كيفية استخدام موقع شركتك على الويب للتأجير بشكل أفضل |

يبدو أن كل يوم أسمع المزيد من الأمثلة من أرباب العمل حول مدى صعوبة التوظيف في الوقت الحالي.

لدينا أدنى معدل بطالة في 10 سنوات ، والمزيد من الوظائف التي أصبحت شاغرة أكثر من أي وقت مضى ، وارتفاع قياسي في مقدار الوقت المستغرق لتوظيف ما يقرب من 30 يومًا. يبحث أرباب العمل باستمرار عن طرق للحصول على ميزة ، لكنني لا أرى العديد منهم يستخدمون التقنيات التي أستخدمها كل يوم كمسوق للمحتوى عبر الإنترنت.

بدلاً من ذلك ، أرى نفس قوائم المتطلبات المتشوقة ذات الرصاصة. والمؤهلات التي لا تقدم أي سبب وجيه لقيام أحد المتقدمين المحتملين باختيار شركة واحدة على أي شركة أخرى.

إليك بعض الأساليب البسيطة للبحث عن جمهورك وتحسين SEO وتقديم معلومات تتطابق مع ما يريد مقدمو الطلبات المحتملون رؤيته أكثر من غيرهم. إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول كيفية توظيف أفضل المرشحين لعملك ، فراجع مقالي حول توظيف الاختصارات لمساعدتك في توظيف أفضل المواهب.

تعرف على كيفية بيع ثقافة شركتك

لماذا يجب على شخص ما العمل لشركتك؟

في عصر تعج مجالس العمل بالوظائف ، ما الذي تقدمه ليحظى باهتمام شخص ما؟ أنت تريد أن تكون قادرًا على الإجابة عن هذه الأسئلة في صفحة مهنتك مع تفاصيل محددة حول ثقافة شركتك وسياساتها.

تجنب الكليشيهات التي يمكن لأي شركة استخدامها لوصف نفسها ، مثل "نحن نقدر موظفينا". بدلاً من ذلك ، قم بإجراء بعض الأبحاث وتعلم بالضبط ما يفعله الأشخاص في الأدوار التي تستأجرها وتريد أن ترى في وظيفتهم المثالية.

ابدأ بالذهاب إلى Glassdoor وابحث عن عناوين الوظائف التي تستأجرها ، ولكن اترك حقل الموقع فارغًا. انقر الآن على إحدى الشركات التي تستأجر هذا المنصب في العمود الأيسر ، ثم انقر على "تعليقات" في المركز لمعرفة ما قاله الموظفون عن شركة معينة.

في هذه المراجعات ، سترى "سلبيات ، "أو الأشياء التي لا يحبها الموظفون. اقرأ هذه المعلومات للعديد من الشركات المختلفة حتى تحصل على قائمة تضم خمس شكاوى على الأقل تظهر مرارًا وتكرارًا بحيث يمكنك تحويلها إلى "مزايا" حول العمل في شركتك.

لذا ، على سبيل المثال ، إذا كان لديك عدة أشخاص يشكون عن الاضطرار إلى العمل في الإجازات ، وإعطائك عطلات ، وهذا هو "المؤيد" الذي يستجيب مباشرة إلى شيء يقول الموظفون المحتملون أنهم يهتمون به. إنها معلومات يمكنك استخدامها على صفحة الوظائف الخاصة بك وفي وظائف شاغرة ، كما سأوضح.

التالي ، انظر إلى الداخل. تحدث إلى موظفيك وتعرف على أكثر ما يعجبهم في الوظيفة وامتيازات شركتك - المعدات والمرافق والموقع وزملائهم في العمل وما إلى ذلك. من المحتمل أن يكون لديهم بعض الأفكار الرائعة التي قد لا تضعها في اعتبارك.

أخيرًا ، انتقل إلى Google وابحث مرة أخرى عن عناوين مهام محددة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاقد مع موظفين استقبال ، فابحث عن "وظائف موظف الاستقبال". إذا كانت المهمة مطلوبة في المكان الذي تعيش فيه ، فستشاهد إعلانات أعلى البحث ، مثل هذا:

إعلانات Google عادةً ما تكون بحث جيد واختبارها باستمرار. لذا ، فإن إثبات نطاق الدفع ، "التوظيف على الفور" ، و "عدم الخبرة المطلوبة" ، يثبت أنه يحقق نتائج. هذه معلومات رائعة يمكنك استخدامها في صفحة وظيفتك وفي وصف الوظيفة.

بعض الشركات تتردد في تضمين إعلانات الوظائف المتعلقة بالتعويضات. ولكن عند تقديم المشورة للعملاء ، فإننا نوصي دائمًا بأن يقوموا بنشر نطاق الأجور لكل وظيفة.

أولاً ، لا يشجع الأشخاص الذين يريدون أكثر مما يمكنك تحمله من التقديم. هذا جيد. أنت لا تريد مرشحا عظيما يسير على طول الطريق من خلال عملية التوظيف الخاصة بك فقط لمعرفة متى تقدم العرض الذي لا يمكنك تحمله.

ثانيا ، تخيل مقدم الطلب الذي حصل بالفعل على وظيفة ، ويدرس خاصة بك. هذا سيناريو محتمل للغاية عندما نحصل على معدلات بطالة منخفضة. حتى إذا كنت قد حصلت على صفحة مهنية قوية تشير إلى جميع الأسباب التي تجعل شركتك تعمل بشكل جيد ، فقد يتراجع المتقدمون المحتملون دون نطاق دفع. التقدم بطلب للحصول على وظيفة ليس شيئًا جيدًا يأخذ مقدم الطلب بخفة. قد يعني ذلك تلميعًا شاملاً لسيرته الذاتية وملفاظ LinkedIn ، ومقابلات متعددة ، والاضطراب الذي يأتي مع ترك وظيفة واحدة وبدء وظيفة أخرى.

إذا لم يتمكن المتقدمون من التأكد من أن نطاق الدفع على الأقل يتطابق مع ما يقومون به حاليًا ، فسيترددون في تقديم الطلب. مثلك ، لا يريدون أن يمروا بعملية توظيف طويلة فقط لمعرفة وجود فجوة مالية لا يمكن تجاوزها.

إنشاء صفحة وظائف تعمل مثل وكالة توظيف

حسنا ، لنبدأ وضع البحث الخاص بك في العمل.

سنبدأ بتطبيقه على SEO الأساسي لصفحتك الوظيفية حتى يكون من الأسهل على الموظفين المحتملين العثور عليك باستخدام البحث ، وأكثر جاذبية لهم للنقر إلى مهنتك الصفحة والتطبيق.

غير معتاد على تحسين محركات البحث؟ إنها تعني "تحسين محرك البحث". في سياق صفحة الوظائف ، تعني توفير المعلومات بطريقة تجعل من السهل على محركات البحث أن تفهم طبيعة الصفحة الخاصة بك. هدفك هو أن تكون قريبًا من أفضل نتائج البحث ، حتى يكون من المرجح أن يرى الأشخاص وينقروا على صفحتك. يبدأ بتخصيص البيانات الوصفية الخاصة بك ؛ اعتمادًا على طريقة عمل موقعك على الويب ، قد تتمكن من القيام بذلك بنفسك بسهولة ، أو قد تحتاج إلى التحدث إلى مشرف الموقع أو أحد موظفي تقنية المعلومات حول المساعدة في التحديثات.

دعونا نلقي نظرة على صفحة الوظائف في 23andMe. لنفترض أنني كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة معهم وقمنا بإجراء بحث مثل "23andme jobs" على Google.

هذه هي أول نتيجتين أراهما:

النتيجة الأولى هي صفحة الوظائف في 23andMe ، وهي رائعة ، ولكن 23andMe بأي حال من الأحوال وضع أفضل قدمهم من حيث البيانات الوصفية الخاصة بهم. لديك عنوان ميتا: "وظائف - 23andMe" يستخدم 17 حرفًا فقط من أصل 55 حرفًا لديهم للعمل معهم. يمكن استخدام هذه المساحة لجذب الباحثين بشكل أفضل للنقر على الصفحة وعرضها. على سبيل المثال ، يمكن أن يقول: "23andMe Jobs-Browse Our Job Openings and Apply." إنه ليس شعرًا ، ولكنه يستفيد من المساحة.

الآن دعنا ننظر إلى الوصف التعريفي ، الفقرة التي تظهر أسفل العنوان في نتائج البحث. في هذه الحالة ، يبدأ بـ "و" ويفتقر إلى السياق والأهمية لأي شخص لم يزور موقعه مطلقًا. بعد ذلك ، لديك رابط كبير إلى صفحة "عذرًا ، لم يعد هذا الموقع متاحًا" ، ورابطًا لتطبيقهم العام. لا شيء من ذلك مثير للغاية ، وهو لا يبدو ملائما للغاية.

الآن ، انظر إلى نتيجة البحث الثانية من Glassdoor ، وهي خدمة ويب تدفعها الشركات للترويج لفرص العمل وتوجيه التطبيقات. تخبرك نتيجة البحث عن Glassdoor بما يمكنك فعله إذا نقرت على فرص العمل في البحث عن الروابط في 23andMe. كما تعلم أن لديهم 49 وظيفة متوفرة وأن Glassdoor سوف يعطيك المرتبات ، والتقييمات ، وما إلى ذلك.

ما هو الرابط الذي من المرجح أن تنقر عليه؟ في حين أن الظهور في أعلى موضع نتيجة البحث قد يحصل على 23 نقرة إضافية ، فإنني سأراهن على خسارتهما كثيرًا على العنوان الفوقي الفوقي ووصفه الفوقي. ويعني هذا أن 23andMe تفتقد الكثير من الزيارات المجانية إلى موقعها على الويب والعديد من التطبيقات غير المجانية التي يتم تقديمها من خلال موقع الويب الخاص بها.

تحديث عنوانها ووصفها لن يجعل 23andMe أكثر احترافية ولكن من المحتمل أن يوفر لهم المال بالإضافة إلى ذلك.

إليك نموذج أساسي يمكنك استخدامه في العنوان التعريفي الخاص بك: المهن في [اسم الشركة] - شاهد مواقعنا المفتوحة وقم بالتقدم. في ما يلي وصف واحد للوصف التعريفي: تصفّح فرص عمل جديدة في صفحة الوظائف الرسمية [اسم الشركة]. نحن نقدم [ثلاثة أشياء أظهرت أبحاثك أن الموظفين المحتملين مهتمون بها ، مثل الجداول المرنة والأجور التنافسية وفرص التقدم.] تقدم بطلبك اليوم! احتفظ بالوصف التعريفي أسفل 160 حرفًا ، أو ستقطعه Google

الآن ، ابحث عن وظائف "[اسم شركتك]." هل لديك روابط غير ملائمة ، مثل 23andMe صفحة "عذرًا"؟ إذا كان الأمر كذلك ، فستحتاج إلى NoIndex تلك الصفحات. مرة أخرى ، بناءً على طريقة عمل موقعك ، قد تحتاج إلى طلب المساعدة في ذلك.

في صفحة مهنة عملك ، فكر في أفضل طريقة لترتيب المعلومات. في الجزء العلوي ، سترغب في إخبار الباحثين عن عمل عن شركتك وثقافتك. استخدم البيانات التي قمت بجمعها في وقت سابق لتسليط الضوء على الإيجابيات. ستحتاج أيضًا إلى اتباع وسائل الإعلام الاجتماعية أزرارًا حتى يتمكن الأشخاص الذين يزورون ولكن لا يجدون وظيفة تناسبهم في البقاء على اتصال. من الناحية المثالية ، فإن أزرار وسائل الإعلام الاجتماعية تربطهم بحسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالوظائف التي توجد أساسًا لتبادل المعلومات حول المراكز المفتوحة وثقافة الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج بالطبع إلى روابط للوظائف الفردية التي تقوم بتعيينها في صفحة الوظائف الخاصة بك ، إلى جانب وصف قصير لكل وظيفة. يجب أن تكون الروابط عنوان الموضع ، مع وجود تفصيل واحد على الأقل يجذب المتقدمين.

قد تكون صفحة المهن قائمة لموظف استقبال:

موظف الاستقبال - كسب 14 دولار - 18 دولار للساعة الواحدة. لا تحتاج إلى خبرة.

تعال إلى مكتبنا الجميل الجديد مع موظفين من الدرجة الأولى ، واكسب رواتب كبيرة ، وتدريب في العمل. تعرف على المزيد حول الوظيفة وتقدم بطلبك اليوم!

يجب أن يركز كل منفردة عن وظيفة بشكل أكبر على فوائد الوظيفة ، ولماذا يحب مقدمو الطلبات العمل لشركتك ، مع الإشارة فقط إلى المتطلبات الضرورية للغاية. إذا كنت مهتمًا ، تقدم Betterteam قوالب وصف الوظائف التي يمكنك استخدامها لإنشاء منشورات لأكثر الوظائف شعبية.

يجب أن تحتوي إعلانات الوظائف الفردية أيضًا على أزرار تسهل مشاركة المشاركة عبر الرسائل الاجتماعية والبريد الإلكتروني والرسائل النصية. لتحسين التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، تأكد من كتابة أوصاف تعريفية اجتماعية منفصلة. تحتوي معظم منصات مواقع الويب على مكونات إضافية تتيح لك كتابة أوصاف تعريفية منفصلة لوسائل الإعلام الاجتماعية. في WordPress ، على سبيل المثال ، يمكنك استخدام البرنامج المساعد Yoast SEO.

لذا ، على سبيل المثال ، قد يكون الوصف التعريفي الاجتماعي الخاص بتويتر لموقع موظف الاستقبال لدينا إصدارًا 140 حرفًا من وصف الوظيفة المختصر من صفحة الوظائف الرئيسية لدينا ، ربما تتضمن علامات تصنيف مثل #jobs و #receptionist و #officejob. بهذه الطريقة ، إذا شارك شخص ما وظيفتك على الشبكات الاجتماعية ، فإن النص الذي يظهر تلقائيًا على حائط شخص ما على Twitter قد تم تحسينه بالفعل من أجل اجتماعي.

وأخيرًا ، للحصول على أفضل عرض ، يجب أن تكون صفحة مهنتك على موقع متوافق مع الجوّال. هذا هو المعيار الأساسي للويب الآن ، وتكافئ Google مواقع الجوال بترتيب أفضل ، ولكنني لا زلت متفاجئًا من عدد الصفحات الوظيفية التي تبدو مروعة ويصعب التنقل من شاشة الجوال.

في النهاية ، إذا كنت جاهزًا للتأجير ، لا تهمل موقع شركتك على الويب. بعد هذه النصائح يجب أن تزيد من المتقدمين لديك ، وبمجرد الانتهاء من ذلك ، يجب أن يكون لها مكافأة على المدى الطويل