كيف سيؤثر قانون الرعاية الميسرة على عملي الصغير؟ |

مع التنفيذ الكامل الوشيك لقانون الرعاية بأسعار معقولة في 1 يناير 2014 ما هو ذكرت شركة نيويورك تايمز وغيرها من وسائل الإعلام الرئيسية بالفعل أن هناك حكما أساسيا في قانون الرعاية المصمم لمساعدة الشركات الصغيرة وموظفيها تم دفعها إلى عام 2015.

The Small تم تصميم برنامج خيارات صحة الأعمال أو SHOP ، في القانون ليكون تبادل الرعاية الصحية منفصلة للشركات الصغيرة للسماح لهم بتقديم خيارات متعددة للموظفين عندما يتعلق الأمر باختيار خطة.

ومع ذلك يبدو أن الحكومة الفيدرالية خلف الثمانية الكرة بإعداد تبادلات التأمين الصحي في 33 ولاية ، فقد أجلوا برنامج SHOP في تلك الولايات حتى عام 2015 ، وأخرجوا متطلبات الدول الأخرى كذلك ، حسبما ذكرت صحيفة التايمز.

الآن أتى في 1 يناير ، smal لأصحاب العمل الذين يقدمون خططًا صحية لن يتمكنوا سوى من توفير خيار واحد لموظفيه. ردود الفعل من مؤيدي قانون الرعاية كانت سلبية. وقالت مجموعة الأعمال الصغيرة ، وهي مجموعة مناصرة ، للصحيفة إن التأخير يمثل ضربة للشركات الصغيرة.

مع استمرار التأمين الصحي يشكل مصدر قلق خطير للشركات الصغيرة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتكلفة ، والتوفر ، وهنا أربع قطع من المعلومات حول قانون الرعاية الميسرة التي تحتاج أعمالك إلى معرفتها.

1. إذا كان لديك أقل من 50 موظفًا بدوام كامل ، فلن تواجه أي عقوبات مالية لعدم تزويد موظفيك بالتأمين الصحي.

على الرغم من أنه من المؤكد أنه من الجيد تزويد موظفيك بتغطية صحية ، إلا أنه لن يكون دائمًا الشيء الأكثر جدوى من الناحية الاقتصادية بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة ، وخاصة في هذا الاقتصاد.

ولكن إذا كان لديك أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل ولا تقدم لهم تغطية ، فقد ينتهي بك الأمر إلى حساب مصرفي أخف بكثير.

إلى مؤسسة أسرة Henry J. Kaiser ، إذا لم يتم تقديم أي تغطية ، ويتلقى موظف واحد على الأقل إعفاءات ضريبية أو دعم لمشاركة التكاليف في بورصة تأمين صحي ، فيمكن أن يواجه صاحب العمل عقوبة سنوية تبلغ 2000 دولار أمريكي لكل رقم بدوام كامل الموظفون ناقص 30. من المقرر أن يزداد هذا المبلغ كل عام مع نمو أقساط التأمين.

ربما تكون صاحب عمل أكبر وتقدم بعض التأمين ، ولكن يمكنك أيضًا معاقبة عدم تقديمه على

مرة أخرى وفقا لمؤسسة أسرة كايسر ، ستواجه عقوبة إذا كانت خطة التأمين الصحي المقدمة لا تغطي 60 ٪ على الأقل من تكاليف الرعاية الصحية النموذجية ، وإذا كان الموظفون يضطرون لدفع المزيد من 9.5 بالمائة من دخل أسرهم للتغطية من خلال صاحب العمل.

يمكن لهؤلاء العمال اختيار الحصول على ائتمان ضريبي وشراء تغطيتهم من خلال البورصة. هذا عندما تواجه مالك الشركة الصغيرة غرامة سنوية قدرها 3000 دولار لكل موظف بدوام كامل يحصل على ائتمان ضريبي يصل إلى 2000 ضعف عدد الموظفين بدوام كامل ناقص 30. وهذا الرقم مرتبط أيضًا بالنمو في أقساط التأمين كل عام.

2. يتم احتساب الموظفين بدوام كامل في قانون الرعاية بأسعار معقولة من خلال عدد ساعات العمل.

قانون الرعاية بأسعار معقولة لا شيء مثير للاهتمام عند حساب عدد الموظفين بدوام كامل الأعمال التجارية لديها. إنها تجعل هذا التحديد مستندًا على عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف مع موظف بدوام كامل ، حيث يعمل شخص ما على الأقل 30 ساعة أسبوعيًا ، وفقًا للأسئلة الشائعة من Small Business Majority.

على سبيل المثال ، إذا كنت تستخدم اثنين - العاملون بدوام جزئي لمدة 15 ساعة كل أسبوع ، معاً سيضيفون لموظف بدوام كامل واحد.

يتم حساب كل موظف بحد أقصى 2،080 ساعة في السنة ، أي ما يعادل 40 ساعة في الأسبوع.

تعطي الأسئلة الشائعة الخاصة بهم مثالاً على نشاط تجاري يحدد عددهم من الموظفين بدوام كامل (هنا يشير FTE إلى الموظفين بدوام كامل):

مثال: بالنسبة للسنة الضريبية 2010 ، يدفع صاحب العمل أجور 5 موظفين مقابل 2،080 ساعة لكل منهم ، 3 يقوم الموظفون بأجر 1040 ساعة لكل منهم ، وأجور موظف واحد لمدة 2300 ساعة.

سيتم حساب العامل الكامل للعاملين على النحو التالي:

1) مجموع الساعات (لا تتجاوز 2،080 لكل موظف) هو مجموع:

a. ١٠٤٠٠ ﺳﺎﻋﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺨﻤﺴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ دﻓﻌﻬﻢ ﻟﻤﺪة ٢٠٨٠ ﺳﺎﻋﺔ (٥ × ٢٠٨٠)

ب. 3،120 ساعة للموظفين الثلاثة المدفوعة مقابل 1،040 ساعة لكل (3 × 1040)

ج. 2080 ساعة لموظف واحد مدفوع مقابل 2300 ساعة (ساعات محددة إلى 2،080)

المجموع: 15600 ساعة

2) تكافؤ: 7 (15،600 مقسومًا على 2،080) = 7.5 ، تقريبًا إلى العدد الأدنى التالي التالي).

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

من المفيد معرفة هذا الأمر عندما يتعلق الأمر بتحديد مسؤوليتك عن توفير التأمين الصحي ، و أي ائتمانات ضريبية قد تكون مؤهلاً لنشاطك التجاري.

وهو ما يقودنا إلى النقطة رقم 3.

3. إذا كان لديك أقل من 25 موظفًا وتوفر تأمينًا صحيًا ، فإن مؤسستك مؤهلة للحصول على ائتمان ضريبي

يمكن لأصحاب العمل الذين يوظفون أقل من 25 شخصًا ويقدمون التأمين الصحي لهم الحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 35 بالمائة من المؤهلين نفقات قسط التأمين للسنوات الضريبية 2010-2013 ، وفقا للأسئلة الشائعة حول الأغلبية التجارية الصغيرة.

أولئك الذين لديهم 10 أو أقل من العاملين بدوام كامل ، الذين يدفعون متوسط ​​أجور سنوية تبلغ 25،000 دولار أو أقل سوف يتأهلون للحصول على الحد الأقصى للائتمان.

سيزيد الائتمان إلى 50 في المائة في عام 2014 ، ويجب شراء التغطية من خلال تبادل التأمين الصحي الحكومي. وهذا الائتمان سيكون جيدًا لمدة عامين.

4. مثل خطة التأمين الحالية الخاصة بك؟ ثم الجد في!

إذا كنت قد قدمت بالفعل التأمين الصحي لموظفيك قبل إقرار قانون الرعاية بأسعار معقولة ، فلا يتعين عليك تغيير خطة التأمين الخاصة بك للموظفين. خطتك هي ما يطلق عليه "جدي".

يمكنك الاحتفاظ بخطةك الحالية فقط طالما لم تقم بإجراء أي تغييرات جوهرية عليها تقلل التغطية أو تزيد التكاليف بشكل كبير على الموظفين. إذا اخترت ذلك يمكنك توسيع عروض خطتك الصحية ولا تزال تحتفظ بحالة جديتك.

صورة مميزة: Credit، Chuck Kennedy [Public domain]، via Wikimedia Commons

ساهم في هذه المقالة Michael Cahill، Editor من مدونة Vista Health Solutions. حصل مايكل على شهادة في الصحافة من جامعة ولاية نيويورك بالز. كان يعمل في السابق كمراسل لصحيفة Poughkeepsie Journal ومحررًا لصحيفة Rockland County Times.