مشكلة في الجنة الخصم: وول مارت الأسود الجمعة احتجاجات العمال

يعتقد معظم الناس أنه إذا كنت تعمل مع شركة متعددة الجنسيات ، تنطبق القواعد العامة نفسها ، بغض النظر عن مكان عملك. هذا ليس الحال دائمًا ، وقد أثارت التعارضات في سياسات وول مارت حول العالم غضب العديد من موظفي وول مارت ونشطاء العمل في الولايات المتحدة.

على عكس نظرائهم الأمريكيين ، يسمح لعمال وول مارت في الأرجنتين والبرازيل والصين وأوروبا بالانضمام إلى النقابات العمالية والمطالبة بشكل جماعي بفوائد وأجور أفضل. وقد أدى الإحباط الناتج عن هذه القضية إلى اندلاع عدد من المظاهرات العامة بما في ذلك احتجاجات الجمعة الماضية في "الجمعة السوداء" في وول مارت ، والتي خلع خلالها ما يقدر بنحو 400 موظف من وول مارت في جميع أنحاء البلاد وظائفهم. تم تنظيم هذا العمل من قبل مجموعة Our Walmart واتحاد عمال الغذاء والتجارة. شارك موظفو وول مارت ، ومنظمو العمل وغيرهم ممن يتعاطفون مع القضية في احتجاجات الجمعة السوداء.

قائمة أمنيات العمال

مع توفير وول مارت وظائف أكثر من أي شركة أمريكية أخرى ، لماذا بعض العمال غير سعداء ، وما الذي كانوا يحاولون تغييره؟ بشكل عام ، طالب المحتجون يوم الجمعة الأسود:

أجر عالي: طلبت الشركات الزميلة أن يتم دفع مبلغ 25،000 دولار أمريكي على الأقل لجميع الموظفين بدوام كامل في السنة ، وأن يحصل العاملون بدوام جزئي على 13 دولارًا أمريكيًا في الساعة على الأقل ، وأن يتم توفير الوظائف بدوام كامل لأولئك الذين يريدونهم.

فوائد محسنة: طلب الموظفون تغطية صحية شاملة بأسعار معقولة.

حرية الكلام بحرية: طلب منسقو وول مارت وضع حد لما يقولونه كرد فعل للانتقام من التحدث لتحسين ظروف عملهم. أفاد بعض هؤلاء الموظفين بتقليل ساعات عملهم أو حتى إنهاؤها بعد الإعراب عن مخاوفهم.

طالب عمال وول مارت أيضًا بمعاملة أفضل في مكان العمل. يوضح وول مارت لدينا هذا المفهوم الواسع بطلب:

• جداول العمل يمكن التنبؤ بها
• سياسة الاستماع إلى الشركات الزميلة واحترامها
• سياسة الباب المفتوح الحقيقية
• حرية التعبير
• دليل سياسة الشركة لكل موظف
• الإنفاذ العادل والمتسق لسياسة الشركة
• تكافؤ الفرص للتقدم لجميع الموظفين
• الأجور والمزايا كافية بحيث لا يتطلب أي موظف المساعدة العامة.

موقف وول مارت: الجانب الآخر من القصة

ردا على الاحتجاجات في العام الماضي ، سارع وول مارت للدفاع عن سياساته ومعاملة العمال. وفي تصريح إلى KCAL-TV في لوس أنجلوس ، أوضح ستيفن في ريستيفو ، مدير شؤون المجتمع في Walmart ، أن "خطط Walmart للأجور والفوائد أفضل أو أفضل من منافسي البيع بالتجزئة ، بما في ذلك المنافسين". أجواء السخط في وول مارت ، مشيرًا إلى أن أكثر من 250000 موظف في وول مارت عملوا في وظائفهم لأكثر من 10 سنوات وأن الشركة قامت بترقية 165 ألف موظف بالساعة خلال عام 2011.

أصدر بيل سيمون ، الرئيس التنفيذي في وول مارت ، بيانا قال فيه إن تقديرات مشاركة الموظفين في احتجاجات الجمعة السوداء مبالغ فيها. وفقا لسيمون ، شارك فقط 50 موظفا من Walmart بالفعل في أحداث الجمعة السوداء وبعض الاحتجاجات لم تشمل أي من موظفي Walmart على الإطلاق.

أعقاب

لمواجهة وابل من الاحتجاجات والمظاهرات في جميع أنحاء البلاد ، قدم Walmart دعوى غير منصفة في دعوى العمل ضد الاتحاد الدولي للأغذية والتجارة الدولية (UFCW) في نوفمبر من عام 2012 ، متهماً بأن الاحتجاجات كانت محاولات غير مشروعة للتدخل في عملياتهم التجارية. وطلبوا من المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) أن يضع حدا للاحتجاجات.

في يناير من عام 2013 ، تم التوصل إلى تسوية. شروط هذه التسوية تتطلب UFCW و Walmart لدينا إلى:

• وقف جميع اعتصام الاعتراف غير القانوني
• التوقف عن تشجيع الجماعات التابعة الأخرى لخلق اضطرابات غير قانونية
• الامتناع عن جميع الاعتصام وغيرها من الأنشطة المواجهة في متاجر وول مارت ومرافق الشركة لمدة لا تقل عن 60 يوما.

المضي قدمًا: الجمعة السوداء 2013

توضح سلسلة حديثة من إضرابات الموظفين والإضرابات في المدن بما في ذلك لوس أنجلوس وسياتل وميامي أن وول مارت لم يشهد آخر الاحتجاجات العمالية. يتوقع نشطاء أن يوم الجمعة الأسود سوف يمهد الطريق لمزيد من الاحتجاجات والمظاهرات والخروج في متاجر وول مارت في جميع أنحاء البلاد.

وسيفتتح وول مارت فعاليات الجمعة السوداء في وقت مبكر من هذا العام ، ويعلن عن انطلاق مثير لموسم التسوق في العطلات. ومع استمرار المشكلات التي لم يتم حلها بعد تحت الأوسمة ، فإن المتسوقين لا ينبغي أن يفاجأوا لرؤية بعض الإشارات المألوفة أثناء البحث عن الصفقات.

وول مارت الصورة المنتسبين: النيون تومي / فليكر: المصدر