خطة مساهمة الموظف تعريف & مثال |

ما هو:

خطة مساهمة الموظفهي خطة تقاعد برعاية صاحب العمل حيث يعمل الموظفون إيداع (المساهمة) أموالهم الخاصة في حساب خاص.

كيف يعمل (مثال):

يتم عادة تمويل خطط مساهمة الموظف من المساهمات التي يتم خصمها تلقائيًا تلقائيًا من راتب الموظف. المساهمات هي بالدولار قبل خصم الضرائب التي يتم تحويلها إلى حساب تقاعد مثل خطة 401 (k) أو خطة التقاعد 403 (ب).

لتشجيع الموظفين على وضع المزيد من الراتب في خطة مساهمة الموظف ، بعض الشركات اختر لمطابقة مساهمات مبلغ الموظف وإيداع الأموال في الحساب أيضًا. قد تختلف فائدة هذه الشركة اعتمادًا على الشركة ؛ بعض المباراة نسبة مئوية من مساهمات الموظفين والبعض الآخر مباراة مساهمات الموظفين الدولار مقابل الدولار.

الموظف عادة ما يكون مسؤولا عن اختيار المركبات الاستثمارية التي يتم فيها استثمار المساهمات (أي الصناديق المشتركة للنمو العدواني ، صناديق السندات الحكومية ، مخزون صاحب العمل ، إلخ.) لأن خطة مساهمة الموظف هي خطة تقاعد يملكها الموظف ، فإن الموظف سيحصل على مساهماته وأرباحه عندما يتقاعد بعد سن 59.5. عادة ما يتم فرض الضريبة على السحوبات إذا كانت المساهمات بدولارات قبل الضريبة (انظر 401 (k) الخطة).

لماذا الأمور:

خطط مساهمات الموظفين هي ميزة مهمة يمكن أن تساعد الموظفين على جمع مبالغ كبيرة من المال للتقاعد. إذا كان صاحب العمل يتطابق مع بعض أو كل مساهمات الموظفين ، فيمكن أن ينمو بشكل كبير من الأرباح في صناديق التقاعد. حتى إذا كان صاحب العمل لا يقدم مباراة ، فإن المساهمات لا تزال عادة مصنوعة بالدولار قبل الضريبة ، والتي تمثل أيضًا وفورات للموظف.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plans at Age 30 - Are you on Pace to التقاعد؟]