15 Surprising Perks Employees Love |

يؤدي الفريق السعيد إلى منتج جيد ، لذا ينبغي أن يجعل الاحتفاظ بموظفيك إيجابيًا في مقدمة قائمة المهام. في الأسفل ، يشارك 15 مؤسسًا من Young Council في الامتيازات المذهلة التي قد يهتم بها موظفوك.

1. الغداء

لم أدرك أبدًا كم أحب موظفينا وأقدر الغداء حتى نتخطاها لمدة أسبوع. لقد كانت كارثة! عندما تتناول الغداء في المكتب ، يعمل الناس بجد أكثر ، ويصبحون أصدقاء أفضل مع كل شخص في الشركة.

- John Rampton، Hostt

Tweet This tip!

2. Working from home

We لدينا موظفين يقعون في منطقة تورونتو الكبرى وفي كاليفورنيا. لقد أتاح لنا تقديم خيار العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل من المنزل فرصة اجتذاب واستبقاء موظفين موهوبين بشكل مذهل. يعمل العمل من المنزل على توفير الوقت والمال للموظفين اثنين من السلع المرغوبة للغاية.

- Justin Bailie، FR8nex.com

Tweet this tip!

3. حان وقت متابعة مشروعاتهم الخاصة

لقد قامت Google بشهرة مشهورة بهذه الممارسة ، لكنني لاحظت أن موظفي Google كانوا موظفين متفردين بشكل فريد. عندما تسمع كلمة perk ، ترتبط في الغالب بشيء خارج العمل. لم أكن أعتقد جديا أن الناس يمكن أن يكونوا متحمسين بشأن المزيد من العمل. ولكنني كنت مخطئا. يحب الموظفون الفرصة لاستكشاف اهتماماتهم الخاصة أثناء الحصول على تعليقات جيدة. أفضل جزء هو أنه يمثل ميزة بالنسبة لك ، أيضًا.

- Brian Honigman، BrianHonigman.com

Tweet this tip!

4. ساعات عمل مرنة

جميع أعضاء فريقي لديهم أوقات أكثر إنتاجية. وقد أثبتت إعطائهم الفرصة لتعيين ساعات العمل (في حدود المعقول) لتكون فعالة بشكل لا يصدق لمستويات الإنتاجية والسعادة.

- Sharam Fouladgar-Mercer، AirPR

Tweet this tip!

5. حفنة من الأشياء الصغيرة

ساعات العمل المرنة ، والوقت لمتابعة مشاريعهم الخاصة ، والقدرة على العمل من المنزل كلها "امتيازات" ضرورية. ومع ذلك ، فقد وجدت أن الأشياء الصغيرة هي التي تحدث الفرق الأكبر: ثلاجة مجهزة بالكامل ، أريكة مريحة (لغفوة ما بعد الظهيرة) ، والغذاء المطبوخ يمكن أن يحدث الفرق بين إنتاجية 50 في المئة و 110 في المئة.

- Joseph DiTomaso، AllTheRooms

Tweet This tip!

6. نادي الكتاب

كل شهر ، يجتمع الفريق في الصباح ليات ويشارك أحدث إصداراته. يمكنك قراءة أي شيء تريده ، طالما أنك تقدم تقريرًا صغيرًا عن الكتاب ، وسنقوم بتعويض الموظفين عن أي كتب يقرأونها ويبلغون عنها. إنه تجمّع غنيّ يثير دائمًا المحادثة والصداقة.

-Beck Bamberger، BAM Communications

Tweet This tip!

7. جوائز الأقران

لقد كان وضع برنامج لفريقنا للاعتراف بالعمل الجاد والتفاني والتعاون في موظف آخر أكثر أهمية بالنسبة إلى المعنويات والحوافز من المزايا الأخرى التي اعتقدت دائمًا أنها أكثر جاذبية. إن معرفة أن نظراءك يتعرفون على الجهد الإضافي الذي تضعونه ، فيمكن أن يعني أكثر بكثير من عضوية الصالة الرياضية المجانية ، ساعات العمل المرن ، إلخ.

- Dave Nevogt، Hubstaff.com

Tweet this tip!

8. أيام للتطوع

نحن نقدم جميع موظفينا يومان مدفوعان كل يوم للتطوع لمنظمة أو جمعية خيرية من اختيارهم. إنها طريقة رائعة لمنح أعضاء فريقنا الفرصة لإحداث فرق في المجتمع. يحب موظفونا هذه الميزة ، وحقيقة أننا لا نقوم بفحص المنظمات - أي نوع من المساعدة يتم الموافقة عليها مسبقًا!

- بريتاني هوداك ، زينباك

Tweet This tip!

9. الاعتراف العام والبيئة المريحة

من السهل نسيان إظهار التقدير لأعضاء فريقك ، ولكن الاعتراف بإنجازاتهم (سواء أدرجت مواهبهم على الموقع الإلكتروني أو أدرك إنجازاتهم) سيعني الكثير لهم. كما يقدر الموظفون وجود بيئة عمل مريحة تشجع على المشاركة. سيقوم فريق يشارك في الاهتمامات الشخصية بمشاركة المعرفة والحلول.

- Jyot Singh، RTS Labs

Tweet this tip!

10. ﻓﺘﺮات اﻟﻐﺪاء اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ

ﻗﺪ ﻳﺒﺪو ﺳﻴﺌًﺎ إذا آﺎن ﻟﺪﻳﻚ أﺷﺨﺎص ﻳﺘﻠﻘﻮن دﻓﻌﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺑﺪﻻً ﻣﻦ رواﺗﺒﻬﻢ ، وﻟﻜﻦ ﺗﺄآﺪ ﻣﻦ دﻓﻊ ﺛﻤﻦ اﻟﻐﺪاء. هذا يجعلهم يشعرون بقيمة.

- Lane Campbell، Syntress SCDT

Tweet This tip!

11. جهاز Macbook Pro جديد

بالتأكيد ، يحصل الجميع على جهاز كمبيوتر عند بدء عمل جديد في إحدى الوكالات ، أليس كذلك؟ ولكن في McBeard ، يتلقى الجميع Macbook Pro جديد. تمتلك منتجات أبل عاملًا رائعًا يحب فريق Millennial (في الغالب) ، ويخرجون من الصندوق نفسه. إنه يفاجئني كم يحبون تلك اللحظة ، ولكنه يستحق كل قرش.

- Alec McNayr، McBeard Media

Tweet This tip!

12. أيام الجمعة في الصيف

منذ عامين بدأنا في تنفيذ "أيام الجمعة الصيفية" في مكتبنا. ويعني هذا في الأساس السماح للموظفين بالاستفادة من الطقس اللطيف والسماح لهم بمغادرة المكتب في أي وقت بعد الساعة 2 مساءً. العمل عادة ما يكون بطيئًا في هذا الوقت على أي حال ، لذا فهو لا يضر بالخدمات التي نقدمها. أحب الموظفون هذه الطريقة أكثر مما كنت أتوقع ، وهم الآن يتطلعون إلى التقليد في كل صيف.

- Cassie Petrey، Crowd Surf

Tweet this tip!

13. المعرفة حول إدارة الأموال

في وقت سابق من هذا العام ، أنشأت ثلاث ندوات حول إدارة الأموال لموظفيي. كانت ردود الفعل من الفريق لا يصدق. بدأ الناس حسابات الادخار ، ودفع ديونهم ، وتحسين علاقاتهم مع المال. من المؤكد أننا نقدم فوائد وأن نعقد الشركة ، لكنهم كانوا أكثر تقديرًا للمعلومات التي سمحت لهم بأن يكونوا وكلاءًا لرفاهيتهم المالية الخاصة.

- David Hassell، 15Five

Tweet this tip!

14. Naps

هنا في Amerisleep ، نشجع أعضاء الفريق بالفعل على أخذ قيلولة خلال أوقات الاستراحة. نحن نهتم بالنوم والصحة الجيدة ، وقد أظهرت الأبحاث أنه عندما تستريح ، فإن مزاجك وإنتاجيتك وإبداعك يفيدك. موظفينا يحبون ذلك ، وقد حسنت الممارسة حقا جميع جوانب سعادة الموظف وأدائه.

- Firas Kittaneh، Amerisleep

Tweet This tip!

15. مشاركة المساحة الخاصة بنا

يشارك العديد من أعضاء فريقنا مع أو في مجالس إدارة المنظمات المحلية ، ووجدنا أنهم متحمسون حقًا للتمكن من استخدام مساحتنا لاستضافة الاجتماعات والمناسبات لمنظماتهم. من خلال توفير المساحة المتاحة لهم ، يمكننا التعرف على اهتمامات موظفينا الشخصية ويوفر لنا طريقة رائعة للتفاعل مع مجتمعنا.

- Zach Robbins، Leadnomics

Tweet this tip!

ما هي الامتيازات التي تقدمها لموظفيك لإبقائهم سعداء وخلق ثقافة الشركة الإيجابية؟ لديك أي لإضافة إلى القائمة؟ شاركنا في التعليقات أدناه أوbplans على Twitter!

استمع إلى المزيد من المعلومات عن الموارد البشرية وسعادة الموظف مع بيتر وجوناثان في الحلقة الثالثة عشرة من The Bcast ، بودكاست الرسمي لبوبلان (الساعة 22:32):

Click هنا للاشتراك في Bcast على iTunes "