3 نصائح حول كيفية توظيف فريقك الأول عن بعد |

إذا لم تكن قد قمت بتوظيف فريق بعيد ، فربما تتساءل عما إذا كانت عملية التوظيف تبدو مختلفة عن عملية التوظيف التقليدية.

الإجابة؟ نعم ، إنه يفعل ذلك.

ومع ذلك ، لا ينبغي أن يقلقك هذا. كل ما عليك معرفته هو كيف تبحث ، وكيفية الاستفادة من LinkedIn لعملية التوظيف ، وكيفية التواصل مع العمال البعيدين. سيعطيك هذا الدليل ثلاث نصائح سريعة لبدء الاستخدام على المسار الصحيح.

راجع أيضًا: 6 أدوات لمساعدتك على إدارة فريق بعيد

1. أولاً ، عليك أن تعرف أين تبحث

عندما تبحث عن مرشحين لفريقك الأول البعيد ، قد ترغب في تجنب مجالس الإدارة الكبيرة. في حين أن 42.9 في المائة من الباحثين عن عمل يستخدمونها للبحث عن العروض ، فهناك فرصة جيدة أن تكونوا في خضم سير ذاتية غير ملائمة.

بدلاً من ذلك ، هنا أربعة أماكن للبحث عن المرشحين:

ارجع من خلال موهبتك خط الأنابيب

هل هناك أي مرشحين موهوبين وغير محليين رفضتموه في الماضي بسبب الموقع؟ إذا حافظت على السير الذاتية في الملف ، فهذا مكان رائع للبدء. أنت تعرف بالفعل أن المرشحين موهوبين وملائمين.

إذا لم يكن لديك خط أنابيب للمواهب ، فمن الأفضل إنشاء واحد. إنشاء قاعدة بيانات المرشح وتحديثه بشكل متكرر. قم بتمييز المرشحين المؤهلين للعمل عن بُعد أو جزئي أو قطعة.

يمكنك أيضًا أن تسأل موظفيك الحاليين إذا كانوا يعرفون شخصًا ما يرغبون في الرجوع إليه. يمكن أن تكون الإحالات هي أفضل صديق لك ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين. لقد تم اقتراح أن 46 بالمائة من الموظفين المعينين يقيمون لمدة ثلاث سنوات أو أكثر ، في حين أن 14 بالمائة فقط من المرشحين الذين يتم توظيفهم من خلال مجالس العمل يبقون. ليس ذلك فقط ، 39.9٪ من المجنّدين يقولون إنهم يجرون توظيفًا استنادًا إلى الإحالات.

تستهدف مجالس العمل خصيصًا للعاملين عن بُعد

حسنًا ، ماذا لو كنت بحاجة إلى النظر خارج خط الأنابيب؟ جرب لوحات العمل للعاملين عن بعد.

فيما يلي أهم 10 لوحات للعثور على عمال عن بعد عبر مجموعة متنوعة من الفئات:

• عن بعد OK
• Hubstaff Talent
• Working Nomad
• Skip the Drive
• نحن نعمل عن بعد
• Go Remote
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (formerly oDesk)

جرب لوحات العمل المخصصة للعاملين عن بعد في مكان عملك

تريد المزيد من النتائج المباشرة ؟ انشر عرض عملك على مجالس الأشخاص في مجال عملك أو مكانتك.

ضع في اعتبارك أن كل موقع لديه قواعد مختلفة حول نشر عروض العمل. من آن لآخر ، سيحتاج أحد المواقع إلى مراجعة عرضك أولاً. ابحث عن المرشحين النشطين في الموقع في الوقت نفسه واكتب رسائل مباشرة.

إليك ست لوحات عمل مختلفة تعتمد على المكانة أو الصناعة:

• Stack Overflow (المبرمجين والمطورين)
• AngelList (startup jobs)
• > Behance (graphic design)
• Idealist (nonprofit)
• Inbound (marketing)
• ProBlogger (writing)

Make use of LinkedIn groups

Don't forget to use LinkedIn. ابدأ بالبحث عن الكلمات الرئيسية القياسية ؛ إذا كان لديك حساب المجند ، فستتمكن من الوصول إلى المزيد من البيانات. يمكنك تجربتها مجانًا لمدة 30 يومًا هنا.

ألست متأكدًا من كيفية إجراء بحث متقدم؟ لنفترض أنك تريد العثور على كاتب يجيد اللغتين الإنجليزية والإسبانية بطلاقة. تريد أن يكون لديهم أكثر من خمس سنوات من الخبرة. بالإضافة إلى أنك تريد شخصًا يمكنه استخدام WordPress.

ابدأ بالبحث عن الكلمات الرئيسية التالية:

• Writer
• Remote
• عن بعد

لإجراء بحث متقدم ، حدد ما يلي:

• المهارات: WordPress
• الخبرة: 6-10 سنوات
• اللغات: الإنجليزية + الإسبانية

الطريقة الأكثر مباشرة هي الانضمام إلى المجموعات. البحث عن مجموعات الموظفين المحلية والبعيدة ونشر عرض عملك. قد ترغب أيضًا في الانضمام إلى مجموعة عالمية. واحدة من أكبر المجموعات المخصصة للعمل عن بعد هي Remote فقط. تسوّق للعثور على مجموعات تناسب احتياجاتك.

نصيحة للمحترفين: Jobjet هي امتداد مجاني من Chrome يمكنك استخدامه لإضافة مرشحين من مواقع مختلفة إلى خط مواهبك.

انظر أيضا: كيفية توظيف الموظف الأول الخاص بك

2. اكتب عرضًا جذابًا مخصصًا للعمال البعيدين

بالنسبة إلى العاملين عن بُعد ، ستحتاج إلى كتابة عرض عمل مختلف قليلاً عن ما قد تحتاجه.

على سبيل المثال ، تأكد من إضافة مزايا الموظفين ورواتبهم لجعل العرض أكثر ملفت للانتباه. من بين الأشياء التي يرغب جميع الباحثين عن عمل في عرضها ، 74٪ يريدون رؤية الرواتب و 61٪ يرغبون في رؤية المزايا.

لإعطاء المرشحين إحساسًا بما سيكون عليه العمل نيابةً عنك ، أضف أوصافًا شركة ، فريق ، وثقافة العمل.

إليك الشيء التالي: أنت بحاجة إلى شخص سوف يتلاءم مع القليل من الاتصالات الشخصية المباشرة ، لأن معظم العمال البعيدين لن يجتمعوا وجهًا لوجه معك أو مع فريقك. يمكنك زيادة فرصك في العثور على ملاءمة جيدة إذا منحت المرشحين إحساسًا قويًا ببيئة العمل قبل أن يتقدموا بطلب.

ستحتاج أيضًا إلى إدراج التطبيقات والأدوات التي يستخدمها فريقك ، حتى يعرف المرشحون ما يتوقعونه.

أشياء أخرى يجب تضمينها هي خطط تنمية المهارات ووصف عملية التوظيف الخاصة بك.

بالنسبة لخطة التطوير ، قم بتضمين كيفية قياس التقدم ورؤيتك للمسار الوظيفي المحتمل للمرشح. بالنسبة لعملية التوظيف ، قم بوصف الخطوات الفردية والوقت الذي يجب أن يستغرقه كل منها.

نصيحة للمحترفين: فكر في طلب مشروع تجريبي أو عينة عمل أو تشغيل تجريبي. إذا قمت بذلك ، تأكد من إبلاغ المرشحين عن العمل في عرض العمل وبيان ما إذا كنت تخطط لدفعها أم لا.

3. استخدام التطبيقات اليومية أثناء عملية التوظيف

إنها ليست فكرة سيئة لربط أجزاء مختلفة من عملية التوظيف مع التطبيقات التي تستخدمها في عملك اليومي.

لماذا؟ ستكون قادرًا على قياس مدى إدراك المرشح للتكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك ، سيعطيك فرصة لمعايرة الأنظمة الأساسية التي تستخدمها مع احتياجات العمال.

إليك بعض الأمثلة:

للمقابلة ، استخدم أداة مؤتمر الفيديو الأساسي التي ستستخدمها لاجتماعات المجموعات عن بعد. تتضمن الأمثلة Skype أو Google Hangouts.

إذا كنت تستخدم أداة مراسلة فورية للتواصل ، مثل Slack ، فأضف المرشح أثناء العمل في مشروعه. وبهذه الطريقة يمكنهم طرح الأسئلة والحصول على ملاحظات أثناء ذهابهم. كما أنها طريقة ممتازة لقياس نوع العامل الذي سيحصلون عليه.

أخيرًا ، إذا أعطيت مرشحًا مشروعًا أو طلبت أسبوعًا تجريبيًا ، فأضفهم إلى نظام إدارة مشروعك ، مثل Trello أو Basecamp.

انظر أيضا: هل يمكن لفريق موزع العمل معك؟

Key takeaways

ليست عملية التوظيف لتوظيف عمال عن بعد مختلفة عن عملية قياسية. في الوقت نفسه ، ستحصل على نتائج أفضل إذا كنت تعرف أين تبحث وكيف تتواصل مع العمال البعيدين.

خذ الوقت الكافي لضبط عملية التوظيف ، وستشاهد نتائج أفضل بكثير.