Keogh Plan Definition & Example |

What is is:

A Keogh Plan هي خطة تقاعد ضريبية مؤجلة متاحة للعاملين لحسابهم الخاص الأفراد أو الشركات غير المسجلة.

أقر الكونغرس التشريع الذي يطلق عليه قانون التقاعد الضريبي للأفراد العاملين لحسابهم الخاص لعام 1962 ، والذي وضع خطط كيو (KEY-oh). حصل البرنامج على اسمه من Eugene Keogh ، الذي قاد الجهود التشريعية.

Keoghs ليست هي نفس خطط التقاعد المبسطة للموظف (SEP).

كيف يعمل (مثال):

خطة Keogh تعمل كثيرًا مثل خطة 401 (ك). يقوم الموظفون أو العاملون لحسابهم الخاص بسداد الاشتراكات القابلة للاقتطاع من الضرائب في الحساب ويمكنهم استثمار تلك الأموال في مجموعة واسعة من الأوراق المالية مثل الأسهم والسندات والأقراص المدمجة والمعاشات السنوية وما شابه ذلك. هذه المساهمات وأرباحها خالية من الضرائب حتى يتم سحبها. يحدد IRS حدود المساهمة السنوية.

يمكن لبعض الشركات الصغيرة إعداد خطط Keogh لموظفيها أيضًا. قد تكون هذه الخطط إما خطط منافع محددة أو خطط مساهمة محددة. بخلاف خطط 401 (k) ، قد لا يقترض المساهمون مقابل خطط Keogh الخاصة بهم.

هناك أوجه تشابه بين خطط 401 (k) وخطط Keogh أيضًا. على سبيل المثال ، يمكن للخطتين فرض متطلبات الحد الأدنى للسن ، ومتطلبات مدة الخدمة وجداول الاستحقاق. أيضا ، قد يختار أرباب العمل المساهمة في الخطة.

عندما يتحول المساهمون إلى 59 سنة ونصف ، قد يبدأون بسحب أموالهم في العديد من الظروف. يجب أن تبدأ عمليات السحب بمبلغ 70 1/2.

لماذا الأمر يهم:

كمثل مركبات التقاعد الأخرى ، يتمثل الهدف الرئيسي لخطة كوخ في مساعدة الناس على التوفير للتقاعد والقيام بذلك بطريقة فعالة من حيث الضرائب. حقيقة أن المساهمات والأرباح داخل كيو خالية من الضرائب تعني أن أموال المساهم يمكن أن تنمو أسرع بكثير مما لو قام المساهم بوضع الأموال في حساب خاضع للضريبة.

كما أن خطط Keogh تمنح أصحاب الأعمال الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص إمكانية الوصول إلى المزايا الضريبية المحفوظة عادة لموظفي الشركات الكبرى.