الحذاء الذهبي تعريف & مثال |

ما هو:

A الحذاء الذهبي هو حزمة مالية تهدف إلى تشجيع الموظف على التقاعد المبكر

كيف يعمل (مثال):

على سبيل المثال ، افترض أن يوحنا يبلغ من العمر 60 عامًا ويعمل في شركة XYZ لمدة 30 عامًا. الشركة تحت ضائقة مالية شديدة وتحتاج إلى خفض النفقات العامة. حوالي نصف الموظفين أكثر من 55 عامًا ويتلقون زيادات لعدد من السنوات ، مما يجعل رواتبهم السنوية ومخصصاتهم أعلى بكثير مما ستدفعه الشركة XYZ إذا كانت ستوظف عاملاً جديدًا أصغر سناً.

لا تستطيع شركة XYZ إجبار الموظفين الأكبر سنا على مغادرة الشركة ، ولكن يمكن أن تشجعهم على القيام بذلك من خلال تقديم أحذية ذهبية لهم. لذلك تقدم الشركة XYZ راتب جون سبعة أشهر ، وسنة من التأمين الصحي ، والوصول المبكر إلى خطة معاشه مقابل موافقته على مغادرة الشركة في نهاية الشهر (والموافقة على عدم مقاضاة شركة XYZ للتمييز في العمر بعد يغادر).

لماذا يهم:

التمييز على أساس السن في مسائل العمل غير قانوني إلى حد كبير في الولايات المتحدة. إن الحذاء الذهبي هو حافز لجعل الموظفين يتقاعدون طوعًا بدلاً من إجبارهم على التقاعد. وعادة ما تحدث عملية إقناع الموظفين بالتقاعد المبكر عندما تريد الشركات أن تتاجر بالموظفين ذوي الأجور العالية للموظفين الجدد الأقل أجورًا أو عندما يريدون ببساطة تقليل النفقات العامة. يمكن أن تكون الأحذية الذهبية مثيرة للجدل. من ناحية ، يساعدون الشركات على خفض التكاليف عن طريق التخلص من الموظفين الذين يتقاضون أجوراً زهيدة نسبياً. وبدلاً من ذلك ، فإنهم في بعض الأحيان يصابون بالغبن عندما يكون الهدف هو استبدال هؤلاء الموظفين بأصغر سنا وأرخص.