5 أخطاء لتجنب عند التسجيل في الفوائد في العمل

مع المواعيد النهائية في نهاية العام ونهج الأعياد ، جنبا إلى جنب التقليد السنوي لاختيار فوائد مكان العمل للسنة التالية.

ساعد التأمين الصحي والامتيازات الأخرى في جذبك إلى الوظيفة. ولكن عندما تملأ Bazillion المشاريع البريد الوارد ، فمن المغري الانتقال من خلال التسجيل المفتوح على autopilot.

هذه مهمة تستحق انتباهكم ، على الرغم من ذلك. فيما يلي خمسة أخطاء شائعة يجب تجنبها:

1. اختيار التغطية نفسها دون وعي

يقول كيلي مور ، رئيس شركة مور للمزايا في إيرفين بولاية كاليفورنيا: إن أكبر خطأ هو ضبطه. "يقضي العديد من الأشخاص وقتًا أطول في الاطلاع على نوع الهاتف أو التلفزيون الذي سيشترونه من التخطيط لأمنهم المالي".

ينتخب 90 في المائة من الموظفين الخطة نفسها عاماً بعد عام ، وفقاً لدراسة أجرتها مؤسسة Research Now for Aflac في عام 2014. لكن بعض الأشياء قد تتغير داخل الخطط.

يقول جريج هودجز ، مدير Hodges-Mace ، وهو مستشار منافع الموظفين في أتلانتا: "في حين أن أحد التغييرات قد يبدو صغيرا على وجهه ، فقد يكون له تأثير كبير على الأسرة". على سبيل المثال ، قد تغير خطة الصحة شبكة مقدم الخدمة وتستبعد طبيبك.

قد يقدم صاحب العمل أيضًا مجموعة أكبر من الخطط والامتيازات الجديدة.

المأزق: حضور اجتماع التسجيل المفتوح في العمل واستخدام الأدوات المقدمة لمقارنة الخطط. خذ أسئلة إلى إدارة الموارد البشرية أو مستشار المنافع لدى صاحب العمل ، كما تنصح مور.

2. حسابات سوء التفاهم الخاطئة عن النفقات الشخصية

يوفر العديد من أرباب العمل حسابات معترف بها ضرائب يمكنك استخدامها لتغطية نفقات رعاية الأطفال أو التنقل أو النفقات الطبية.

إنهم جميعًا مساعدون ، كما يقول بيتر مايس ، مدير Hodges-Mace. "لكن يحتاج الموظفون حقًا إلى فهم القواعد المرتبطة بهم."

كل نوع من أنواع الحسابات يعمل بشكل مختلف قليلاً. على سبيل المثال ، مع حسابات التوفير الصحي ، أو HSAs ، يتم ترحيل جميع الأموال غير المستخدمة إلى السنة التالية. تسمح لك العديد من حسابات الإنفاق الطبي المرنة ، أو FSA ، بتحويل أكثر من 500 دولار من الأموال غير المستخدمة إلى العام التالي. لكنك تفقد أي أموال غير مستخدمة فوق هذا المبلغ.

المأزق: افهم كيف تعمل الحسابات وتقدير نفقاتك السنوية قبل أن تقرر مقدار المساهمة.

3. اختيار خطة صحية على السعر فقط

سيختلف المبلغ المستقطع من راتبك للتأمين الصحي حسب الخطة.

"يبدأ الموظفون في المكان الخطأ" ، تقول كارولين جودوين ، رئيسة مجموعة Goodwin Benefits Group في دالاس. "إنهم ينظرون إلى السعر قبل أن يختاروا خطة ثم يشتكون لأن الخطة التي يختارونها لديها مبالغ أكبر مخصومة وغير قادرة على تحمل تكاليفها".

الإصلاح: ابحث في التفاصيل لمعرفة كيفية عمل الخطة. هل الأطباء والمستشفيات التي ترغب في استخدامها في شبكة مقدمي الخطة؟ هل هناك تغطية خارج الشبكة؟ ماذا ستدفع من جيبك عند زيارة طبيب أو أخصائي أو مستشفى؟ ما هو الحد الأقصى الذي ستدفعه من جيبك سنويًا؟

4. انخفاض قيمة التأمين على العجز

يحل التأمين ضد العجز محل جزء من دخلك إذا أصبت بجروح أو كنت مريضًا جدًا للعمل لفترة طويلة.

يقول هودجز: "خلف التأمين الصحي ، يجب أن يكون التأمين ضد العجز هو الأولوية رقم 1".

يواجه اليوم البالغون من العمر 20 عاماً فرصة واحدة من كل أربع حالات للإصابة بإعاقة في وقت ما قبل التقاعد ، وفقاً لمجلس الوعي بالإعاقة. ومع ذلك ، فإن معظم الناس يقللون من شأن الخطر.

المأزق: قل نعم إذا كان صاحب العمل يدفع التكلفة الكاملة للتأمين ضد العجز. إذا كان صاحب العمل يقدمها ولكنه لا يدفع ثمنها ، ففكر بجد في شرائها.

5. القشط على التأمين على الحياة

قد يدفع صاحب العمل مبلغًا صغيرًا من التأمين على الحياة ، مثل راتب مرّتين أو مرّتين من راتبك السنوي. هذا أمر رائع ، ولكن ربما لا يكفي إذا كان لديك عائلة متزايدة تعتمد عليك من الناحية المالية. وعادة ما ينتهي التأمين على الحياة من قبل صاحب العمل عند مغادرة الشركة.

المأزق: قد تتاح لك الفرصة لشراء مزيد من التغطية من خلال وسيط صاحب العمل. عادة يمكنك أن تأخذ هذه التغطية معك إذا تركت الوظيفة. احصل على عروض التأمين على الحياة بمفردك للمقارنة مع الأسعار المقدمة من خلال صاحب العمل. قد تحصل على سعر أرخص عن طريق الشراء من خلال صاحب العمل إذا كان لديك حالة صحية.

في هذه الأثناء ، حافظ على الصورة الكبيرة في ذهنك.

يقول هودجز: "إن التسجيل المفتوح هو وقت رائع للتخطيط للسنة القادمة وتحديد الأهداف ، وليس فقط لاختيار خطة صحية ، بل لخطةك المالية العامة".

بربارا مرقاند هي كاتبة في موقع Investmentmatome ، وهو موقع تمويل شخصي. البريد الإلكتروني: [email protected]. Twitter:barbaramarquand.

تمت كتابة هذه المقالة بواسطة Investmentmatome وتم نشرها في الأصل في USA Today.