قواعد NLRB ضد مانح الامتياز. هل هو مبدل لعبة؟

فاز المدافعون عن حزب العمال بانتصار إداري في أواخر يوليو / تموز ، عندما قرر المستشار العام للمجلس الوطني للعلاقات العمالية أن شركة ماكدونالدز يجب اعتبارها جهة عمل مشتركة مع أصحاب الامتياز ، وبالتالي ستكون مسؤولة عن ظروف العمل والممارسات.

يخضع الحكم لمراجعة من قبل المجلس الوطني للاحتفالات لأول مرة ، ثم المحاكم الاتحادية. إذا تمسك ، فإنه يمكن أن يحول صناعة الامتياز رأسا على عقب. ومن المحتمل أن يكون مقر الشركة الذي لم يكن له يد في اختيار الموظفين أو تعيينهم أو تدريبهم ، الذين لا يضعون جداول زمنية أو قوائم بأجور الشيكات ، محط أنظار أفعال الآلاف من أصحاب الامتيازات المستقلين في جميع أنحاء البلاد.

فجأة ، جميع مانحي الامتياز ، وليس فقط ماكدونالدز في العالم ، الذين ربما يملكون الموارد واقتصاديات الحجم للتعامل مع مستوى التعرض الجديد ، ولكن أيضا الشركات الناشئة الثلاثة إلى 10 التي لم تسمع بها من يحاولون لجعل البصمة - يجب أن تحسب ما إذا كانت مخاطر الدعوى القضائية للموظفين بسبب تصرفات صاحب الامتياز المستقل على بعد آلاف الأميال تستحق العناء.

لكن أولا ، بعض الخلفية.

قصة الامتياز

يمتلك حق الامتياز تاريخًا طويلًا ومتحفظًا في التجارة الأمريكية. في الواقع ، إنها واحدة من المؤسسات الأمريكية الحقيقية.

بدأت الممارسة في 19^عشر مئة عام. أدركت آلة حصاد ماكورميك وشركة سنجر (أعتقد آلات الخياطة) أن تجار الجملة لم يرغبوا في المشاركة في البيع المباشر أو التوزيع أو الخدمة. نشأ نظام الامتياز لملء الفراغ. واصل عدد قليل من سلاسل المطاعم والفنادق تطوير هذه العملية في الثلاثينات من القرن الماضي ، وكانت وايت كاسل من أوائل أصحاب الامتياز. في وقت لاحق ، في عام 1954 ، تكييف راي كروك نموذج الامتياز وبنى في نهاية المطاف أكبر إمبراطورية للمطاعم في العالم: ماكدونالدز.

لقد كان نموذجًا مربحًا لأصحاب الامتياز: ماكدونالدز ، Yum! وحققت العلامات التجارية (تاكو بيل وبيتزا هت وغيرها) وبرجر كينغ ووينديز ودانكن دوناتس وسونيك ودومينو أرباحا مجتمعة بلغت 7.44 مليار دولار في عام 2012 ، والتي حققت 7.7 مليار دولار في شكل توزيعات أرباح مجمعة وبرامج لإعادة شراء الأسهم للمستثمرين. مشروع قانون العمل الوطني.

العمال لا يكسبون الكثير من المال بأنفسهم: متوسط ​​أجرهم بالساعة هو 8.94 دولار. إنهم ليسوا مراهقين عادة يعيشون مع والديهم ، سواء. حسنًا ، ربما لا يزالون يعيشون مع والديهم ، لكنهم ليسوا من المراهقين: اثنان من كل ثلاثة يبلغ عمرهم 24 عامًا أو أكثر ، وما يقرب من سبعة من بين 10 من العاملين في مجال الوجبات السريعة هم أحد المعيلين الرئيسيين لأسرهم. ويعتمد حوالي 52٪ منهم على المساعدة العامة ، ويتلقى العاملون في أكبر 10 شركات للوجبات السريعة 3.8 مليارات دولار من الرعاية الاجتماعية.

من هو المسؤول؟

من الناحية التاريخية ، وضع نموذج الامتياز جدارًا ناريًا قانونيًا بين مالكي الشركة الأم والموظفين كل ساعة الذين يعملون في المقلاة ويقومون بحفظ السجلات. لم يتم اعتبار هؤلاء العمال موظفين في الشركة الأم ، ولكنهم بدلاً من ذلك يعملون لدى مالك المتجر - صاحب الامتياز. يستأجر اتفاق الامتياز عادة الملكية الفكرية - الاسم والعلامات التجارية والوصفات وإجراءات التشغيل وغيرها - إلى صاحب الامتياز. إلا أن صاحب الامتياز كان مسؤولاً عن جميع قرارات التوظيف تقريباً على المستوى المحلي ، وكان مسؤولاً تاريخياً عن الامتثال لقانون العمل.

ووفقاً لأبحاث مشروع قانون العمل ، فإن هذه مشكلة: فالشركات التي تحتضن نموذج الامتياز ، أو التي تضع مستويات مختلفة من المتعاقدين من الباطن بين عامل الرتبة والموظف والشركة الأم ، تمكنت من تجنب الكثير من المسؤولية المباشرة عن قضايا العمالة ، ولكن المتعاقدين وأصحاب الامتيازات يميلون إلى أن يكونوا أقل من رأس المال. والعمال الذين يدفعون الثمن: 30 ٪ من العاملين في الوجبات السريعة الذين شملهم المسح في نيويورك يفيدون بأنهم قد رددوا رواتبهم ، أو تم سدادهم متأخرًا. أفاد حوالي 30٪ بأن أصحاب العمل قاموا بدفع بدل العمل الإضافي ، بينما أفاد 36٪ أنهم أجبروا على العمل خارج الساعة ، في انتهاك للقانون. بشكل عام ، ذكر 89٪ من العاملين في مجال الوجبات السريعة الذين شملهم المسح أنهم كانوا ضحايا سرقة الأجور بطريقة أو بأخرى ، وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة هارت للأبحاث ، وذلك كجزء من حملة "الأجور المنخفضة غير جيدة" المؤيدة للعمالة.

علاوة على ذلك ، لا يحصل 87.7٪ من المرضى على أيام مرضية مدفوعة الأجر ، الأمر الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى مرضى لا يستطيعون تحمُّل ساعات العمل إلى العمل ويعرضون زملاءهم من الموظفين والطعام والزبائن لأمراضهم. في الواقع ، أفاد 63٪ من العاملين في الخدمات الغذائية الذين شملهم المسح أنهم أعدوا الطعام أثناء المرض.

علاوة على ذلك ، هؤلاء العمال عرضة للإصابات: 95.3 ٪ قد تم قصهم أو حرقهم في العمل. (يمكن لهذا الصحفي ، وهو طباخ سابق للقش مطهو بسلسلة تاكو لسلسلة طعام مكسيكية صغيرة في هاواي ، أن يشهد شخصيا على الحقيقة).

دعاة العمل من أجل التغيير

رداً على ذلك ، ظل المدافعون عن العمل يعملون لبعض الوقت على حفر ثقوب في جدار الحماية هذا بين أصحاب الامتيازات والموظفين العاديين. على سبيل المثال ، يشير مشروع قانون العمل الوطني إلى حقيقة أن المقر الرئيسي لشركة ماكدونالدز يدير موقعًا على الإنترنت يراقب المتقدمين للوظائف لمالكي الامتياز.ويشيرون أيضا إلى أن ماكدونالدز نفسها ، في الماضي ، أكدت سلطتها على طرد بعض الموظفين الذين كانوا يعملون من الناحية الفنية لصالح أصحاب الامتياز.

في الآونة الأخيرة ، استهدفت ماكدونالدز ، وهي الغوريلا التي يبلغ وزنها 800 رطل من صناعة الامتياز للوجبات السريعة ، من خلال سبع دعاوى قضائية جماعية مختلفة قُدمت في كاليفورنيا ونيويورك وميشيجان لسلسلة من الانتهاكات المزعومة لقوانين الأجور والساعات على مستوى المتجر.

لم تكتف الدعاوى القضائية فقط بتسمية أصحاب الامتيازات المحليين كأصحاب العمل في انتهاك للقانون - أطلقوا على أصحاب الامتياز و امتياز الشركة الأم "أرباب العمل المشتركين".

قبل بضعة أسابيع فقط من حكم المستشار القانوني لـ NLRB ، فاز مانحو الامتياز بنصر كبير في قرار محكمة دائرة اتحادية ، عندما عكست هيئة المحلفين في محكمة أدنى في العثور على أن مالك Craig O's Pizza و Pastaria سيكون مسؤولاً عن انتهاكات قانون العمل التي ارتكبها صاحب امتياز كريغ يا مستقل.

رفضت محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة استنتاج هيئة المحلفين بناءً على "اختبار الواقع الاقتصادي" ، وهو اختبار مكون من أربعة أجزاء يتكون من الأسئلة التالية:

• هل يمتلك مانح الامتياز أو مقاول المنبع القدرة على توظيف الموظفين وإشعارهم؟
• هل يسيطر على جداول العمل أو شروط التوظيف؟
• هل يحدد معدل أو طريقة الدفع؟
• هل تحافظ على سجلات التوظيف؟

ورأت المحكمة أن المدعي لم يثبت دليلاً على أن مالك كريغ أو ، على العكس من صاحب الامتياز ، لديه في الواقع القدرة على توظيف الموظف وإطلاقه. وعلاوة على ذلك ، شهد المدعي في المحكمة أن صاحب الامتياز لم يتحكم في معدل أجره. وقضت المحكمة بأن مجرد حقيقة أن صاحب الامتياز كان على دراية بمعدل أجر الموظف لم يكن دليلاً على أن الشركة الأم مارست السيطرة.

الاتجاه نحو الأتمتة

وفي الوقت نفسه ، تجد شركات التكنولوجيا جمهوراً متجاوباً بين الخدمات السريعة والمطاعم السريعة عارضة تسعى للحد من تعرضها لمخاطر سوق العمل. مع قيادة سياتل للحزمة في تمرير الحد الأدنى للأجور المحلية البالغة 15 دولارًا ، وتزايد الضغط من أجل زيادة الحد الأدنى للأجور في الكونغرس وفي الهيئات التشريعية في الولاية على مستوى البلاد ، تتطلع المزيد والمزيد من شركات الخدمات الغذائية إلى أتمتة المزيد من عملياتها - مما يجعلها خارج نطاق اليدين. من الموظفين ووضعها في أيدي الروبوتات. وتشير الأبحاث من جامعة أكسفورد إلى أن هناك احتمالية بنسبة 92٪ أن يتم إعداد معظم الوجبات السريعة وتسليمها تلقائيًا خلال العقود القليلة القادمة.

على سبيل المثال ، قامت شركة Momentum Machines بتطوير وتسويق روبوت يصنع البرغر ، وصولاً إلى التقطيع. سوف ينتج جهازهم 360 همبرغر ساعة.

يسقط

وقد جلس أصحاب الامتيازات الأصغر وأخذوا إشعارًا بقرار المحامي العام لـ NLRB ، ومن المتوقع أن يخفضوا التوسع إلى أن يتطور الوضع أكثر. ومع ذلك ، فإن قرار كريغ أو هو أقل شهرة. إذا كان موقف الدائرة الخامسة ، فإن المناضلين العماليين يواجهون معركة شاقة في الحصول على نظرياتهم الوظيفية الجديدة التي تم تبنيها بشكل أوسع في النظام القانوني. سيحرص أصحاب الامتيازات الذكية على التأكد من أن اتفاقات وممارسات الامتياز الخاصة بهم لا تفي "باختبار الواقع الاقتصادي" كما هو مستخدم من قبل محكمة الاستئناف.

على المدى القصير ، يمكن لحكم NLRB ، الذي يحصل على الكثير من اللعب أكثر من رأي محكمة الدائرة الخامسة ، أن يضع خطة لتجميع الامتيازات.

سقط ماكدونالدز بضع نقاط مباشرة بعد قرار محامي NLRB. يم! وانخفضت أسعار العلامات التجارية (YUM) قليلاً ، من 74 دولارًا إلى حوالي 70 دولارًا للسهم الواحد. ويندي (WEN) هو أيضا بانخفاض طفيف منذ الحكم ، من 8.30 دولار إلى 8.10 دولار. لم تظهر لعبة Burger King Worldwide (BKW) الكثير من الحركة ، ولكن ربما بسبب- يوم مريب! Callooh! كاليس - لقد عادت فرايز دجاج

صورة ماكدونالدز عبر mikecphoto / Shutterstock.com.