تعريف البطالة & مثال

ما هو:

البطالة يحدث عندما لا يكون لدى الشخص وظيفة. في العالم المالي ، غالباً ما يكون هذا المصطلح قصيرًا بالنسبة لمعدل البطالة ، وهو النسبة المئوية للأشخاص القادرين على العمل في القوى العاملة بالبلاد ممن تزيد أعمارهم عن 16 عامًا ويسعون بنشاط للحصول على عمل.

صيغة معدل البطالة هي:

عدد العاطلين عن العمل / إجمالي القوة العاملة

كيف يعمل (مثال):

أبلغ مكتب إحصاءات العمل عن البطالة في تقرير حالة التوظيف الذي يصدر في أول جمعة من كل شهر في تمام الساعة 8:30 صباحا بالتوقيت الشرقي. يكشف التقرير عن معدل البطالة الحالي ، والتغير في معدل البطالة وغيرها من إحصاءات العمل. يقدم التقرير البيانات لمدة أسبوع واحد من الشهر ، والذي يتضمن دائمًا اليوم الثاني عشر من ذلك الشهر. تأتي البيانات الواردة في التقرير من مسوحات لأكثر من 250 جزءًا من الولايات المتحدة ومن كل الصناعات الرئيسية تقريبًا. تجري استقصاءان: مسح الأسر المعيشية ، الذي يقارن 60.000 أسرة ، ومسح المؤسسة ، الذي يستعرض بيانات من 160.000 شركة ووكالء غير زراعي.

من المهم ملاحظة أن البطالة تختلف عن عدم العمل. قد يكون بعض الناس في المدرسة بدوام كامل ، والعمل في المنزل ، والمعاقين أو المتقاعدين. وهي لا تعتبر جزءا من القوة العاملة وبالتالي لا تعتبر عاطلة عن العمل. فقط الأشخاص غير العاملين الذين يبحثون عن عمل أو ينتظرون العودة إلى وظيفة يعتبرون عاطلين عن العمل.

هناك ثلاثة أنواع من البطالة. توجد البطالة الاحتكاكية عندما يمنع نقص المعلومات العمال وأصحاب العمل من أن يكونوا على بينة من بعضهم البعض. عادة ما يكون ذلك أثرًا جانبيًا لعملية البحث عن الوظائف ، وقد يزداد عندما تكون إعانات البطالة جذابة بما يكفي لإطالة أمد البحث. تحدث البطالة الهيكلية عندما يؤدي تغيير الأسواق أو التقنيات الجديدة إلى جعل مهارات بعض العمال بالية. تحدث البطالة الدورية عندما يكون هناك انخفاض عام في النشاط التجاري المتزامن مع دورة اقتصادية نموذجية.

هناك أربعة أنواع من العاطلين عن العمل ، ومن المهم ملاحظة أنه ليس كل العاطلين عن العمل هم عاطلون عن العمل لأنهم فقدوا وظيفتهم الأخيرة. والواقع أن الخاسرين من الوظائف هم الأشخاص الذين تم تسريحهم أو إطلاقهم ، سواء بشكل مؤقت أو دائم. ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين تركوا وظائفهم هم الأشخاص الذين تركوا وظائفهم طواعية ، وقد يشير حجم هذه المجموعة بالفعل إلى الثقة في قوة الاقتصاد. المتسابقون هم الأشخاص الذين غادروا قوة العمل لفترة من الوقت ويعودون الآن ، مثل الآباء الذين غادروا إلى العائلات الخلفية أو أولئك الذين غادروا لمتابعة التعليم الإضافي. الوافدون الجدد هم أشخاص يبحثون عن عمل لأول مرة

بعض مستويات البطالة ستكون موجودة دائماً في الاقتصاد مع توسع الصناعات وتقلصها ، مع حدوث التقدم التكنولوجي ، مع دخول الأجيال الجديدة في القوى العاملة ، وطالما أن العمال طوعا البحث عن فرص أفضل. هذا هو السبب في أن معظم الاقتصاديين يتفقون على أن هناك معدل بطالة طبيعي في الاقتصاد (عادة 4 ٪ -6 ٪). هذا المعدل الطبيعي يتأثر بشكل كبير بعدد الشباب العاملين في القوى العاملة ، الذين يميلون إلى مواجهة المزيد من البطالة أثناء تغيير وظائفهم والانتقال إلى القوى العاملة والخروج منها ، والسياسات العامة التي قد تثني عن التوظيف أو خلق الوظائف (مثل الحد الأدنى للأجور المرتفع ، ومعدلات البطالة المرتفعة ، وانخفاض تكاليف الفرصة البديلة المرتبطة بتسريح العمال).

سبب أهميتها:

العمالة هي المصدر الرئيسي للدخل الشخصي في الولايات المتحدة وبالتالي مصدر للنمو الاقتصادي. وهذا هو السبب الرئيسي في أن البطالة ، وهي مؤشر متأخر ، يمكن أن توفر معلومات كبيرة عن حالة الاقتصاد وعن قطاعات معينة من هذا الاقتصاد. على سبيل المثال ، يشير ارتفاع معدل البطالة بشكل عام إلى ضعف أداء الاقتصاد أو انخفاض الناتج المحلي الإجمالي ، مما يشير إلى ضعف الطلب على العمالة ، أو سياسات العمل غير المنتجة ، أو عدم التوافق بين متطلبات العمال وأرباب العمل. قد يشير انخفاض أو انخفاض البطالة إلى زيادة في المعروض مهما كانت الوظائف الجديدة ، مما يوحي بتوسع الاقتصاد. البطالة يمكن أن تشير أيضا إلى تغييرات في قطاعات الصناعة. على سبيل المثال ، يمكن للتغييرات في قطاع عمل واحد ، مثل وظائف البناء ، أن تشير إلى تغيرات في التدابير الاقتصادية الأخرى ، مثل بدايات الإسكان. لهذه الأسباب ، تعد البطالة أحد المؤشرات الاقتصادية الأكثر استخدامًا ، ويتم تقدير توقيتها بشكل خاص.

وﻧﻈﺮًا ﻻﻋﺘﻤﺎد إﺣﺼﺎءات اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﺸﻜﻞ آﺒﻴﺮ ، ﻓﺈن اﻟﻔﻮارق ﺑﻴﻦ ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ واﻟﻤﻌﺪل اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻋﻨﻪ ﻗﺪ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ أﺟﺰاء أﺧﺮى ﻣﻦ اﻻﻗﺘﺼﺎد. على سبيل المثال ، قد يؤدي انخفاض معدل البطالة بشكل غير متوقع إلى تحفيز الاحتياطي الفيدرالي على رفع أسعار الفائدة من أجل كبح جماح الاقتصاد المحموم ، وهذا بدوره يؤثر على أسعار الأسهم والسندات. تعتبر أسواق العملات حساسة بشكل خاص لمعدلات البطالة لأن الانخفاض غير المتوقع في العمالة يتوافق عادة مع ارتفاع في قيمة الدولار الأمريكي.

هناك بعض الجدل حول كيفية قياس البطالة. على سبيل المثال ، يقوم مسح المؤسسة فقط بحساب موظفي الشركات التي تقدم حسابات الرواتب ، وبالتالي استبعاد العاملين لحسابهم الخاص. وبالمثل ، غالباً ما يتم انتقاد الحجم الصغير نسبيًا لمسح الأسر المعيشية بسبب إدخال التقلبات في الحسابات. بالإضافة إلى ذلك ، يشير النقاد إلى أن بعض العمال يتم تصنيفهم بشكل غير صحيح. فالعمال المحبطون ، على سبيل المثال ، لا يعتبرون عاطلين عن العمل ، لأنهم لم يعودوا يبحثون عن عمل على الرغم من أن معظمهم سيقبل العمل إذا عرض عليه. ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﺣﺘﻰ ﻟﻮ آﺎﻧﻮا ﻳﻌﻤﻠﻮن ﺳﺎﻋﺔ واﺣﺪة ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع الأشخاص في الاقتصاد السري (مثل تجار المخدرات أو البغايا) أو أولئك الذين يرفضون العمل الذي يدفع أقل من الرفاهية والطوابع الغذائية وغيرها من أشكال المساعدة العامة ، يعتبرون أيضا عاطلين عن العمل. هذه الخلافات المتعلقة بالقياس هي السبب في أن العديد من المحللين يعتبرون معدل التوظيف (وهو ليس مجرد 1٪ من معدل البطالة - يقاس بشكل منفصل من قبل مكتب إحصاءات العمل) وهو مؤشر أفضل لتوفر الوظيفة.