تحدث فرقا كمرشد

By Jeremy Office، CFP®، ChFC، CIMA

معرفة المزيد عن جيريمي على موقعنا اسأل مستشار

سقراط وأفلاطون. خشبي والتون. جراهام وبوفيت. حتى Kenobi و Skywalker. لقد لعب الموجهون دورًا هائلًا في حياة بعض الأشخاص الأكثر نجاحًا في التاريخ (والقصص الخيالية). يقدم المرشد الجيد التوجيه والإلهام ، مما يشجع المربي على السعي إلى أن يكون أفضل ما يمكن أن يكون. يمكن للمعلم الجيد أن يكون له تأثير دائم على حياة الشخص.

المرشد اتمنى لو كان لدي

أتمنى لو أستطيع أن أوضح أهمية وجود مرشد من خلال مشاركتي مع قصتي الشخصية للموجه الذي غير حياتي - الشخص الذي ساعدني في تسخير إمكانياتي وتحويل طموحاتي الغامضة إلى مهنة ناجحة كمستشار ورائد أعمال. لكن لا يمكنني ذلك. عندما كنت أصغر سناً ، لم أكن أدرك مدى أهمية بناء علاقة مع معلم محترف. اعتقدت أن حب وحكمة أصدقائي وعائلتي كان كافياً. بالطبع ، أنا ممتن إلى الأبد لتلك العلاقات ، التي لعبت دورا أساسيا في تشكيل لي في شخص أنا اليوم. لم أكن لأنجح بدون دعم العائلة والأصدقاء ، ولكنني استطعت أيضًا الاستفادة من علاقة مع شخص قدم نصيحة مهنية محددة وموضوعية وإرشادًا مهنيًا.

والحقيقة هي أن كون المرء رجل أعمال صعب ومحفوف بالمخاطر. على الرغم من أنني محظوظة بما فيه الكفاية لجعلها تعمل ، إلا أن وجود مرشد كان قد سبق له أن نجح في مواجهة نفس التحديات التي واجهتها قد جعل الأمور أكثر سهولة. ومع نمو مهني ، شعرت بالنداء لضمان وصول شباب اليوم إلى الموارد التي لم أتمكن من الوصول إليها. أردت مساعدتهم على الاستفادة الكاملة من فرصهم وتشجيعهم على النجاح ، لذلك أصبحت مرشدًا نفسي.

يحتاج الجيل القادم من القادة إلى مساعدتك

يبحث الشباب اليوم عن الاتجاه ، تمامًا كما كنت. انهم يريدون التوجيه في كل شيء من اختيار المسار الوظيفي لاختيار الزي المناسب لمقابلة حلم العمل. ومع ذلك ، فإن العديد من رواد الأعمال الطموحين والمتخصصين في الأعمال الشباب لديهم القليل من المقربين الذين يمكنهم طلب المساعدة. ما يحتاج إليه هؤلاء الشباب هم موجهون يمكنهم العمل كمجلس صوتي وتقديم المشورة التي تأتي من التجربة. يمكنك أن تكون هذا الشخص. كان لديك النجاح كرائد أعمال. لماذا لا نساعد الآخرين على النجاح بدورهم؟

كونك مرشدًا يعني تحمل الكثير من المسؤولية. إذا اخترت تبني التحدي ، فستجد على الأرجح أن الأمر يتطلب الكثير من العمل والوقت ، ولكنه أيضًا تجربة قيّمة ومجزية بشكل لا يصدق. من خلال الدخول في العلاقة مع العقلية الصحيحة وإدارة التوقعات ووجود عين انتقادية ، فإنك لن تساعد فقط المتدرب الخاص بك. ستتمكن من مساعدة نفسك من خلال تعزيز مهاراتك القيادية وإقامة الصلات مع الجيل القادم من القادة. ولا تقلل من أهمية عامل "الشعور بالرضا". إذا كنت تبحث عن طريقة لتقديم الدعم لمجتمعك ، فقد يكون ذلك.

عقلية المرشد

أول شيء تعلمته عندما قررت أن أصبح مرشدًا هو أنني اضطرت إلى احتضان العقلية الصحيحة. خلال مسيرتي المهنية ، قمت بتدريب أكثر من 40 مهنيًا شابًا ، من بينهم 13 شخصًا موهوبًا شاركوا في برنامج Maclendon Mentorship التابع لشركتي. تعلمت بسرعة أنه عند اختيار أن ألتقي بمتدرب ، فإن فهم الهدف المقصود من العلاقة أمر بالغ الأهمية. من السهل جدًا الافتراض أنه كمعلم ، يتمثل دورك في الاستماع إلى أسئلة مديرك ثم الإجابة عنها. في الواقع ، قد ينتهي بك الأمر إلى تحقيق أفضل النتائج عندما تقدم معلومات أو دعمًا لم يدرك المرشد أنه ضروري.

لكي تكون قادرًا على القيام بذلك ، يجب أن تكون قادراً على تقييم نقاط القوة لديك و نقاط الضعف ، وكذلك الخاص بك. في أي المناطق يحتاج المرشد المحتمل إلى أكبر قدر من الدعم؟ في أي المناطق يمكنك تقديم التوجيه الأفضل؟ لمجرد أنك تشارك مع معلم مستقبلي يشاركك اهتمامات مماثلة ، لا يعني ذلك أنك ستكون مرشدًا جيدًا له. في بعض الحالات ، قد تجد أن المهارات التي تمتلكها لا تتناسب مع شخص معين. في هذه المرحلة ، قد ترغب في اقتراح موارد أخرى قد تكون أكثر فائدة.

تحديد التوقعات والحدود

كما أن وجود عقلية مناسبة يعد الموجهين لعلاقة مثمرة ، فإن إعداد وإدارة التوقعات لعلاقة معلمك-معلمه أمر ضروري. كن واضحًا بشأن الإرشادات التي يمكنك تقديمها أو لا يمكنك تقديمها. هل أنت على استعداد للنظر في هذا الشخص للحصول على تدريب أو عمل آخر؟ مراجعة السيرة الذاتية الخاصة بهم؟ قدمهم إلى شبكتك؟ تخدم كمرجع أو كتابة خطاب توصية؟

وضع حدود واضحة مهم أيضا. إذا كانت علاقتك الإرشادية أكثر رسمية (كما هو الحال مع برنامج Maclendon Mentorship) ، فقد يكون هذا الأمر سهلاً ، حيث إن معظم التوجيه سيحدث في مكتبك أو أي بيئة مهنية أخرى. إذا كانت العلاقة أكثر عرضية ، فقد تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد لوضع حدود ، مثل الاجتماع لتناول القهوة أثناء النهار ، بدلاً من المشروبات في المساء ، أو الاتصال على LinkedIn بدلاً من Facebook.

عين حرجة

من أجل توفير قيمة حقيقية ، يجب أن تكون قادرًا على تقديم النقد البناء لمرشدك.يمكن أن يتضمن ذلك إرشادات حول مهاراتهم المهنية (قد يحتاجون إلى فصل إضافي أو تدريب في منطقة معينة) ، بالإضافة إلى المزيد من المشكلات الشخصية. هل لديهم مصافحة ضعيفة؟ هل يتخذون قرارات سيئة تحت الضغط؟ عندما تنتقد ، تأكد من متابعتها باقتراحات للتحسين. معظم الناس يقدرون هذه التعليقات بصدق ، بشرط أن يتم تسليمها بطريقة داعمة.

انا لا ازال اتعلم

واحدة من اقتباساتي المفضلة هي من مايكل أنجلو: Ancora imparo. يمكن ترجمتها كما ، "ما زلت أتعلم". بالنسبة لي ، إنه تذكير بأن عملية التعلم لا تنتهي أبدًا. أعتقد أنه حتى الموجهين يجب أن يأخذوا هذه الفكرة في صميم القلب والالتزام بحياة من التعليم المستمر ، والتي يمكن أن تشمل إرشادهم بدورهم. هل تعتقد أنك أقدم من أن يكون لديك معلمه الخاص؟ الموجهون والموجهون يمكن أن يكونوا في أي عمر. قد تجد أن الموجه الأصغر لديه إحصاءات قيمة يمكنك الاستفادة منها. أيضا ، لا تفترض أنه يجب أن يكون لديك علاقة وجها لوجه مع معلمك. المرشد هو أي شخص يمكنك التعلم منه. يمكن للدروس المستفادة في علاقة التوجيه أن تدوم مدى الحياة وتغير طريقة رؤيتك للعالم. اغتنم هذه الفرصة وأصبح مرشدًا (أو mentee) اليوم.