كيف تغير ثقافة الشركة؟ |

لقد أنهيت للتو اجتماعًا تخطيطيًا استراتيجيًا مع إحدى منظمات موكلي. أرادوا معرفة ما إذا كان من الممكن تغيير ثقافة الشركة. السؤال المثير للاهتمام ، لأنني اعتقدت دائما أن لهم عمل واحد لهم. يبدو أنني كنت مخطئا لأنهم أرادوا ، كجزء من خطتهم الاستراتيجية ، أن يكتشفوا كيف يغيرون ثقافة الشركة في شركتهم.

لقد بدأنا باستكشاف كيفية تعريفهم لثقافة الشركة الحالية. سمعت كلمات مثل سريع الخطى ، ial ، إبداعي … وتساءلت مرة أخرى لماذا يريدون التغيير. ثم استكشفنا ما لم تنجح هذه الثقافة الحالية. عبارات مثل نتحرك بسرعة كبيرة ، نحن لا نحلل ما يكفي ، نحن نرتكب الكثير من الأخطاء ، نحن مشاكل في الإسعافات الأولية جاء.

الآن فهمت. كانوا يعزون التحديات التي رأوها في الثقافة ، وبالتالي أرادوا تغييرها. المزيد حول هذا الموضوع في المشاركات المستقبلية ، ولكن كفكرة أخيرة: إذا كنت تريد معرفة كيفية تغيير ثقافة الشركة في شركتك ، قم أولاً بتعريف ثقافتك الحالية. قد لا تحتاج ثقافة شركتك إلى إصلاح شامل على الإطلاق.