مركز االستجمام للأطفال نموذج خطة العمل - ملخص اإلدارة |

ملخص الإدارة

الإدارة: في البداية ، وللعام الأول ، من العمل أتوقع العمل كمالك / المشغل / مدير. في المستقبل ، اعتمادا على التدفق النقدي أو إذا تم تحديد الفجوة في الخدمة ، سيتم تنفيذ مدير FT للعمل جنبا إلى جنب مع نفسي وبقية أعضاء الفريق. ستكون الإدارة مسؤولة عن الإشراف على جميع جوانب الأعمال بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الودائع ، التسويق ، السلامة ، الجدولة ، خدمة العملاء ودعم الموظفين والتدريب ، التنظيف والصيانة العامة ، إعداد الطعام والخدمة. الحد الأدنى من المؤهلات:

1. أمان الأطفال ، الإسعافات الأولية / CPR الحاصل على شهادة
2. خبرة الإدارة لمدة ثلاث سنوات
3. البالغين الناضجين والمسؤولين
4. المتحمسين والمرنين وذوي الدوافع الذاتية
5. معرفة التسويق
6. الإحساس المرتفع الاحتراف

FT Employees : بناءً على ساعات عملي المفترضة ، أتوقع توظيف موظف FT يعمل لمدة 45 ساعة في الأسبوع. وسوف أبحث عن البالغين المهتمين وذوي الخبرة مع الأطفال الذين هم CPR سلامة الطفل والإسعافات الأولية المعتمدة. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر: التحقق من وتحية العملاء عند وصولهم ، التنظيف العام والصيانة الخفيفة ، خدمة الطعام. الحد الأدنى من المؤهلات:

1. الكبار الناضجون والمسؤولون
2. الخبرة مع الأطفال في إعداد اللعب
3. شهادة أمان الطفل / الإسعافات الأولية المعتمدة

PT Employees : مرة أخرى ، استنادًا إلى ساعات العمل المفترضة أتوقع تحتاج إلى اثنين على الأقل من موظفي PT لملء الفجوات المحتملة في أوقات العمل وساعات عطلة نهاية الأسبوع العمل. وبينما يمكن تشغيل العمل مع موظف واحد في PT ، فإنني سأوظف واحدًا إضافيًا في حاجة إلى ظروف خاصة مثل حشود العطلات أو الحفلات أو حفلات عطلة نهاية الأسبوع بالإضافة إلى ملء الإمكانيات المرضية والإجازات. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر: فحص العملاء وتحيتهم عند وصولهم ، التنظيف العام والصيانة الخفيفة. الحد الأدنى من المؤهلات هو:

1. الكبار الناضجون والمسؤولون
2. الخبرة مع الأطفال في إعداد اللعب
3. شهادة أمان الطفل / الإسعافات الأولية (CPR)

7.1 خطة الموظفين

ستقوم الشركة بإجراء استثمارات تدريجية في الموظفين على على أساس الحاجة ، مع الأخذ في الاعتبار دائمًا عدد الأطفال وأولياء الأمور الذين يخدمون في المنشأة فيما يتعلق بالتدفق النقدي. سيتم التعامل مع إدارة إضافية مدفوعة الأجر بدوام كامل بعد السنة الأولى من التشغيل ويتم إنشاء موظف إضافي في PT إلى جدول شؤون الموظفين. بصفتي مالكًا ، أخطط لأن أكون في الموقع بدوام كامل وسألعب دورًا إداريًا.

ألتزم بدفع أجور الموظفين العادلة والمتكافئة لعملهم الدؤوب ، ومنحهم مزايا مثل الوقت والمجاز time.

Personnel Plan
	Year 1	Year 2	Year 3
Owner / Manager	$ 20،000	$ 25،000	$ 30،000
FT Employee	$ 24،000	$ 25،000	$ 26،000
PT Employee	$ 7،200	$ 7،200	$ 7،200
PT Employee	7،200>	$ 7،200	$ 7،200
Other	$ 0	$ 0	$ 0
إجمالي الأشخاص	4	4	4
إجمالي الرواتب	$ 58،400	$ 64،400	$ 70،400

Need real financials؟

نوصي باستخدام LivePlan كطريقة أسهل لإنشاء قوائم مالية تلقائية لخطة عملك الخاصة.

إنشاء خطة أعمال خاصة بك