• 2024-09-19

لماذا يجب على المراهق الخاص بك العمل هذا الصيف

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ
Anonim

الوظائف الصيفية للشباب هي أنواع مهددة بالانقراض تستحق التوفير.

هذه الوظائف الموسمية تقدم أكثر من راتب. التوظيف في الصيف يمكن أن:

  • تحسين الأداء الأكاديمي ، خاصة بين المراهقين ذوي الدخل المنخفض.
  • تعليم مهارات التوظيف الهامة ، بما في ذلك العمل الجماعي وحل المشكلات.
  • امنح المراهقين تجربة حقيقية في العالم توضح أخلاقيات العمل ورؤساء مرضيين يتوقعون أن يكسبوا كل دولار.

تقول كاثي كريستوف ، محررة موقع سايد هوسل ، وهو موقع مراجعة للعمل بدوام جزئي: "لا نعرف بطبيعة الحال كيف نكون موظفين جيدين". "نتعلم ، مثلما نتعلم الحروف الأبجدية ، مع الممارسة".

تشير دراسة حديثة إلى أن العديد من خريجي الجامعات قد يصطفون في سوق العمل غير المستعدين لتلبية توقعات أصحاب العمل. في حين أن 89.4٪ من الخريجين الجدد صنَّروا أنفسهم على أنهم بارعون في أخلاقيات العمل لديهم ومهنيتهم ​​، فإن 42.5٪ فقط من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع شاركوا وجهة النظر هذه ، وفقًا للرابطة الوطنية للكليات وتوقعات أرباب العمل لعام 2018.

يقول أندرو تشالنجر ، نائب رئيس شركة تشالنجر ، غراي آند كريسماس ، وهي شركة تشغل منصب نائب الرئيس التنفيذي لشركة "تشالنجر" ، وهي شركة تشغل منصب نائب رئيس شركة "تشالنجر" ، وهي شركة تشغل منصب نائب رئيس شركة "تشالنجر" ، وهي شركة تشغل منصب المدير التنفيذي لشركة "تشالنجر". "لقد فاتهم بعض المهارات الحياتية المهمة."

كانت الوظائف الصيفية هي المكان الذي تعلم فيه العديد من المراهقين هذه المهارات. بلغ معدل المشاركة في العمل الصيفي للمراهقين ذروته عند 72٪ تقريبًا في يوليو 1978 وظل أكثر من 60٪ خلال التسعينات ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. الآن نسبة مشاركة المراهقين في العمل هي أقرب إلى 40٪.

يشير الاقتصاديون إلى عدة أسباب لتراجع التوظيف في الصيف:

وظائف أقل. كانت تجارة التجزئة في يوم من الأيام مصدراً موثوقاً للوظائف للعمال الذين لا يتمتعون بالخبرة ، لكن العديد من السلاسل أغلقت متاجر المخازن ، أو خرجت من العمل تماماً مع تحركات أكثر للتسوق عبر الإنترنت.

مزيد من المنافسة. قد يكون العمال الأكبر سناً يتجنبون الشباب. على سبيل المثال ، كانت النسبة المئوية للوظائف الخاصة بإعداد الطعام التي يحتفظ بها المراهقون آخذة في الانخفاض ، في حين أن النسبة المئوية التي يحتفظ بها هؤلاء الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 34 سنة و 55 سنة أو أكثر تتزايد. يبدو أن الهجرة تؤثر على عمل المراهقين أيضًا. ووجد الخبير الاقتصادي في الاحتياطي الفيدرالي كريستوفر ل. سميث أن زيادة عدد المهاجرين من ذوي المهارات المنخفضة كان له أثر سلبي أكبر على عمالة الشباب أكثر منه على توظيف الكبار.

مخاوف الكلية. يمكن أن تساعد الوظائف الصيفية طلاب المدارس الثانوية والكليات على أداء دورهم بشكل أفضل في الفصل الدراسي ، وفقًا لأحدث الأبحاث التي أجراها جاكوب ليوس أوربيل ، المدير المساعد لمركز جون دبليو جاردنر للشباب والشباب التابع لجامعة ستانفورد. لكن أولياء الأمور غالباً ما يقتنعون بأن المدرسة الصيفية أو العمل التطوعي أو التدريب سيكون أكثر إثارة للإعجاب في تطبيقات الكلية أكثر من العمل المدفوع الأجر.

تقول لين أوشوغانسي ، مؤلفة كتاب "حل الكلية: دليل لكل شخص يبحث عن المدرسة المناسبة بالسعر المناسب" ، إن المدارس الانتقائية قد تُقدِّر تدريبًا داخليًا في مجال مهني محتمل على وظيفة في مطعم برغر.

ومع ذلك ، فإن معظم الكليات تعامل هذه البدائل الصيفية المختلفة بشكل متساو عند التفكير في المرشحين ، كما تقول.

"لا يهم حقا ما تفعله ، طالما كنت تفعل شيئا إلى جانب لعب ألعاب الفيديو" ، كما يقول O’Shaughnessy.

حيث يمكن للوظائف الصيفية أن تساعد حقاً في سوق العمل بعد التخرج. ويقول تشالنجر إن الوظائف التي يقوم بها معظم المراهقين تساعدهم على بناء "مهارات لينة" يقدّرها أرباب العمل وتؤدي إلى وظائف ذات رواتب أعلى.

يساعد التعامل مع العملاء وزملاء العمل على تحسين مهارات الاتصال وحل المشكلات ، على سبيل المثال ، بالإضافة إلى الحفاظ على الهدوء تحت الضغط. يعلِّم التعامل مع المدير القدرة على القبول والتعلم من النقد. يمكن أن تكون مسؤولة ، مواجهة التحديات وإظهار عادات العمل الجيدة بناء الثقة بالنفس.

يقول كريستوف: "تذهب إلى العمل ، فأنت تعمل بجد طوال اليوم ، وتسأل عما يمكنك القيام به بشكل أفضل ، وتعود إليه مرة أخرى ، إلى أن تصبح متأصلة في نفسك ولا تستطيع أن تتخيل أنك تتصرف بشكل باهت أو غير مهتم".

من المتوقع أن يكون سوق العمل هذا الصيف جيدًا ، كما يقول تشالنجر ، ولكن المراهقين على الأرجح سيجدون مناصب في الشركات التي تشهد طفرة موسمية: دور السينما ، والمتنزهات ، والفنادق ، والبناء ، والمناظر الطبيعية.

"عندما يكون هناك نقص في العمالة ، ستكون هناك فرص" ، يقول تشالنجر.

تمت كتابة هذه المقالة بواسطة Investmentmatome وتم نشرها في الأصل من قبل The Associated Press.


مقالات مشوقة

Capital One ShareBuilder تقدم خيارات مصغرة لمستثمري التجزئة

Capital One ShareBuilder تقدم خيارات مصغرة لمستثمري التجزئة

موقعنا هو أداة مجانية لتجد لك أفضل بطاقات الائتمان ، ومعدلات cd ، والمدخرات ، والتحقق من الحسابات ، والمنح الدراسية ، والرعاية الصحية وشركات الطيران. ابدأ هنا لتعظيم المكافآت أو تقليل معدلات الفائدة الخاصة بك.

الإخلاص دعوى قضائية على الرغم من تقديم 7 ٪ 401 (ك) المباراة

الإخلاص دعوى قضائية على الرغم من تقديم 7 ٪ 401 (ك) المباراة

موقعنا هو أداة مجانية لتجد لك أفضل بطاقات الائتمان ، ومعدلات cd ، والمدخرات ، والتحقق من الحسابات ، والمنح الدراسية ، والرعاية الصحية وشركات الطيران. ابدأ هنا لتعظيم المكافآت أو تقليل معدلات الفائدة الخاصة بك.

الإخلاص تحضر صناديق التحوط لمستثمري التجزئة

الإخلاص تحضر صناديق التحوط لمستثمري التجزئة

موقعنا هو أداة مجانية لتجد لك أفضل بطاقات الائتمان ، ومعدلات cd ، والمدخرات ، والتحقق من الحسابات ، والمنح الدراسية ، والرعاية الصحية وشركات الطيران. ابدأ هنا لتعظيم المكافآت أو تقليل معدلات الفائدة الخاصة بك.

شراء الأسهم بيني مع انخفاض السيولة

شراء الأسهم بيني مع انخفاض السيولة

موقعنا هو أداة مجانية لتجد لك أفضل بطاقات الائتمان ، ومعدلات cd ، والمدخرات ، والتحقق من الحسابات ، والمنح الدراسية ، والرعاية الصحية وشركات الطيران. ابدأ هنا لتعظيم المكافآت أو تقليل معدلات الفائدة الخاصة بك.

كيفية تجنب رسوم ATM

كيفية تجنب رسوم ATM

غالبًا ما تؤدي الحاجة إلى الحصول على أموال نقدية أثناء التنقل إلى الحصول على ضرائب مقابل رسوم على جهاز صراف آلي خارج الشبكة. فيما يلي أربع طرق لتجنب تلك النفقات.

لدينا قيم نادرة

لدينا قيم نادرة

في موقعنا ، لدينا قيمنا الخاصة - القيم التي تجعلنا فريدة من نوعها ، والقيم التي تشكل إطار عمل ما يعني أن تكون الطالب الذي يذاكر كثيرا.