Taft-Hartley Act Definition & Example |

What is is:

The Taft-Hartley Act ، المعروف رسميًا باسم العمل -قانون العلاقات الإدارية ، هو قانون العمل الفيدرالي الذي ينظم أعمال النقابات العمالية.

كيف يعمل (مثال):

تم التصديق عليه في عام 1947 ، سعى قانون تافت - هارتلي إلى إصلاح قانون نقابات العمال ، إلى حد كبير للإشراف الإدارة والممارسات الجماعية التفاوضية المعنية. بالإضافة إلى وضع قيود على قدراتهم على كسب التأييد ، فإن قانون تافت - هارتلي يحمل النقابات المسؤولة عن الشفافية المالية والمعايير الأخلاقية التي يجب أن يدعمها المديرون وأعضاء مؤثرون.

رغم أن قانون تافت - هارتلي لا يحظر جميع الإضرابات كوسائل الاحتجاج ، فإنه ينص على أن يسبق هذا الإجراء التحذير المتقدم. وعلاوة على ذلك ، فإنه يحدد الشروط القانونية التي قد تحدث في ظلها الإضراب وتنفيذها. وبذلك يحظر الإضرابات غير المنتظمة والسياسية والتضامنية بالإضافة إلى المقاطعة الثانوية وسياسات المتاجر المغلقة … كما جعل قانون تافت - هارتلي من غير القانوني لأصحاب العمل إرغام العمال على الانضمام إلى الاتحاد.

معظم أحكام المساومة الجماعية التي يقصدها تم الاحتفاظ بتشكيل النقابات المذكورة في قانون فاغنر لعام 1935.

لماذا يهم:

في الأساس تعديل شامل لقانون فاغنر لعام 1935 ، سعت أحكام Taft-Hartley Act إلى حماية الرفاه الاجتماعي والاقتصادي للعمال الأمريكيين من الفساد النقابي والممارسات غير العادلة. وقد تمت محاولة ذلك من خلال استعادة العديد من حقوق أصحاب العمل والحفاظ على توازن في قوة المساومة الجماعية بالدفاع عن العمال.

كان قادة النقابات يعارضون بشدة مشروع القانون عند اقتراحه وقد تم نقضه من قبل الرئيس ترومان. الكونغرس تجاوز فيتو. ركض ترومان حملته المقبلة تحت الوعد بإلغاء هذا الفعل. لقد تمت محاولة العديد من الأفعال لإلغاء القانون ، ولكن لم ينجح أي منها. عدل قانون Landrum-Griffin (1959) بعض ميزات الفاتورة فقط.