هل من الحكمة إعادة توظيف موظف سابق؟
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
حسنًا ، إن السؤال الذي يصل إلى مليون دولار بالطبع هو ما إذا كان هذا الشخص قد ترك العمل بشكل طوعي أو لا إراديًا. إذا كان هذا هو الأخير ، فبالتأكيد لديك بعض التفكير الإضافي للقيام به.
غالبية الموظفين لا يحاولون إطلاق أنفسهم من وظيفة ، على الأقل واحد لن يأمل. في كثير من الأحيان يرجع ذلك إلى عدم قدرتهم على القيام بعمل ما بشكل صحيح.
هل الماضي نذيرا بالمستقبل؟
عندما يقوم صاحب العمل بإطلاق النار على شخص ما ، فإنه في كثير من الأحيان يأتي مع سبب أداء مبرر ، ما لم يكن هناك نوع من الشخصية العداوة بين صاحب العمل والموظف. كما يمكن لمعظم أرباب العمل أن يشهدوا ، فإن إطلاق النار على شخص ما ليس شيئًا ممتعًا أبدًا. في العديد من الحالات ، سوف يعفي أصحاب العمل شخصًا من واجباتهم من أجل تحسين الشركة ، مما يجلب المزيد من التبرير لإطلاق سراح فرد.
لذا ، دعنا نقول أنك صاحب عمل ويتم فتح مركز في شركتك التي كان يعمل بها سابقًا شخص تركته هل تعطيهم فرصة ثانية أم أن أسمائهم لا يرون حتى ضوء اليوم للنظر فيه؟
إذا أعطيت لموظف سابق فرصة ثانية ، فإنك تخاطر ب:
- جلب الاستياء لبقية office
- تضييق العربة وجعلها صعبة على الموظفين الآخرين للقيام بوظائفهم
- إعادة إدخال مشكلة محتملة ، حتى لو قال الموظف السابق إنه قد غير موقفه وطرقه عنهم
إلى العديد من أصحاب العمل ، الحد الأدنى من المنطق هو أنها أعطت الموظف السابق كل فرصة للقيام به مع أول مرة ، لذا ما الذي يجعل المرء يعتقد أن الأمور ستكون مختلفة عن الدور الثاني؟
غالبية أصحاب العمل هم على استعداد لأخذ فرصة مع شخص طازج بدلاً من إعطاء طلقة ثانية لقبعة قديمة ، حتى عندما يعني تدريب ذلك الفرد وتوجيهه في العملية. نعم ، إن إعادة موظف سابق يمكن أن يجعل الأمور أسهل ، بمعنى أنهم يعرفون الروتين ، ولكن ما هو الضرر الجانبي الذي سيحملونه معهم وهل يستحق ذلك؟
بصفتك صاحب عمل ، من المهم بالنسبة لك للنظر في ما أدى إلى ترك هذا الموظف في المقام الأول. من بين القضايا التي يمكن أن تكون:
- مشكلة شخصية مع زميل في العمل و / أو مدير
- عدم القدرة على أداء الوظيفة بشكل صحيح و / أو اتباع التعليمات
- التأخر عادة في العمل و / أو فقدان فترات عمل طويلة
- سرقة من صاحب عمل
خلاصة القول هي أن إطلاق النار على شخص ما ليس سهلاً على الإطلاق ؛ أنت تخاطر برفع دعوى قضائية ، وسمعة سيئة للشركة ، وأكثر من ذلك.
إذا انتهى الأمر بإطلاق النار على موظف ، فكر مليًا في محاولة إعادتها. تذكر ، هناك سبب طردت هذا الشخص في المقام الأول.
