مقاول؟ موظف؟ كيفية تجنب إساءة تصنيف العمال
اجمل 40 دقيقة للشيخ عبدالباسط عبد الصمد تلاوات مختارة Ù…Ù
جدول المحتويات:
عندما تنطلق أعمالك الصغيرة ، قد تحتاج إلى المساعدة. لكنك لست جاهزًا تمامًا لتوظيف موظف ، لذلك أنت تنتقل إلى المترجمين المستقلين. أو ربما يجعل وجود متعاقدين مستقلين أكثر الأمور المالية لعملك.
أياً كان السبب ، فإن المزيد من الشركات الصغيرة تتحول إلى عمال متعاقدين. في الواقع ، تتنبأ دراسة أجرتها Intuit أن القوى العاملة من العاملين المستقلين ، والعمال المؤقتين والمقاولين سيشكلون 40 ٪ من سوق العمل في الولايات المتحدة بحلول عام 2020.
ولكن هناك قضايا قانونية يجب مراعاتها عند التعاقد مع المقاولين. خذ خدمات ركوب الدراجات أوبر و Lyft ، والتي تواجه دعاوى قضائية مدعيا برامج التشغيل الخاصة بهم - تصنف كمقاولين مستقلين - هم أساسا الموظفين.
أكثر من: كيفية تسمية الشركات الصغيرة أكثر من: 5 الأساطير التي تبقي النساء من بدء الأعمال التجارية الصغيرة
يقول مايكل إف. فيفيك ، المحامي في شركة LegalShield لدى شركة Welch ، Gold ، Siegel & Fiffik ، وهي شركة قانونية مقرها في بيتسبيرج: "ربما تكون القضية الأكثر سخونة اليوم هي إساءة تصنيف العمال". "هذا لأن أصحاب العمل لديهم حافز للتعامل مع العمال كمقاولين مستقلين بدلاً من الموظفين".
طلب Investmentmatome من محامي العمل حول القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند توظيف العمال المتعاقدين.
اعرف الفرق
يقول جيم تشيستر ، وهو شريك إداري يعمل في شركة قانونية تعمل في دالاس ومقرها دالاس ، تشيستر جيتر سيكيرسكي ، إن الفرق بين المقاول والموظف ليس واضحًا دائمًا. في بعض الحالات ، تقوم الشركات الصغيرة بتوظيف مقاولين وموظفين للقيام بعمل مماثل - على سبيل المثال ، مشروع كبير يتطلب عمالا مؤقتين.
بشكل عام ، يكون لدى المقاولين المستقلين أدوات أو مواد خاصة بهم ، ولديهم عملاء متعددين ويتخذون تعليمات قليلة أو معدومة منك بشأن متى وكيف يتم إنجاز العمل. بصفتك رب عمل ، فإنك لا تغطي أيضًا ضرائب الرواتب ، أو تأمينات تعويض العمال أو أنواع أخرى من مزايا مكان العمل للمقاولين. وكما يقول محامي دالاس كيفن فيلا ، "الموظفون أغلى بكثير."
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بحماية قانونية أكثر ، كما يقول تشيستر. على سبيل المثال ، يتم تغطية الموظفين بموجب قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية ، في حين أن المتعاقدين ليسوا وفقًا للجنة الفرص المتساوية في التوظيف بالولايات المتحدة.
لا تعتمد على اتفاقية
فقط لأنك - أو العامل - يقول أنه أو هي مقاول مستقل لا يجعله تلقائياً ، يقول فيفيك. "في بعض الولايات ، هناك افتراض بأن العامل هو موظف" ، كما يقول.
على الرغم من أنه من المفيد الحصول على اتفاقية مكتوبة بينك وبين أحد المقاولين ، فمن المهم ملاحظة أنها غير ملزمة لأي جهة تنظيمية حكومية ، كما يقول.
طلب المشورة
يمكنك مواجهة عواقب مكلفة إذا صنفت العاملين بشكل خطأ كمقاولين. قد تضطر إلى دفع الأجور والعقوبات ، حتى لو كان الخطأ في التصنيف غير مقصود ، يقول فيفيك.
توفر وزارة العمل الأمريكية التوجيه بشأن تصنيف الموظف المتعاقد ، كما يفعل مصلحة الضرائب. يمكن لمكتب العمل في ولايتك أيضًا تقديم إرشادات. على سبيل المثال ، لدى هيئة تكساس للقوى العاملة اختبارًا متعاقدًا مستقلًا يمكن استخدامه كأداة مفيدة ، كما يقول Vela. إذا كانت المشكلة أكثر تعقيدًا ، ففكر في استشارة محام لتفادي أي سوء فهم أو مشاكل قانونية ومالية محتملة.
لمزيد من المعلومات حول كيفية بدء وتشغيل مشروع تجاري ، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت دليل الأعمال الصغيرة . للحصول على إجابات شخصية ومجانية عن الأسئلة حول بدء وتمويل نشاطك التجاري ، تفضل بزيارة أعمال صغيرة قسم من موقعنا طلب صفحة مستشار.
هاناه تشو كاتبة في موقع Investmentmatome ، وهو موقع إلكتروني للتمويل الشخصي. البريد الإلكتروني: [email protected] . تغريد: hanahcho .
أعلى الصورة عبر iStock.
