73 سؤالًا لطرح أسئلة على الموظفين أثناء المقابلة>

عند تعيين موظف جديد ، من المهم طرح الأسئلة المناسبة.

هناك بعض الأسئلة التي تتعلق بالمقابلة ، نحن جميعا نعرف كيفية وضع تدور جيد على مسألة ضعف أكبر الكلاسيكية. ومن المتوقع أيضًا أن يكون لديك موظفين محتملين لمراجعة سجل وظائفهم ومؤهلاتهم.

ولكن كيف يمكنك حقًا أن تحفر في ما يجعل شخص ما يختار الموظف ، وكيف يمكنك تحديد ما إذا كان مناسبًا لك الأعمال ، ليس فقط من حيث مهاراتهم ، ولكن أيضا شخصيتهم ، وكجزء من ثقافة شركتك؟

لمساعدتك على التوصل إلى قائمة مثالية من أسئلة المقابلة لطرح الموظفين المحتملين ، قمت بتقسيم هذه القائمة إلى خمس فئات: أسئلة شخصية ، أسئلة تناسب الثقافة ، أسئلة حول خلفية العمل والخبرة ، وعادات العمل وأسئلة أسلوب العمل ، وأسئلة الأهداف المهنية. تأكد من مراجعة مقالي عن كيفية توظيفك لموظفك الأول أيضًا.

اختر واختار عددًا من الأشخاص الذين يشعرون بأنهم أكثر قابلية للتطبيق من كل قائمة ، أو اطلب منهم جميعًا (على الرغم من أن هذه المقابلة ستكون طويلة بالفعل). مع وجود قائمة كاملة من أسئلة المقابلة ، يجب أن لا يكون العثور على المرشح المثالي لمنصبك المفتوح مشكلة على الإطلاق.

أسئلة المقابلة الشخصية

إنها فكرة جيدة أن تتعرف على ما يشبه مرشحك المحتمل الشخص ، بالإضافة إلى مهاراته كموظف.

الكثير من هذا يعود إلى نوع الشخص الذي تريد العمل معه. القدرة على القيام بالمهمة في متناول اليد فقط حتى الآن ، والتعمق في سمات الشخصية والأهداف التحفيزية التي يحملها مرشحك سوف تمنحك رؤية أكثر شمولية عنهم كشخص.

خذ ، على سبيل المثال ، السؤال ، "أعطني مثالاً على الوقت الذي فعلت فيه شيئًا خاطئًا. كيف تعاملت معها؟ "

الآن ، هذا السؤال لا يتعلق فقط بالأخطاء في أماكن العمل ، ويجب أن يتم تأطيره بطريقة تعطيهم فرصة لإخبارك عن وقت في حياتهم حيث شعروا أنهم كانوا في الخطأ.

ربما يخبرك المرشح عن وقت سماح لصديق له ، وكان عليه تعويضها ؛ هذا يعطيك إحساسًا بأنهم قادرون على تحمل المسؤولية عن أفعالهم ، والتعويض.

قد تكشف الإجابات الأخرى عن موظف قد يكون سامًا. على سبيل المثال ، إذا كان جوابهم على "من هو بطلك؟" هو ، على سبيل المثال ، دارث فيدر ، قد ترغب في التوجيه بشكل واضح.

انظر أيضا: توظيف لشخصية بدلا من التجربة

أسئلة خاصة بطرح أسئلة على المرشحين للوظائف:

• أخبرني عن نفسك.
• ما هي الصفات الثلاث الشخصية التي سيستخدمها أصدقاؤك لوصفك؟
• ما هي ثلاث سمات شخصية إيجابية ليس لديك؟
• ماذا تحب أن تفعل؟
• ما هي أحلامك مدى الحياة؟
• ماذا تريد أن تصبح في نهاية المطاف؟
• ما هو بيان مهمة الشخصية الخاصة بك؟
• أخبرني عن إنجازك فخور خارج العمل.
• أعطني مثالا في وقت قمت فيه بشيء خاطئ. كيف تم التعامل معها؟
• ما هو أعظم إنجاز لديك خارج العمل؟
• إذا كنت تستطيع أن تكون في أي مكان في العالم الآن ، فأين سيكون؟
• ما هو آخر كتاب تقرأه؟ ما هو رأيكم في ذلك؟
• ما هي المجلات التي تشترك فيها؟
• ما هو أفضل فيلم شاهدته في العام الماضي؟
• ماذا ستفعل لو ربحت اليانصيب؟
• Who هي أبطالك؟
• ماذا تحب أن تفعل من أجل المتعة؟
• ماذا تفعل في وقت فراغك؟
• ما هي ذاكرتك المفضلة منذ الطفولة؟
• ما الشيء الذي تريده

الثقافة تناسب أسئلة المقابلة

بناء على فكرة أن التوظيف للشخصية على الأقل لا يقل أهمية عن التوظيف للحصول على الخبرة (وأحيانًا أكثر من ذلك) ، وتوظيف موظف يتناسب مع الثقافة أنت إن محاولة التأسيس أمر بالغ الأهمية.

تعتمد الإجابة "الصحيحة" على العديد من هذه الأسئلة على ثقافة عملك ، أو الثقافة التي ترغب في بنائها. كيف تبدو شركتك ، وماذا تبدو لك ثقافة الشركة المثالية؟ إذا كنت قد بدأت للتو ، فتعرف على كيفية الإجابة عن هذه الأسئلة بنفسك أولاً ، قبل أن تبدأ في السؤال عن المرشحين.

على سبيل المثال ، إذا كنت تسعى جاهدًا لإنشاء ثقافة الشركة حيث يكون الموظفون مثل العائلة ، ويأخذون عادةً وجبة أو جولة من المشروبات بعد العمل ، فقد لا يكون المرشح الوظيفي الذي يعبر عن الرفض عن وظائف مكان العمل والتجمعات الاجتماعية مناسبًا تمامًا.

ابحث عن المناطق التي يتداخل فيها أسلوبك في إدارة المكتب وبيئة العمل المفضلة لديه ، وأين تتعارض. هذا يمكن أن يكون أصعب شيء يصح ، لأنه في حين أن شخص ما قد يكون موظفا عظيما على الورق ، يحتاج اثنان منكم أيضا إلى مشاركة فلسفة مماثلة حول ما يجعل مكانا رائعا للعمل.

انظر أيضا: ما الذي يحدد ثقافة شركتك؟

الثقافة تناسب الأسئلة التي تسأل المرشحون الوظيفيون:

• كيف تبدو شركتك المثالية؟
• ما الذي جذبك إلى هذه الشركة؟
• ماذا تعرف عن هذه الصناعة؟
• ماذا تعرف عن شركتنا؟
• ما هي بيئة عملك المثالية؟
• ما نوع الشخصيات التي تعمل بها بشكل أفضل ولماذا؟
• ما الذي تبحث عنه من حيث الثقافة؟
• What هل تفكر في رئيسك السابق؟
• ما الذي ستفتقده بشأن وظيفتك الحالية / الأخيرة؟
• ما هي الأشياء الخمسة التي لم تعجبك أكثر عن وظيفتك الأخيرة؟
• ما هي أفضل الصفات المثالية في العمل المشترك؟ عامل؟
• إذا كان بإمكانك فتح مشروع تجاري ، ماذا سيكون ولماذا؟
• ما السمات الشخصية التي تتعامل معها؟
• وصف ثقافة شركتك المثالية. ما هي الخصائص الخمس التي يتمتع بها؟
• لماذا تريد العمل في هذه الشركة وما هي توقعاتك؟
• من يلهمك ولماذا؟
• ما هي القوة العظمى؟
• ما يحفزك للدخول في العمل كل يوم؟
• كيف تعتمد على الآخرين لتجعلك أفضل؟
• هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟

الخلفية والأسئلة المقابلة تجربة العمل

هنا ، نصل إلى المقابلة أكثر تقليدية الأسئلة ، حيث يمكنك الدخول في التفاصيل حول ما يجعل هذا الشخص مؤهلاً لأداء المهام في متناول اليد.

بمعنى ، يجب أن تكون هذه الأسئلة الأسهل كما يجب أن تُظهر بوضوح ما إذا كان المرشح الوظيفي لديه مجموعة المهارات اللازمة التي تبحث عنها.

تأكد من طرح أسئلة كافية تحصل على نظرة شاملة لمهاراتهم ، وإتاحة الفرص لهم لإظهار قدراتهم. معظم هذه الأسئلة سوف تتطلب الخياطة ، اعتمادا على الموقف الذي تقوم بتوظيفه.

أسئلة تجربة العمل لطرح أسئلة على المرشحين للوظائف:

• ما هي أنواع الوظائف التي شغلتها في الماضي؟
• ما هو لقبك في وظيفتك الحالية / السابقة / الأخيرة؟
• ما هي واجباتك في هذا المنصب؟
• ما الذي أعجبك أكثر / أقل عن الموقف؟
• لماذا تغادر صاحب العمل الحالي (أو الماضي)؟
• ما أهم شيء تعلمته في المدرسة و / أو في وظيفتك األخيرة؟
• لماذا اخترت تخصصك؟
• إذا اخترت لهذا المنصب ، هل يمكنك وصف استراتيجيتك لأول 90 يومًا؟
• ما هو فهمك للمهارات الضرورية لأداء هذا العمل؟
• ما هو التدريب الخاص الذي أكملته والذي يؤهلك للحصول على هذه الوظيفة؟
• ما هي الشهادات التي تحملها؟
• هل يمكنك وصف كيفية _____________ (ملء في وظائف الوظائف الأساسية ، وتكرار عدة مرات حسب الضرورة للحصول على فكرة جيدة عن مهارات العمل الضرورية)؟
• يتطلب هذا العمل أساس ______ إلى _____________ (املأ كما هو مذكور أعلاه). هل يمكن أن تعطيني مثالاً على الوقت الذي اضطررت فيه إلى _____________ (أعد تأكيد المتطلبات)؟

انظر أيضا: نصائح لتوظيف موظفك الأول

عادات العمل وأسئلة المقابلة بأسلوب العمل

بمجرد حصولك على بمعنى ما إذا كان الموظف الخاص بك مؤهلاً للقيام بالعمل الذي تريد أن تملأه ، يستغرق بعض الوقت لتحديد أي نوع من العمال هم.

هذه السلسلة من الأسئلة هي جزء من كل شيء: إنها تنظر إلى الشخصية ، الثقافة التي يعملون بها على أفضل وجه ، وقليلا من خلفيتهم كموظفين.

حيث يختلف عن الفئات السابقة من خلال التركيز على أسلوب العمل الجديد المحتمل الخاص بك. هل هم أكثر توجهاً نحو التفصيل ، أم أنهم مفكرون في صورة كبيرة؟ ما هي نقاط قوتهم وضعفهم كموظف؟ كيف يتعاملون مع زملاء العمل الصعبين؟ هذه الأنواع من الأسئلة تعلم نوع الموظف الذي تتعامل معه.

كما هو الحال مع الشخصية والثقافة ، فإنه يأتي إلى مسألة ملائمة. هل تفضل شخصًا يعمل بشكل أفضل تعاونيًا أم يحتفظ به لنفسه؟ هل ترغب في موظف يتعامل بشكل مباشر مع نزاع مع زميل له ، أو من يمر بك لحلها؟

لا توجد إجابات صحيحة هنا ، فهذا يعتمد على نوع الموظف الذي تبحث عنه.

عادات العمل وأساليب أسلوب العمل لمطالبة مرشحي الوظائف:

• كيف تصف أسلوب عملك؟
• ما هي التقنيات والأدوات التي تستخدمها للحفاظ على نظافتك؟
• إذا كان عليك اختيار واحد ، إذا كنت تعتبر نفسك شخصًا كبيرًا أو شخصًا موجهًا بالتفصيل؟
• ما هي نقاط قوتك كموظف؟
• ما هي نقاط الضعف لديك كموظف؟
• متى كنت راضيًا عن عملك؟
• ماذا يمكنك أن تفعل بالنسبة لنا أن المرشحين الآخرين لا تستطيع؟
• ما هي مسؤوليات موقفك الأخير؟
• أعطني مثالا على الوقت الذي شعرت أنك ذهبت وراء وخارج نداء الواجب في العمل
• ما هو آخر مشروع قمت بقيادة ، وماذا كانت نتائجه؟
• هل يمكنك وصف وقت انتقد فيه عملك؟
• كيف تتعامل مع العمل؟ مع أشخاص يضايقونك؟
• هل سبق لك أن شاركت في فريق لم يكن فيه شخص ما يسحب وزنه؟ كيف تعاملت معها؟
• أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى تقديم تعليقات صعبه لشخص ما. كيف كنت تتعامل معها؟
• إذا كنت مشرفك وطلبت منك القيام بشيء لم توافق معه ، ماذا كنت ستفعل؟
• وصف كيف ستتعامل مع موقف إذا كان مطلوبًا منك إنهاء مهام متعددة من قبل في نهاية اليوم ، ولم يكن هناك أي طريقة ممكنة لإنهاءها.
• ما الذي لم يعجبك بشأن مشرفك السابق الأقل تفضيلاً و / أو زميلك في العمل؟
• كيف يصفك زملائك في العمل السابقون؟
• هﻞ ﻳﻤﻜﻨﻚ أن ﺗﻌﻄﻴﻲ ﻣﺜﺎﻻً ﻋﻠﻰ وﻗﺖ ﻋﻤﻠﺖ ﻓﻴﻪ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﺰاع ﻣﻊ زﻣﻴﻞ؟

أﺳﺌﻠﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻋﻦ اﻟﻬﺪف

أﺧﻴﺮاً ، اآﺘﺸﻒ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﻳﺮى ﻓﻴﻪ ﻣﺮﺷﺢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أﻧﻪ ﻳﺬهﺐ إﻟﻰ اﻟﺤﻴﺎة. ما هو الراتب المطلوب للحصول على المنصب الحالي ، والمسار الوظيفي المؤقت؟ ما هي أحلامهم الكبيرة؟

ستكشف الإجابات عن هذه الأسئلة الكثير عن طول عمر الشخص الذي قابلته كموظف ، وأهدافه بعيدة المدى. إذا ذكروا أنهم يرغبون في التقدم داخل الشركة ، فإن ذلك قد يعني أنهم مستعدون للعمل بجد ويمكن أن يكونوا جزءًا من عملك كعضو أساسي ، ولكن ماذا لو لم يكن لديك الشغور بالنسبة لهم أن ينمو إلى؟

مرة أخرى ، سوف تعتمد الإجابات "الصحيحة" على عملك والدور الذي تقوم بتوظيفه ، لذلك عليك أن تضع ذلك في ذهنك وأن تكون لديك حساسية مسبقة لماهية قواطع الصفقات - على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف أنك تفضل توظيف شخص ما لفترة طويلة ، ويخبرونك أن خطتهم الخمسية تتضمن البدء في تأسيس شركتهم الخاصة في غضون السنوات القليلة القادمة.

الأسئلة المتعلقة بالوظائف المهنية لطرح أسئلة على المرشحين للوظائف:

• لماذا تريد هذا العمل؟
• أين تريد أن تكون في مهنتك بعد خمس سنوات من الآن؟
• لماذا يجب أن نوظفك؟
• لماذا ترك عملك الحالي؟
• ما هو الراتب هل تريد؟
• ما هو تاريخ رواتبك؟
• إذا كنت سأعطيك الراتب الذي طلبته ، ولكن اسمح لك بكتابة الوصف الوظيفي الخاص بك t السنة ، ماذا سيقول؟
• ما الذي تبحث عنه من حيث التطوير الوظيفي؟
• كيف تريد تحسين نفسك في العام المقبل؟
• ما هو نوع الأهداف التي ستضعها في اعتبارك؟ حصلت على هذا العمل؟

ما هي الأسئلة التي تعتقد أنها مفيدة للغاية عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظفين جدد؟ هل كان لديك حظ أفضل تركز على شخصية أو خبرة العمل؟ أحب سماع أفكارك في التعليقات ، أو على تويترPplans!