التعاقد على الشخصية بدلاً من التجربة

Dwight Schrute قد يكون أكثر من عشر سنوات من الخبرة وسجل مبيعات ممتازة ، ولكن هل تريد حقا له على فريقك؟ Image via.

إن توظيف موظفين جدد ليس عملية سهلة أبداً. يمكن لمديري التوظيف الحصول على مئات الطلبات لمركز واحد ، واستبعاد معظم هذه التطبيقات قد يكون أمرًا شاقًا ومرهقًا.

عادةً ، سيجعل موظفو الموارد البشرية الأمر أسهل قليلاً على أنفسهم من خلال التخلص من بعض المرشحين استنادًا إلى نقص الخبرة. من المرجح أن يتم استدعاء المتقدمين ذوي الخبرة العملية الأكثر ملاءمة لإجراء مقابلة ، في حين أن أولئك الأقل حظًا لن ينتقلوا إلى الجولة التالية. تتضمن العوامل الأخرى التي يتم النظر فيها في الجولة الأولى من مراجعة التطبيق عادة الخلفية التعليمية للمهندس ومجموعة المهارات.

لا يتم تقييم المهارات الشخصية والعلاقات الشخصية عادة حتى مرحلة المقابلة ، إذا تم أخذها في الاعتبار على الإطلاق. وبحلول ذلك الوقت ، قد يكون قد تم بالفعل استبعاد المتقدمين الذين تكون شخصياتهم أفضل ما يناسب الموقف.

على الرغم من أن المقابلة هي فرصة كبيرة لتقييم الشخصية ، إلا أن العديد من أصحاب العمل لا يضعون أهمية كبيرة على هذا العامل. في النهاية ، غالباً ما تربح الخبرة والمهارات الخاصة. ومع ذلك ، يمكن لشخصية مقدم الطلب أن تكون مؤشرا أفضل بكثير عن مدى نجاحه في عملهم.

فيما يلي بعض الأسباب المهمة التي تدعو إلى إعطاء الشخصية وزنا أكبر في عملية التوظيف:

يمكن تعلم المهارات

مهارات الطالب ومعرفته بالحقل تعتبر دائما أكثر أهمية من الشخصية في توظيف محتمل. ومع ذلك ، فإن حقيقة الأمر هي: المهارات يمكن تعلمها ، ولكن الناس لا يستطيعون تغيير شخصياتهم.

بمجرد أن يلقي بهم في وظيفة ، يمكن لمعظم الناس تعلم المهارات المطلوبة بسرعة كبيرة. وفقا لليندين ، فإن العمال في المتوسط ​​يعرفون جميع خصوصيات وعموميات منصب جديد بعد حوالي ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، فإن الصفات الشخصية متأصلة ولا يمكن تغييرها ، على الأقل ليس بالسهولة أو السرعة. ومع أخذ ذلك في الاعتبار ، فإن أخلاقيات العمل الخاصة بالمتقدم ، والصدق ، والرغبة في التعلم ، والكاريزما ، والتوافق مع بقية أعضاء الفريق غالباً ما تكون أكثر أهمية بكثير.

عندما تقوم شركة مراتب بتوظيف فريق مبيعاتها ، ما رأيك؟ إنهم يفضلون الحصول على: مفكر صادر ، إيجابي مع شخصية عظيمة لا يمتلك خبرة كبيرة في استخدام المراتب ، أو خبيرا في المبيعات عمره خمسة عشر عامًا ، يشعر بالملل من البيع لدرجة أنه يجد صعوبة في إجباره على الابتسامة عندما يسير العملاء

يمكن للفريق الصحيح أن يصنع الفارق

يتم إنجاز عدد قليل من الوظائف بشكل كامل. حتى إذا كان موظفوك يتمتعون بالاستقلالية إلى حد ما ، فسيظل عليهم العمل معًا من وقت لآخر. غالبًا ما يكون العمل الجماعي مهمًا بشكل خاص للمشروعات الكبيرة والمهمة.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، يجب أن تبذل قصارى جهدك لتوظيف مجموعة من الأشخاص تعمل بشكل جيد معًا. قد يكون من الصعب فك رموز ما إذا كان المرشح سينقر مع باقي القسم. ومع ذلك ، فالشخصية غالباً ما تكون مؤشراً أولياً جيداً.

عند مقابلة أحد المرشحين ، اسأل نفسك عن مدى تشابه أو اختلاف شخصيته عن بقية أعضاء فريقك. هذا لا يعني أن كل شخص يعمل من أجلك يجب أن يكون له نفس الشخصية ، لكن الأشخاص الذين لديهم شخصيات مختلفة جذريًا يميلون إلى الصدام أكثر.

لأنه قد يكون من الصعب تقييم شخصية الفرد في مقابلة واحدة ، يطلب أيضًا بعض مديري التوظيف الموظفين لاتخاذ اختبارات مير-بريجس ، الخمسة الكبار ، أو اختبار جرد الفائدة المهنية كجزء من عملية التوظيف.

اذهب إلى الإيجابية

في تجربتي ، السمة الشخصية رقم واحد للتأجير هي إيجابية موقف سلوك. إذا كنت أبحث عن توظيفك ، فليس عليك أن تكون شاملاً إلى حد كبير ، ولكنني لا أريد أيضًا أن يكون شخصًا يشكو.

لقد عملنا جميعًا في مكاتب يكون فيها المزاج مريعًا جدًا لأن الجميع يشعرون بالسلبية طوال الوقت. إنها تمتص الحياة خارج الغرفة وتجعل أيامها تتدحرج.

مرة أخرى عندما بدأت العمل في Safer Brand ، أعجبت على الفور كيف كان الجميع سعداء. كان الناس يكملون بعضهم بعضا ، ويبتسمون ، وكانوا متفائلين حقا بشأن الدخول إلى العمل كل يوم. كانت إيجابيات البيئة مثل هذا التباين من صاحب العمل السابق لي أنه تمسك بي بالفعل كأحد مفاتيح الحصول على مكان عمل ناجح.

مع الأخذ في الاعتبار هذه العوامل ، هل تعتقد أن الشخصية هي مؤهل مهم للتعيينات الجديدة ؟ أو هل تعتقد أن التجربة أكثر أهمية؟

أجب على استطلاعنا أدناه!