تعريف المكافأة الأداء & مثال

ما هو:

تهدف مكافآت الأداء إلى أن تكون أدوات تحفيزية تشجع الموظفين على وضع الأهداف في الاعتبار واتخاذ إجراءات في حياتهم. العمل اليومي لمساعدة الشركة على تحقيق تلك الأهداف.

من المهم ملاحظة أن مكافآت الأداء تخضع للضريبة بشكل عام كدخل ، وهو ما يعني أن المكافأة الإضافية التي تبلغ 10000 دولار يمكن أن تصبح بسهولة مكافأة بقيمة 6000 دولار إذا كان إجمالي إجمالي الضرائب الفيدرالية ومستوى الولاية 40٪.

كيف يعمل (مثال):

على سبيل المثال ، لنفترض أن هدف الشركة XYZ هذا العام هو كسب 0.05 دولار أمريكي لكل سهم. في 31 ديسمبر ، يتم إغلاق الكتب على مدار العام. بعد مرور أسبوعين ، وبعد الانتهاء من المحاسبة ، تعلن الشركة أن أرباحها للسنة كانت 0.06 دولار.

لأن الشركة فازت بأهدافها ، فإنها تقرر مكافأة بعض الموظفين الذين لعبوا أدوارًا مهمة بشكل خاص في التغلب على الهدف. يحصل هؤلاء الموظفون على شيك بمبلغ 10.000 دولار على سبيل المثال. نحن نطلق على هذا مكافأة الأداء.

الموظفون عادة ما يتلقون مكافآت أداء على خيار الشركة. أحيانًا تكون هناك خطط أهداف مكتوبة يعرف الموظفون مقدمًا أنه إذا كان أداءهم الشخصي أو جوانب معينة من أداء الشركة تتجاوز أهدافًا معينة بمقدار معين ، فستحصل مكافأة نهاية السنة بمبلغ معين. في حالات أخرى ، يعطي أرباب العمل bonsues على أساس أكثر تعسفية وشخصية. في حالات أخرى ، تكون مكافآت الأداء جزءًا من عقود التوظيف للموظفين الرئيسيين (مثل المديرين التنفيذيين) ولديها معايير أو مبالغ محددة سلفًا.

لماذا يهم:

A علاوة الأداء هو مبلغ إضافي للموظف كمكافأة لمساعدة الشركة على تحقيق أهداف مالية أو أهداف أخرى.