هل فقدان الثقة يقتل مهن المرأة؟

حققت النساء خطوات كبيرة في القوى العاملة في الأجيال الأخيرة: فعدد النساء يتخرجن من الجامعة أكثر من الرجال ، ومنذ عام 2009 ، هناك العديد من النساء في القوى العاملة كرجال. كما كتبت قبل خمس سنوات لشبكة CNN ، فإن أكبر قوة اقتصادية متنامية في العالم ليست الصين أو الهند ، إنها امرأة.

ومع ذلك ، ففي المستويات العليا من عالم الأعمال ، لم تحقق النساء سوى خطوات إحصائية قليلة في السنوات الأخيرة. ووفقًا لمركز كاتاليست البحثي ، لم تنمو حصة النساء بنسبة 16.6٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات منذ عام 2004. وكانت النسبة المئوية للإناث في الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 أصغر ، وظلت ثابتة عند 14.3٪ من عام 2009 إلى عام 2012.

من خلال مقياس مهم واحد للنجاح - ربما كان الأهم - لا يزال يتعين على النساء أن يكسبن قياسهن الكامل: ففي جميع المهن ومستويات الإدارة ، لا تزال الإناث أقل من نظرائهن من الرجال. تكسب النساء 77 سنتاً في المتوسط ​​مقابل كل دولار يحصل عليه الرجل ، وفقاً لتحليلات أجراها مركز التقدم الأمريكي. وكما كشفت دراسة Investmentmatome Health في دراسة أجريت هذا الأسبوع ، فإن الأطباء يجرون فقط نصف المبلغ الذي يتقاضاه نظرائهم الذكور في نظام الرعاية الطبية.

وتستهدف مجلة "أتلانتيك أتلانتيك" كل هذا من خلال قصة غلاف كتبها كلير شيبمان ، وهي مراسلة في "إيه بي سي نيوز" ، و "كاتتي كاي" ، وهي مذيعة في بي بي سي أميركا ، حيث تقول إن النساء يواجهن "فجوة ثقة" صارخة عندما يتنافسن مع الرجال.

"بالمقارنة مع الرجال ، لا تعتبر النساء أنفسهن جاهزين للترقيات ، فهم يتنبأون بأنهم سيزدادون سوءًا في الاختبارات ، ويقللون بشكل عام من قدراتهم. "هذا التفاوت ينبع من عوامل تتراوح بين التنشئة إلى علم الأحياء ،" يكتبون. لقد اتضح أن النجاح يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالثقة كما هو الحال مع الكفاءة ".

وهم يدعمون مطالبهم بمجموعة من الأبحاث المستعارة من التمويل السلوكي: النساء يطلبن أموالاً أقل بنسبة 30٪ من الرجال ؛ يبدأ الرجال مناقشات الرواتب أربع مرات أكثر من النساء. تقيّم النساء أنفسهن بشكل سلبي مقارنة بالرجال على أساس القدرة العلمية ، لكنهن يسجلن نفس النتائج تقريباً مثل الرجال.

لماذا ا؟ ويقولون إن الطبيعة والرعاية والمجتمع كلها هي المسؤولة.

علم الأحياء يلعب دورا

إن اللوزة النسائية ، التي يوصف أحيانا بأنها مركز الخوف البدائي في الدماغ ، تنشط بسهولة أكبر ، وهذا يعني أن "النساء أكثر عرضة للجروح حول ما حدث من أخطاء في الماضي". وهذا يعوق اتخاذ المخاطر. القشرة الحزامية الأمامية ، "مركز المخ القلق" الذي يساعدنا على التعرف على الأخطاء ووزن الخيارات ، هي أيضًا أكبر لدى النساء.

ترتبط مستويات هرمون التستوستيرون المرتفع أيضًا بشهية لتناول المخاطر عند الرجال. كما أن الذكور أيضًا يبالغون في تقدير قدراتهم في الدراسة بعد الدراسة ، بينما تقلل النساء من مهاراتهم.

النساء تربي ليكون "الكمال"

فالبنات يبدأن في المدرسة "بمدى اهتمام أطول ، ومهارات لفظية وحركية أكثر تقدمًا ، ومهارة اجتماعية أكبر. فهم لا يفرضون عمومًا رسومًا من خلال القاعات مثل الحيوانات البرية ، أو يدخلون في معارك أثناء العطلة. "ويكافأ هذا السلوك ، ونتيجة لذلك ، تمتد سلسلة من الكمالية عند النساء. "الكمالية هي قاتل ثقة آخر" ، يكتبون. "نحن نشاهد زملائنا الذكور يخاطرون ، في حين أننا نتوقف حتى نكون على يقين بأننا جاهزون تماما ومؤهلين تأهيلا كاملا."

في هذه الأثناء ، يتفادى الأولاد باستمرار بسبب سلوكهم الجامح ، مما يساعدهم على إزعاجهم للنقد في وقت لاحق من الحياة. هناك أيضًا ارتباط عالٍ بين المشاركة في الرياضات المدرسية - التي ترعى الثبات والمرونة في الهزيمة - والنجاح في مجال الأعمال. لكن المؤلفين يقولون إن البنات أكثر عرضة للإسقاط من الرياضة في المدرسة بست مرات.

الثقة والكلمة ب

النتيجة الأكثر إثارة للقلق هي أنه عندما تظهر النساء المزيد من الثقة والتأكيد في مكان العمل ، فإن زملائهن في العمل هم الرجال و النساء - مشاهدته في ضوء سلبي. "إذا دخلت امرأة إلى مكتب رئيسها بآرائها غير المرغوب فيها ، أو تحدثت أولاً في الاجتماعات ، أو قدمت نصيحة أعمال فوق درجة راتبها ، فإنها تخاطر بأن تكون مكروهًا أو حتى - دعنا نكون صريحين - بوصفنا العاهرة" ، يكتبون.

يقولون: "تستطيع النساء الواثقات أن يجدن أنفسهن في قبضة 22". "البيولوجيا ، التنشئة ، المجتمع: كل ما بدا أنه يتآمر ضد ثقة النساء".

يجادل المؤلفان بأن الثقة - "الأشياء التي تحول الأفكار إلى أفعال" كما يمكن لأحد الباحثين تسميتها - يمكن تعلمها. "إنه العامل الذي يحول الأفكار إلى أحكام حول ما نحن قادرون عليه ، ومن ثم يحول هذه الأحكام إلى أفعال".

سؤال مهم واحد لم يرد عليه في المقال الأطلسي. وكما لاحظ المؤلفون ، فإن الاستثمارات التي يديرها مديرو صناديق التحوط الإناث تتفوق على تلك التي يديرها المدراء الذكور. هناك أيضًا عدد كبير من البيانات التي تفيد بأن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في مجالس الإدارة وفرق الإدارة العليا أكثر ربحية من الشركات التي يوجد بها عدد أكبر من الرجال في القمة.

على مستوى التمويل الشخصي ، تظهر الدراسات باستمرار أن النساء أفضل في إدارة أموال العائلة. بنى محمد يونس الحائز على جائزة نوبل ، والد التمويل الأصغر ، نظام منح قروض صغيرة للفقراء على وجه الحصر تقريبا من خلال النساء.أخبرني يونس في مقابلة مع صحيفة وول ستريت جورنال عام 2007: "لقد لاحظنا أن النساء هن مقترضات أفضل". "أخذت النساء رعاية أفضل من الموارد المالية ؛ استفاد الأطفال أكثر ".

ألا يعني هذا عكس أطروحة الأطلسي؟ فبدلاً من المزيد من النساء اللواتي يقلدن ضمان الرجال الغارقين بالتستوستيرون ، يمكن لعالم الأعمال أن يستفيد من وجهة نظر أكثر انثوية في العالم: ليس أكثر من الثقة ، وأكثر حذراً بدرجة أعلى من التواضع؟

كما تقول إليزابيث بلانك لـ PolicyMic: "بدلاً من إخبار النساء بتغيير شخصياتهن ، ربما حان الوقت نلقي نظرة على النظام بأكمله".

وهذا يتطلب قدرا كبيرا من الثقة.

اقرأ المزيد على Investmentmatome:

لماذا يصنع الأطباء النساء نصف ما يفعله الرجال؟

لماذا تم تهميش التكنولوجيا مع تقدم النساء نحو المساواة بين الجنسين؟

الأماكن التي تجعل النساء أكثر الأموال

أفضل عشر مدن لرواد الأعمال

هل أنت سيئة مع المال؟ قد يكون السبب في جيناتك

توضيح بريان يي.