إجازة الأمومة والأبوة: دليل للوالدين الحوامل

العودة إلى العمل بعد إضافة عضو جديد في العائلة يمكن أن يكون أمراً قاتلاً. أنت ترغب في قضاء الكثير من الوقت مع طفلك الصغير قدر الإمكان ، ولكن لا يمكنك الذهاب بدون شيك راتب منتظم لفترة طويلة. بالنسبة لمعظم الآباء الجدد ، فإن مجموعة من أنواع الإجازات هي الحل الصحيح. هنا ، ينظر المهووسون إلى:

• ما هي الإجازة الوالدية مكلف بها القانون.
• ما يمكن أن يقدمه صاحب العمل الخاص بك.
• كيفية تحديد أولويات خياراتك للحصول على أفضل النتائج للعائلة والميزانية.

إن قضاء بعض الوقت مع طفلك الجديد لا يقدر بثمن ، ناهيك عن حسن حالته الصحية. ولكن قد يكون إنفاق الوقت بعيداً عن العمل مكلفًا إذا لم تستفد بشكل كامل من خيارات إجازة الوالدين. كانت الأمهات والآباء يمارسون سياسات إجازة الأمومة والأبوة على مدى عقود ، على الرغم من أن الولايات المتحدة لديها واحدة من أقل الأطر مدعاة للإعجاب لهذه الإجازة. مع المعرفة والتخطيط ، يمكنك جعلها تعمل من أجلك.

فهم خياراتك

أرباب العمل مخولون قانوناً بعدم تقديم سوى القليل جداً في سبيل إجازة الأمومة والأبوة. الشروط التي تقع عليها تقع تحت قانون الإجازة الطبية للعائلة. وفوق هذا النطاق الضيق من الإجازات الإلزامية غير المدفوعة ، سيتعين عليك على الأرجح استخدام مجموعة من استحقاقات الإجازة الوالدية المدفوعة ، إذا كان صاحب العمل يقدمها ، ووقت الإجازة ، والإجازة المرضية ، ويعتمد ذلك على التوافر والعجز قصير الأجل.

خطوتك الأولى: يمكنك إعداد وقت لتخطي خيارات الإجازات مع ممثلي الموارد البشرية لشركتك. أكثر من المحتمل ، سيقترحون استخدام بعض الخيارات التالية ، وبمجرد معرفة مقدار الوقت المخصص لك ، يمكنك الحصول على صورة أوضح عن عدد الأسابيع التي يمكنك إنفاقها في المنزل وكيفية تأثير الإجازة. تمويل منزلك.

نصيحة للمحترفين:تحدث مع زملاء العمل الذين أخذوا إجازة من قبل. على الرغم من أن الموارد البشرية يمكن أن تمنحك الجانب الفني لإجازة الوالدين ، إلا أن أحد الوالدين الذي يضع سياسات الشركة موضع التنفيذ قد يكون لديه بعض الأفكار الفريدة.

مدفوعات الإجازة الوالدية المدفوعة

إن الحصول على المال من أجل إنفاق تلك الأشهر الأولى الثمينة مع وصولك الجديد سيكون مثالياً ، لكن 39٪ فقط من العمال الأمريكيين المتفرغين يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وفقاً للبيت الأبيض. وقد بادرت ثلاث ولايات - كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند - إلى الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، لكن المقيمين في الباقين عموما عليهم أن يعتمدوا على رضى صاحب العمل عن أي إجازة أمومة وأبوّة مدفوعة الأجر.

إجازة مرضية ووقت إجازة

وغالباً ما يقوم الوالدان المتوقعان بتمويل إجازتهما المرضية ووقت إجازتهما استعدادًا للطفل الجديد. سياسات صاحب العمل فيما يتعلق باستخدام هذا الإجازة المدفوعة تختلف. يجب أن تكون الأمهات الجدد قادرين على استخدام وقت مرضي في الأسابيع الأخيرة من الحمل والأيام التالية للولادة ، لأنهن قد يكونن غير قادرين جسديًا على العمل. تتمتع بعض الشركات بالمرونة في استخدام الإجازات المرضية ، مما يسمح لها طوال الأشهر الأولى من عمر طفلك وبعد التبني. من الأسهل أن يكون وقت العطلة أسهل في الوصول إليه.

ضع في اعتبارك أن الأطفال يصابون بالمرض. قد لا ترغب في استنفاد بدل الإجازة المرضية أثناء إجازة الأمومة ، مما يوفر بعض منها لزيارات الطبيب التي لا مفر منها والأمراض المستقبلية.

العجز على المدى القصير

يمكن أن يأتي التأمين ضد العجز قصير الأجل من صاحب العمل أو من ولايتك ، ولا يغطي عادة سوى نسبة مئوية من إجمالي دخلك. ولا تقدم سوى حفنة من الولايات التأمين ضد العجز في الدولة (SDI) أو التأمين ضد العجز المؤقت (TDI) ، ولكن يقدر أن 40 في المائة من الموظفين يحصلون على هذا الخيار من خلال العمل.

ويقتصر استخدام التأمين ضد العجز إلى حد كبير على تاريخ التسليم خلال الأسابيع الستة التالية ، عندما تعتبر الأم "معوقة" بسبب حالة طبية. قد يزيد الحمل عالي المخاطر والمضاعفات بعد الولادة من الوقت الذي تكون مؤهلاً للحصول على هذه الفوائد.

هذا الدليل من الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة مورد مفيد في قوانين الإجازة الوالدية لكل ولاية.

إجازة غير مدفوعة الأجر

يتطلب قانون الإجازة الطبية للعائلة من بعض أرباب العمل توفير ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة للموظفين الذين يعانون من ظروف صحية خطيرة أو أولئك الذين يستقبلون طفلًا جديدًا خلال الولادة أو التبني. تعتبر هذه الإجازة "محمية" ، مما يعني أن العمال لا داعي للقلق بشأن فقدان وظائفهم بسبب الوقت. (من الناحية الفنية ، فهي ليست مضمونة الترميم إلى الموقع المحدد الذي كانت تحتفظ به من قبل ولكن إلى وظيفة ذات رواتب "مكافئة" ، ومزايا ، وتحول ، وموقع.) ولكن لا يحق لكل شخص الحصول على إجازة FMLA.

العمال مؤهلون للتغطية والحماية بموجب FMLA فقط إذا استوفوا جميع هذه المتطلبات:

• عملت لدى الشركة لمدة سنة على الأقل ووضعت في 1250 ساعة خلال فترة 12 شهرًا.
• العمل في شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر.
• تعيش داخل دائرة نصف قطرها 75 ميل من مكان عملهم.

أكبر جانب سلبي لاستخدام إجازة FMLA: إنه غير مدفوع. بالمقارنة مع 181 دولة حول العالم تضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وفقاً للشراكة الوطنية للنساء والعائلات ، يمكن اعتبار السياسات الأمريكية مشينة إلى حد ما ، وكانت موضوع خلاف لسنوات. لذا ، على الرغم من أن FMLA ينص على مجموعة محدودة للغاية من الأشخاص لقضاء بعض الوقت مع طفل جديد ، فمن المحتمل أيضًا أن تقضي هذا الوقت في التعرق بسبب نقص الدخل ، إذا كان هذا هو خيارك الوحيد.

إذا كان عملك لا يفي بمتطلبات FMLA ، فقد يظل صاحب العمل الخاص بك يختار تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر. اسأل قبل افتراض الأسوأ.

إجازة الأبوة

إذا كنت أبًا جديدًا ، فمن المحتمل أن تواجه صعوبة أكبر في الحصول على إجازة لرعاية أفراد عائلتك الجدد. وجدت دراسة أجريت عام 2014 من معهد الأسر والعمل أن 14٪ فقط من أصحاب العمل الأمريكيين يقدمون خيارات إجازة أبوة مدفوعة الأجر. كما هو الحال مع إجازة الأمومة ، تقع الولايات المتحدة وراء العديد من البلدان الأخرى - حيث تضمن 81 دولة إجازة مدفوعة الأجر لأب جديدة ، وفقا للشراكة الوطنية للنساء والأسر.

ومع ذلك ، مثل الآباء الجدد ، يمكن للآباء غالبًا استخدام وقت العطلة إذا لم يقدم صاحب العمل خيارًا مدفوعًا بشكل أفضل. وبالمثل ، قد تكون الفترة التي تلي ولادة الطفل مباشرة مناسبة لاستخدام إجازة مرضية أو حتى عجز قصير الأجل ، حيث أنك ترعى الزوج أو الشريك الطبي. في كثير من الحالات ، يسمح أرباب العمل بالإجازات المرضية لعمليات التبني الجديدة أيضًا.

الآباء من نفس الجنس

وفي الوقت الذي يواجه فيه الأزواج من نفس الجنس ، يواجهون صعوبة أكبر في الحصول على إجازة لاستقبال طفل جديد ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالآباء غير البيولوجيين. لكن الأمور تتحسن. تمديد قرار عام 2010 من قبل وزارة العمل في إطار FMLA إلى أولئك الذين يقفون ولي أمر ، أو في مكان الأم ، والسماح للآباء nonbiological الوصول إلى إجازة FMLA. وبالمثل ، وجد حكم المحكمة العليا أن FMLA ينطبق على الأزواج من نفس الجنس المتزوجين قانونًا بموجب قوانين ولايتهم. لكن تذكر ، فإن FMLA تنص فقط على إجازة غير مدفوعة الأجر.

قد يكون من الصعب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل إذا لم تكن الوالدان قد ولدا. على الرغم من أن التمييز أمر محتمل ، إذا لم تكن متزوجًا قانونيًا من شريكك أو إذا لم يتم تسميتك على شهادة الميلاد أو أوراق الاعتماد ، فقد يكون لدى صاحب العمل حق قانوني يمنعك من المغادرة. إذا كانت لديك مخاوف بشأن حقوقك القانونية ، فاتصل بمحام أو تواصل مع مجموعة الحقوق القانونية LGBT Lambda Legal للحصول على المساعدة.

مما يجعل كل شيء يعمل

سيعتمد تحديد مقدار الوقت الذي يمكنك تحمله على الإقلاع على المزايا التي يقدمها صاحب العمل والحماية المسموح بها بموجب قوانين الولاية التي تعيش فيها. خطط في وقت مبكر فقط في حالة وضعك على الفراش أو تريد أن تبدأ إجازتك خلال الشهر الأخير من الحمل.

• حددي مقدار الوقت المتاح لكل شهر من وقت الإجازة في الشهر الأخير من فترة الحمل.
• تقدير مقدار الوقت الذي ترغب في إنفاقه في المنزل قبل العودة إلى العمل.
• قم بتحديد الأولويات باستخدام إجازة مدفوعة الأجر مقدمة من صاحب العمل أولاً ، تليها إعاقة قصيرة الأجل (حسب الولاية) ، ووقت إجازة ، وإجازة مرضية (إذا سمحت) ، و FMLA أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
• تنبيه صاحب العمل الخاص بك من نواياك الإجازة في أقرب وقت ممكن ، حتى تتمكن من البدء في تخطيط الخروج الخاص بك في وقت مبكر.

ملاحظة حول الميزنة

يجب أن تكون الميزنة في هذا الوقت ذات أولوية عالية. جنبا إلى جنب مع السرير والطابق ، لا تنس أن تضع المال جانبا حتى تتمكن من التمتع بتلك الأشهر القليلة الأولى مع طفلك الجديد دون التشديد على العمل والتمويل.

سوف ترتفع نفقاتك المنزلية الشهرية مع فرد جديد من العائلة ، لذا تذكر أن تأخذ بعين الاعتبار أشياء مثل الحفاضات ، الطعام والصيغة ، وأقساط تأمين صحي أعلى. كذلك ، قم بتضمين أي نفقات متوقعة منك ستحصل عليها من المخاض والولادة نفسها.

عندما يتعلق الأمر بإجازة غير مدفوعة الأجر ، قد تتمكن الأسرة ذات الدخل الثنائي من الذهاب دون راتب واحد لأشهر ، في حين أن عدم التعويض يمكن أن يجبر الأم العزباء ، على سبيل المثال ، على العودة للعمل قبل وقت طويل من رغبتها. ويمكن قول الشيء نفسه عن الضربة التي يأخذها دخلك عند الاعتماد على العجز قصير الأجل ، والذي قد يدفع 60٪ فقط من راتبك. الادخار لهذه الفترة في وقت مبكر يمكن أن يجعل أي إجازة ضرورية غير مدفوعة الأجر أسهل قليلا في التعامل معها.

تخطط الآن للاستمتاع في وقت لاحق

يجب أن يتم إنفاق الوقت بعد أن يتم إنفاق طفلك في سلام - حسناً ، بعيداً عن الليالي الطوال - وليس في قلق بشأن المال. سيستغرق الإعداد لهذا النطاق بعض الجهد ، ولكن الوقت والتضحيات المالية المحتملة التي ستقدمها الآن ستؤتي ثمارها بالكامل - وستنشئ لك العديد من الأعمال غير الآمنة التي يتطلبها الأبوة والأمومة الجيدة على مر السنين.

إليزابيث رينتر هي كاتبة في Investmentmatome ، موقع إلكتروني للتمويل الشخصي. البريد الإلكتروني: [email protected]. Twitter:ElizabethRenter.