زيادة الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا: الأسئلة الشائعة للخبراء

يوم الخميس ، وافق المجلس التشريعي لولاية كاليفورنيا على مشروع قانون سيزيد الحد الأدنى للأجور إلى 10 دولارات بحلول عام 2016.

يزعم منتقدو الحد الأدنى للأجور أن السياسات هي تكتيكات سياسية وتنقص كليًا من الناحية الاقتصادية. إذا كنت قد درست دورة الاقتصاد التمهيدي ، فقد تتذكر أنك تعلم أن وضع حد أدنى للأجور يجب أن يخفض سعر العمال وبالتالي انخفاض التوظيف. لكن الاقتصاديين منقسمون حول آثار رفع الحد الأدنى للأجور.

يختلف الاقتصاديون في الغالب حول سؤالين:

• هل سيزيد رفع الحد الأدنى للأجور من صعوبة حصول العمال ذوي المهارات المتدنية على عمل؟
• هل زادت المنافع من العاملين ذوي المهارة المنخفضة أكثر من التكاليف التشويهية للزيادة في الحد الأدنى للأجور؟

يجادل مؤيدو الزيادات في الحد الأدنى للأجور عادة أن الزيادات ستحد من الفقر ، لا سيما بين النساء العاملات ، وليس لها تأثير يذكر على البطالة. ويعتقدون أيضا أن زيادة الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى استقرار العمالة منخفضة المهارات لأن الشركات توفر المال على التدريب والتوظيف.

يعتمد منتقدو الحد الأدنى للأجور على مجموعة من الحجج. وهم يعتقدون أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستزيد البطالة وتتسبب في التضخم وتجبر الوظائف في الخارج. كما يعتقدون أن زيادة الحد الأدنى للأجور غير متناسب بالفعل.

إذن ، ما مدى زيادة الحد الأدنى المقترح للأجور في ولاية كاليفورنيا؟ للمساعدة في الإجابة على هذه الأسئلة ، تحولت Investmentmatome إلى بعض الاقتصاديين وعلم الاجتماع للمساعدة:

• يلاحظ أستاذ UMass-Amherst Arindrajit Dube أن حساب الحد الأدنى المقترح للأجور في كاليفورنيا سيظل أقل من الحد الأدنى للأجور لعام 1968 في عام 2013:

"يبدو من المرجح أن كاليفورنيا سرعان ما تسن تشريعات لجعل الحد الأدنى للأجور في الولاية إلى 10 دولار / ساعة بحلول عام 2016. المحاسبة عن التضخم المتوقع على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، فإن القيمة الحقيقية لهذا الحد الأدنى في عام 2016 من المرجح أن يكون حوالي 9.30 دولار / ساعة. لوضع هذا الحجم في سياقه ، وصل الحد الأدنى للأجور الوطني إلى علامة ارتفاع المياه عام 1968 عندما كان يبلغ حوالي 10.60 دولار في الساعة اليوم. لذا حتى مع هذا الارتفاع المُقترح ، سيكون الراتب المدفوع لأجر عامل في ولاية كاليفورنيا الأدنى في عام 2016 أقل مما كان عليه قبل 35 عامًا. ومن الجدير بالملاحظة أيضًا أنه على عكس عشر ولايات أخرى في البلاد ، حتى مع هذا التشريع ، لن تقوم كاليفورنيا تلقائيًا بفهرسة الحد الأدنى للأجور إلى تكاليف المعيشة - مما يعرض تعديلها في المستقبل لتقلبات سياسات الدولة.

"يظهر البحث الحالي أنه بالنسبة للزيادات المتوسطة الحجم في الحد الأدنى للأجور - من هذا النوع الذي شهدناه في الولايات المتحدة والمتوقع في كاليفورنيا - نرى أن الأرباح ترتفع للعمال ذوي الأجور المنخفضة. هناك أيضاً دليل واضح على أن الزيادات متوسطة الحجم في الحد الأدنى للأجور لا يكون لها تأثير كبير على فرص العمل للعمال ذوي الأجور المنخفضة ، مثل العاملين في المطاعم والمراهقين. ومع ذلك ، فإن هذه الزيادات تقلل من معدل دوران الموظفين ، حيث يظل العمال في هذه الوظائف لفترة أطول ؛ ويؤدي هذا الانخفاض في معدل الدوران إلى الحد من تكاليف أرباب العمل المتمثلة في نشر وملء الشواغر. وهناك أيضًا دليل على أن بعض تكاليف الأجور يتم تمريرها إلى العملاء على أنها أسعار أعلى قليلاً."

• يعتقد البروفيسور دانيال س. هامرميش من جامعة تكساس أن الحد الأدنى المقترح للأجور في ولاية كاليفورنيا سيزيد من العمالة غير القانونية:

"الحد الأدنى للأجور وهو 10 دولارات ، وهو رفع الحد الأدنى من ولاية كاليفورنيا إلى ما يقرب من نصف المتوسط ​​السنوي للأجور بالساعة ، هو زيادة كبيرة ، ولكن ليس ضخمة. ومع ذلك ، فإنه سيقتل بعض الوظائف ذات المهارات المنخفضة في ولاية كاليفورنيا. سيزيد عدد الوظائف المعروضة بشكل غير قانوني (خارج أسواق العمل المنظمة ، في "المصانع المستغلة للعمال" ، إلخ) ؛ وبما أن القانون لا يشمل مزايا استحقاقات الموظفين ، فإن أرباب العمل سيخفضون المزيد من المزايا التي يقدمونها لعمالهم ".

• قام الأستاذ بجامعة ميامي ويليام إيفن بكتابة تقرير ، ضرر غير متكافئ ، بحجة أن زيادة الحد الأدنى للأجور تؤذي الذكور السود بشكل غير متناسب:

"إن رفع الحد الأدنى للأجور سيجعل بعض العمال أفضل حالاً والبعض الآخر أسوأ حالاً. ومن الواضح أن العمال الذين يحتفظون بوظائفهم سيشهدون زيادة في معدل أجورهم بالساعة ، ولكن يمكن تعويض ذلك جزئياً بانخفاض ساعات العمل. بعض العمال سيفقدون وظائف في حين قد يجد البعض الآخر صعوبة أكبر في العثور على وظيفة على مستوى الدخول. في حين يختلف الاقتصاديون حول مدى تأثير التأثيرات المترتبة على زيادة الحد الأدنى للأجور ، فإن متوسط ​​تقديرات الطريق هو أن زيادة في الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 بالمائة ستؤدي إلى انخفاض بنسبة 3 بالمائة في العمالة للعمال المتضررين. كثير من العمال المتأثرين هم صغار السن نسبيا ويحصلون على تعليم ثانوي أو أقل. بالإضافة إلى التأثير على العمال ، يجب أن يتوقع المستهلكون أن يقوم أصحاب العمل برفع الأسعار لتغطية بعض التكاليف المتزايدة للحد الأدنى للأجور. وستكون هذه التأثيرات أكبر في صناعات مثل المطاعم ومؤسسات البيع بالتجزئة التي توظف أعدادًا كبيرة من العاملين بأجر أدنى ".

• يلاحظ البروفيسور أنتوني ديفيز ، أستاذ أعمال بالومبو دوناهو ، أنه على الرغم من أن الزيادات في الأجور قد تسبب زيادات لا تذكر في البطالة ، إلا أن الزيادات تجعل من الصعب على العاطلين عن العمل بالفعل العثور على وظائف:

"تتسق البيانات من جميع الدول عبر الزمن مع النظرية الاقتصادية الأساسية: رفع الحد الأدنى للأجور يسبب البطالة. القصة معقدة بعض الشيء أكثر من هذا.تسبب الزيادات الصغيرة في الحد الأدنى للأجور زيادات صغيرة في بعض الأحيان ، لا تذكر ، في البطالة. بالأرقام الحالية ، ما يقلق هو حجم تأثير البطالة الناتجة أقل من تكوين البطالة الناتجة.

"يتنافس العمال مع بعضهم البعض للحصول على وظائف على أساس مهاراتهم وتعليمهم وخبراتهم وسعرهم (أي الأجر الذي هم على استعداد لقبوله). وإلى أن يتمكن العامل من الحصول على خبرة وظيفية ، لا يمكن للعمال الأقل مهارة والأقل تعليما والأقل خبرة أن يتنافسوا على السعر. يأخذ الحد الأدنى للأجور هذه الميزة التنافسية الأخيرة بعيدا ، مما يخلق "التقاط 22" من "لا يمكنك الحصول على وظيفة دون خبرة ولا يمكنك الحصول على خبرة بدون وظيفة."

"باختصار ، يتم تقديم الحد الأدنى للأجور على أنه يساعد العمال على حساب أصحاب العمل. في الواقع ، إنه في كثير من الأحيان يساعد العمال الأكثر تضررا على حساب العمال الأقل قدرة على التكيف ".

• يعتقد الأستاذ في جامعة جورج ماسون دونالد بي بودرو أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤدي إلى توظيف عدد أقل من العمال ذوي المهارات المنخفضة:

"زيادة الحد الأدنى للأجور سيزيد من تكاليف توظيف العمال ذوي المهارات المتدنية. وستكون النتيجة الحتمية انخفاض فرص العمل لمعظم هؤلاء العمال. وللسبب نفسه ، تفهم الحكومة في سكرامنتو حقًا أنه عندما ترفع الحكومة تكاليف المستهلكين للحصول على السجائر (على سبيل المثال ، من خلال فرض ضرائب أعلى) فإن المستهلكين سيشترون ويدخنون سجائر أقل ، عندما تزيد الحكومة من تكاليف أرباب العمل لتوظيف العمال ذوي المهارات المتدنية (من خلال تشريع الحد الأدنى للأجور) سيقوم أرباب العمل بتوظيف وتوظيف عدد أقل من العمال ذوي المهارات المنخفضة."

• يرى الأستاذ في ولاية سان خوسيه سكوت مايرز-ليبتون أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستحفز الاقتصادات المحلية ويميل العمال ذوو المهارات المنخفضة إلى إنفاق رواتبهم على الاحتياجات الأساسية:

"يؤيد الناس عبر الأحزاب السياسية رفع الحد الأدنى للأجور لأن الأمريكيين يعتقدون أنه إذا عملت بجد واللعب بموجب القواعد ، فأنت تستحق أجرًا عادلًا. والأهم من ذلك ، أن البحوث العلمية الاجتماعية التي أجريت بشأن تأثير الحد الأدنى للأجور تبين أن الحد الأدنى للأجور يساعد العاملين بأجور منخفضة على دفع مقابل الاحتياجات الأساسية. كما تحفز الزيادة الاقتصاد المحلي ، حيث أن الأشخاص الذين يصنعون الحد الأدنى للأجور ينفقون هذه الدولارات الإضافية القليلة محليًا. إن الزيادة الدنيا في الأجور لا تزيد من البطالة أو تؤذي الأعمال الصغيرة ، لأنها عادة ما تنقل هذه التكلفة من خلال رفع الأسعار بنسبة قليلة."

• يعتقد الأستاذ آرت كاردن من كلية الطب في جامعة سامفورد أن الحد الأدنى للأجور سيضر بالعاطلين عن العمل وكذلك العاملين ذوي المهارات المتدنية:

"إن الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى جعل معظم العمال ذوي المهارات المنخفضة خارج سوق العمل. أتوقع انخفاض العمالة حتى لو لم يفقد أي شخص وظيفته بالفعل: ستقوم الشركات بتخفيض ساعات العمل وتقديم عروض أقل (وجبات مجانية في مطاعم الوجبات السريعة ، خصومات الموظفين ، إلخ). علاوة على ذلك ، ستسقط المكاسب المحتملة للعمال ، حيث يتعين على الناس التنافس بقوة للحصول على فرص عمل أصعب لإيجاد فرص عمل ".

اقرأ أكثر من Investmentmatome:

• كيفية فتح حساب للوساطة عبر الإنترنت في 5 خطوات

• دراسة: 81٪ من الأمريكيين لا يعرفون كيفية فتح حساب للوساطة عبر الإنترنت

• موقعنا الموصى به وسطاء لتجارة بيني الأسهم

أصبح الحد الأدنى للأجور في سان فرانسيسكو الآن 9.79 دولار في الساعة عبر CreativeCommons