تحتل النساء الآن قمة العالم المالي - لكن لديهن طرق للذهاب

إذا كانت هناك أي شكوك حول إمكانية تقدم المرأة في عالم المال ، فإن تعيين وتعيين الاقتصاديين جانيت يلين مؤخراً لمنصب رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي يجب أن يضعهما في حالة راحة. وتنضم يلين إلى زميلتها كريستين لاجارد ، رئيسة صندوق النقد الدولي ، على نحو يمكن القول إنه أقوى جبابرة مالية على كوكب الأرض - توقف تام.

لكن … كلما كان هناك حفار أكثر ، كلما بدا أن هناك عقبات خطيرة تواجه المرأة التي تحاول التسلق إلى قمة قطاع الخدمات المالية اليوم. على وجه التحديد ، تميل النساء إلى الابتعاد ، في منتصف الحياة المهنية ، في الخدمات المالية. من بين النساء في أعلى المناصب في عالم الخدمات المالية - بما في ذلك الخدمات المصرفية الاستثمارية ، والأعمال المصرفية التقليدية ، والأوراق المالية ، والمحاسبة ، والأسهم الخاصة ، والاستشارات المالية وخدمات الوساطة والتأمين - ارتفعت نسبة كبيرة منها إلى البروز خارج صناعة الخدمات المالية.. فهم يبرزون في الحكومة ، أو القانون ، أو التكنولوجيا ، أو الأوساط الأكاديمية - ثم ينتقلون إلى عالم الخدمات المالية على مستويات عالية جداً ، متجاوزين النساء اللواتي يلدن في هذه المهن مسيراتهن الكاملة.

تأمل: لم يحقق أي من يلين ولاجارد نجاحاً هائلاً في القطاع الخاص في القطاع المالي. صعدت يلين تقريباً كأكاديمي وسياشي ، وكانت بالكامل تقريبا على كشوف المرتبات العامة طوال حياتها المهنية. حققت لاجارد نجاحًا كبيرًا في الممارسة الخاصة ، ولكنها كانت محامية قبل أن تذهب إلى الحكومة في فرنسا ، بدلاً من أن تكون مهنية مالية. وكان أول منصب كبير لها في منصب وزير التجارة هو وزير التجارة الفرنسي في الفترة من 2005 إلى 2007.

قصة موريل سيبرت

للأسف ، فقدنا أحد الرواد الرائدات في قطاع الصناعة المالية في أغسطس من العام الماضي ، في موريل سيبرت ، الذي ولد مهنيا وترعرع في القطاع الخاص ، وكلها ضمن الخدمات المالية. في الواقع ، إذا كانت صناعة الخدمات المالية في أي وقت مضى أي شيء أقرب إلى قصة جاكي روبنسون ، كان ميكي سيبرت. وحاولت شراء مقعد في بورصة نيويورك في العام 1965 في نفس العام - حيث كان هذا المقعد يكلف حوالي نصف مليون دولار في ذلك الوقت.

ومن بين الرجال العشرة الأوائل ، طلبت من رعايتها أن تصبح عضوًا في بورصة نيويورك ، حيث رفضت تسعة منهم رفضها. لن تقبلها بورصة نيويورك نفسها حتى يوافق البنك على إقراض مبلغ 300 ألف دولار - وهو طلب لم يسبق له مثيل. في هذه الأثناء ، لم تكن البنوك قادرة على إقراضها حتى التزمت بورصة نيويورك رسميا بالاعتراف بها كعضو. كان سيبرت غير مقيد. استغرق الأمر عامين ، لكنها نجحت في نهاية الأمر في أن تصبح أول امرأة عضوة في البورصة - وأغضبت طوال حياتها أن بورصة نيويورك لن تقبل أي امرأة أخرى لمدة عشر سنوات أخرى. وقالت: "على مدى 10 سنوات ، كان هناك 1،365 رجل وأنا".

"لقد وضعت رأسي لأسفل وتوجيه الاتهام." - موريل سيبرت ، على التغلب على العقبات

عندما حاولت حضور اجتماع في نادي اتحاد الإتحاد تقريباً في مانهاتن ، وجد سيبرت أنه كامرأة ، لم يسمح لها حتى بالمصعد. كان عليها أن تذهب من خلال المطبخ وصعد الدرج الخلفي.

في نهاية المطاف ، شهد سيبرت أمام مجموعة متنوعة من الوكالات واللجان الحكومية بأن نوادي السادة الرجال المنفصلة جنسيا في مانهاتن ومراكز التجارة الأخرى كانت مراكز مهمة للتواصل ، وأرغمت في النهاية على تكاملهم.

كما حصلت سيبيرت أيضًا على سوق نيويورك للأوراق المالية لتركيب دورة مياه للنساء في الطابق السابع^عشر الطابق ، حيث كان نادي الغداء - ولكن فقط من خلال تهديد الصرف أنه إذا لم يتم تثبيته بحلول نهاية العام ، وقالت انها سوف تتخذ الترتيبات اللازمة لتوصيل المنفذ إلى القاعة.

في عام 1992 ، جادلت بأنه على الرغم من النجاح الباهر الذي حققته ، لم تتاح للنساء بعد نفس الفرص المهنية التي يتمتع بها الرجال في صناعة الخدمات المالية. وقالت: "الشركات تقوم بما يجب عليها القيام به قانونياً". لكن النساء قادمن إلى وول ستريت بأعداد كبيرة ، وما زلن لا يصنعن شريكاً ولا يدخلن في المواقف التي تؤدي إلى الأجنحة التنفيذية. لا تزال هناك شبكة قديمة. عليك فقط مواصلة القتال ".

لو كانت ميكي سيبرت تعمل اليوم ، فإنها لن تكون المرأة الوحيدة في أعلى المناصب في الخدمات المالية ، حتى في القطاع الخاص. تعمل أبيجيل جونسون على إدارة استثمارات فيديليتي على سبيل المثال (فهي تساعد عندما يبدأ جدك في الشركة وأبوك هو الرئيس التنفيذي لشركة فيديليتي ، بالطبع!) تيريزا ريسل ، التي كانت في السابق تعمل مساعداً لوزير الخزانة في الولايات المتحدة ، هي الآن رئيس العمليات من UBS للأوراق المالية ، الأمريكتين. لديك دومينيك سينكوييه في آرديان ، نيكول ارنابولدي في كريدي سويس ، كل مخبأ بشكل جيد على مستوى C- جناح في الصناعات المصرفية والوساطة. هناك المزيد من النساء الواعدين يقومون بعمل عظيم على مستوى المدير الإداري ونائب الرئيس أيضًا - تقريبًا على جميع الأصعدة.

لكن قلل من سلسلة الخدمات الغذائية ، ومن الواضح أنه لا تزال هناك مشكلة. لا تزال صناعة الوساطة تترنح من سلسلة من قضايا التحرش والتمييز الجنسي منذ تسعينات القرن الماضي وحتى في العقد الأول من القرن الحالي.ففي الخريف الماضي ، على سبيل المثال ، وافق بنك أوف أميركا على سعال مبلغ 39 مليون دولار للنساء اللواتي تقدمن بطلبات للتمييز ضد شركة ميريل لينش التي تم الاستحواذ عليها مؤخراً في بنك ب. أ ، والتي تقطع نصف مليار دولار تقريباً دفعتها ميريل لينش لشكاوي النساء بسبب خلال الخمسة عشر عامًا الماضية ، وفقًا لتقارير صادرة عن النيويورك تايمز.

ما زالت النساء الأصغر سنا يكافحن أيضا. انظر إلى سلسلة الصور لأفضل 40 مستشاري وسيط مستقل في WealthManagement.com ، ولن تجد وجهًا أنثى واحدة (ولا أمريكيًا من أصل أفريقي ، لهذا الأمر).

علاوة على ذلك ، يشير مسح حديث أجراه المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين إلى أن النساء لا يزالن ممثلات تمثيلاً ناقصًا في الإدارة العليا في شركات المحاسبة. وعلى وجه التحديد ، في حين أن 44 في المائة من المحاسبين في شركات CPA التي شملتها الدراسة هم من النساء ، فإن 19 في المائة فقط من الشركاء هم من النساء. هذا هو انخفاض ملحوظ من 21 في المئة من نتائج الاستطلاع عام 2011.

يبدو كما لو أن النساء في الطرف العلوي من منحنى الجرس قادران على اختراق السقف الزجاجي الذي شق به موريل سيبيرت لأول مرة في الستينات والسبعينات. لكن لماذا يبدو أن النساء لا يطلقن النار على جميع الاسطوانات عندما يتعلق الأمر بالتمثيل الكامل في منتصف مهنة الصناعة؟

سأطرد بعض العوامل المحتملة كطعام للتفكير - دون دعم أي منهم. بدلاً من ذلك ، سأترك للقراء مضغهم وقبول أو رفض هذه الفرضيات:

1. تميل النساء إلى قضاء المزيد من الوقت في رعاية الأسرة وتربية الأطفال ، مع تحيز التدابير المالية أو الكمية المحضة تمامًا مثل AUM أو اكتساب العميل تجاه الرجال.
2. تميل النساء إلى أن يكونا أكثر نفوراً من الرجال - مما يؤدي إلى مزيد من النساء في منتصف منحنى الجرس ولكنهن يغادرن النهاية اليسرى واليمنى للتوزيع إلى الرجال في الغالب.
3. قد تفضل النساء الهياكل الموجهة نحو الفريق إلى الهياكل التنافسية ، في حين تميل المراكز الرفيعة المستوى إلى التوجه إلى المزيد من الضغوط التنافسية.
4. قد تميل النساء الطموحات إلى الاختيار الذاتي للمهن الأخرى خارج ساحة الخدمات المالية.
5. تتقدم النساء على نحو أكبر من قبل الأثرياء الذين يستمتعون ببساطة بشركاتهم ولكنهم لا يصبحون عملاء ، مما يؤدي بهم إلى إضاعة الوقت والتعيينات ، حيث يطلب الرجال البيع ، ويحصلون عليه ، ويخرجون.
6. العملاء الأثرياء - النوع الذي يبني شركة خدمات مالية سريعة ، يميلون ببساطة إلى تفضيل إرسال أعمالهم إلى رجال.
7. هناك تمييز فعال في الصناعة ، رغم ذلك ، على الرغم من الدعاوى القضائية والمستوطنات الأخيرة ، التي تبقي النساء في الرتب الأدنى والمتوسطة من المهنة.
8. برامج الإرشاد وتنمية المهارات القيادية للنساء غير كافية.
9. تميل النساء إلى تقديم أداء أفضل في الخدمات المالية إذا بدأن في القانون أو الأوساط الأكاديمية أو الحكومة ثم انتقلن إلى مستويات مهنية أعلى ، مثلما فعل كل من يلين ولاجارد وريسيل. لم يرتفع سينكوييه أيضًا في الخدمات المالية. جاءت إلى Ardian من هيوليت باكارد.

افكارك؟ تزن في التعليقات!

إقرأ المزيد من Investmentmatome

• أفضل قطاعات الأسهم لعام 2013: ارتفاع مخزونات الرعاية الصحية والأسهم الاستهلاكية بأكثر من 30٪

• كيف تجد أفضل التأمين على السيارات

• TurboTax مقابل H & R بلوك: كيف لإنقاذ هذا الموسم الضرائب