجر الكثير و أنت تطلب عناء ، لكن ضع واحد أو إثنان في المواقف الرئيسية وراقب عملك ينطلق! هؤلاء الناس يميلون إلى أن يكونوا مزاجيين وقد يتطلبون تقريبا نفس القدر من الإشراف مثل القرود على موظفيك (فقط كن مستعدا للقيام بالمزيد من الأنا التمسيد من الحث). ضع في اعتبارك أن الأسود غالباً ما تكون أكثر حماسة بالمال والهيبة والألقاب أكثر من أنواع الموظفين الأخرى. عندما بعت متجر الإطار الخاص بي إلى أصحاب عديمي الخبرة ، تولى منصب إحدى النساء اللواتي عملن لي. في وقت لاحق ، فتحت متجر خاص بها. اليوم ، هي رجل أعمال ناجح للغاية. كانت بالتأكيد أسد. إذا كنت تقرأ هذا ، فهناك احتمالات أيضًا.

Protecting Rhinos

مثل الغزلان ، يفضل rhinos الحفاظ على صورة منخفضة. على عكس الغزلان ، فهي ليست مدفوعة الخوف. بدلاً من ذلك ، يفخر هؤلاء الناس بعملهم ويريدون بذل قصارى جهدهم. إنهم نادراً ما يكونون مواد إدارية ، فهم يفضلون عدم التعامل مع الهراء بأنفسهم ، ولكن عندما يقوم هذا الشخص بشيء ما ، فإنهم عادة يفعلونه بشكل صحيح في المرة الأولى. فهي ذات بشرة سميكة ويمكنها أن تأخذ نقدًا بنّاءً ، لكن الدافع الرئيسي لها هو عمل جيد. ومع ذلك ، فإن موثوقيتها تجعلها عرضة للإفراط في التحميل ؛ سوف ينصح أصحاب جيدا عدم الاعتماد على وحيد القرن بهم أكثر من اللازم. مثل الضبع ، ولكن للسبب المعاكس ، يجب أن تتعلم كيف تكتشف واحدة خلال المقابلة. ثم استئجارها على الفور. مرة واحدة ، بينما كان شريكي التجاري يجري مقابلة مع شخص ما لشغل منصب في شركتنا ، بدا مقدم الطلب أكثر وضح لي ابتسامة صادقة شعرت أنني كنت أعرفها إلى الأبد. كنت أعرف في غضون 30 ثانية من لقائها ستحصل على هذا العمل. بقيت معي لسنوات ونحن لا نزال أصدقاء مقربين - فقط لا تخبرها بأنني اتصلت بها وحيد القرن.