KKR: المسئولية الاجتماعية والبيئية جيد للخط القاعدي

شركة Kohlberg Kravis Roberts هي شركة استثمارية عالمية تركز في مجال الأسهم الخاصة وأكبر 165 مديراً للأصول في العالم ، وفقاً لتقرير بحثي أجرته شركة Tower Watson. اعتبارا من 31 ديسمبر 2012 ، KKR لديها أصول تحت إدارة 75.5 مليار دولار ، و 82 شركة محفظة في جميع أنحاء العالم ، و 980،000 موظف يعملون في شركات الأسهم الخاصة. تصف KKR نفسها بأنها "مستثمر عالمي ذو أفق بعيد المدى" ، وتعتقد أنها تتحمل مسؤولية تجاه المجتمعات في جميع أنحاء العالم المتأثرة بالشركات التي تختار الاستثمار فيها. لذلك ، فإن KKR تتعامل مع البيئة ، والحوكمة الاجتماعية ، والحوكمة. القضايا المرتبطة باستثماراتهم من خلال برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) متعدد الأوجه.

وقد بدأ أحد أكبر برامجها بشراكة في عام 2008 مع صندوق الدفاع البيئي ، وهي مجموعة من المنظمات غير الهادفة للربح في الولايات المتحدة الأمريكية. أصبح هذا بداية لجهودهم البيئية العديدة ، وإطلاق "برنامج المحفظة الخضراء".

برنامج KKR Green Portfolio

يطبق برنامج Green Portfolio معرفة KKR بتحسين أداء الشركة لتقليل التأثيرات البيئية السلبية مع تحسين النتيجة النهائية. ﺗﺗﺎﺑﻊ ﺷرﮐﺎت اﻟﺣﺎﻓظﺔ ﻣﻧﺎطق اﻷداء اﻟﺑﯾﺋﻲ اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ ، اﻟﻣﻌروﻓﺔ ﺑﺎﺳم "KEPAs" ، واﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣل اﻟﻧﻔﺎﯾﺎت واﻟﮐﯾﻣﺎوﯾﺎت واﻧﺑﻌﺎﺛﺎت ﻏﺎزات اﻻﺣﺗﺑﺎس اﻟﺣراري واﻟﻣﯾﺎه وﻣوارد اﻟﻐﺎﺑﺎت وقد تم تنفيذ البرنامج في 25 شركة محفظة منذ بدء البرنامج ، "تجنب 1.8 مليون طن متري من انبعاثات غازات الدفيئة ، 4.7 مليون طن من النفايات ، و 19.5 مليون متر مكعب من استخدام المياه" ، حسب موقعهم الإلكتروني ، وكل ذلك مع تحقيق "917 دولارًا أمريكيًا. مليون في التأثير المالي ".

وبالإضافة إلى شركات المحفظة الخاصة بها ، لدى KKR أيضًا مبادرات للتخفيف من المشكلات البيئية وحقوق الإنسان في سلاسل التوريد العالمية الخاصة بها. تم بث سلسلة من البرامج التعليمية على الإنترنت لشركات محفظة الأسهم الخاصة بها على إدارة المصادر وسلسلة التوريد المسؤولة ، وتم تقييم إجراءات سلسلة التوريد والمصادر الخاصة بها في 22 من شركات محافظها.

الاطباء البيطريون @ العمل

لقد كان لشركة KKR تأثير كبير على توظيف قدامى المحاربين في شركات حافظة الأسهم الخاصة في الولايات المتحدة الأمريكية. استأجرت تسعة من الشركات مجتمعة أكثر من 7000 طبيب بيطري في عام 2012 وحده. لماذا يعتبر توظيف المحاربين القدماء أولوية؟ تقول إليزابيث سيغر ، مديرة العمليات التجارية والمسؤولة عن البيئة والمسئولية الاجتماعية في محفظة KKR ، إن مهارات العمل القوية والحاجة إلى المزيد من الفرص الاجتماعية.

يشير إيجير إلى مكتب العمل والإحصاء ، الذي أبلغ عن معدل بطالة أعلى بكثير بين قدامى المحاربين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 من المعدل الوطني. وفقا لمسح BLS 2012 ، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة حوالي 8 ٪ ، في حين أن أعداد المحاربين القدامى العائدين من الحرب كانت أكثر من 12 ٪. كانت أعداد قدامى المحاربين الأصغر سنا أعلى ، مع ما يصل إلى 30 ٪ عاطلين عن العمل.

يقول سيغر: "لدى المحاربين القدامى العديد من الصفات التي يبحث عنها أصحاب الأعمال ، بما في ذلك أخلاقيات العمل القوية ، والالتزام بالعمل الجماعي ، ومهارات القيادة القوية". "لديهم الموهبة والمعرفة ليكونوا مساهمين قويين في القوى العاملة".

الوجبات السريعة

في نهاية المطاف ، تتماشى الجهود البيئية والاجتماعية لشركة KKR مع أعمالها وثقافتها المؤسسية. وتشمل هذه القيم العمل الجماعي ، والنزاهة ، والمساءلة ، والتميز في شركة مدفوعة بالعلاقات ، وهي أساسية في كيفية توظيف KKR وتقييمها ومكافأت موظفيها. تمكن KKR أعمالها التجارية من تحقيق نتائج مالية أفضل ، مع تحقيق الاستدامة وتأثير اجتماعي إيجابي.