الجدال مع الشركاء حول التعويضات

إليك السؤال الذي تلقيته اليوم بالبريد الإلكتروني:

لقد بدأت مؤخرًا نشاطًا تجاريًا مع أربعة آخرين. وبدأت إيرادات متواضعة واثنان من الشركاء يرغبون في الحصول على تعويض. ما هي المقايضة بالنسبة لهم في الحصول على تعويض بينما البعض الآخر لا يفعلون؟

يذكرني هذا السؤال أن الكثير من الناس يربكون الحصول على أموال مقابل عملكم مع تحقيق عائد على الاستثمار. على الرغم من أن المبادئ المعنية واضحة وواضحة ، إلا أن المعالجات الضريبية لا تعدو كونها أي شيء ، لذا فإن المحاسبين والمحامين مهمون. حتى عقد هذا الفكر قليلا. دعونا نلتزم بالنقاط الرئيسية هنا.

يجب على جميع الشركات دفع جميع الموظفين بشكل عادل لعملهم ، وعادة ما تكون العدالة مسألة ذات قيمة سوقية. قد يكسب المبرمج 40 دولارًا في الساعة بينما يحصل كاتب إدخال البيانات على 20 دولارًا في الساعة. تتلاءم معظم الوظائف مع نوع من الفئات ، ويعرف الناس إما معرفة أو معرفة مقدار ما تدفعه الشركات الأخرى مقابل وظائف مكافئة في سوق مماثلة.

يجب ألا تحدث الملكية أي فرق. يجب على الشركات التعامل مع المالكين الذين يعملون كموظفين ، وتدفع لهم بشكل عادل مقابل عملهم. أعني قانونيا وعمليا. يريد قانون الضرائب أن يكون المالكون العاملون في النشاط التجاري موظفين ، وأن يكون المالكون الذين لا يعملون في الشركة ليسوا موظفين. من وجهة نظر قانون الضرائب ، يجب أن يحصل أصحاب العمل على رواتب وأن تحصل الحكومة على ضرائب من كلا الجانبين ، من العمل كصاحب عمل ومن المالك-الموظف كموظف. من ناحية أخرى ، يجب أن يكون المال الذي تدفعه الشركات للمالكي الذي لا يعمل هو الأرباح ، وليس التعويض ، وأن يتم فرض الضرائب على الأرباح بشكل مختلف. لذا فإن المبدأ الأساسي هو أن التعويض هو للأشخاص الذين يعملون ، وفقا للعمل.

فكر في معنى الكلمة والعبارة: التعويض والعائد على الاستثمار.

بالإضافة إلى المشاكل الضريبية ، خلط إرجاع الملكية مع التعويض كما يفسد أرقام الأعمال الأساسية. إذا أخذ المالكون أجوراً مقابل لا شيء ، فإن المصروفات مبالغ فيها والأرباح أقل من قيمتها. إذا كان المالكون يعملون مجاناً ويعيشون على الأرباح ، أو يرسمون ، فستكون المصروفات أقل وأرباح مبالغ فيها. تمويه حقيقة الأعمال ليست جيدة.

في سياق خطة العمل ، أوصي دائماً بأن تتضمن الأرقام معاملة أصحاب العمل كموظفين. التعويضات في خطة الأفراد جنبا إلى جنب مع جميع العمال الآخرين. قد يكون الحصول على الأرباح من الأرباح مزايا ضريبية في بعض الحالات الخاصة ، ولكنه تحليل سيء. إنه يغمر الطبيعة الحقيقية للنشاط التجاري.

لذا في حالتك ، لا يمكنني الإجابة عن سؤالك مباشرةً لأنك استبعدت بعض المعلومات المهمة. هل الشريكين اللذين يرغبان في سحب تعويضات العمل في الشركة؟ هل الاثنين اللذين لا يريدان ذلك لا يعملان في العمل؟ أعتقد أنك ربما تستطيع تخمين جوابي. ادفع لأي وجميع الشركاء الذين يعملون في الشركة أجرًا عادلًا مقابل العمل الذي يقومون به ، استنادًا إلى القيمة السوقية. ولا تدفع لمن لا يعمل. بعد ذلك ، في نهاية العام ، عندما يتم إقفال جميع الشهور ودفع جميع المصروفات ، يأخذ المالكون الأربعة حصتهم من الأرباح على شكل سحب ، أو لا ، أو إعادة استثمارها في العمل ، أو أيًا كان. على الأقل في هذه النقطة ، تكون الشروط واضحة ، وما تبقى بعد المصاريف هو الأرباح. يتقاسم المالكون الأرباح حسب حصتهم من الملكية.

الآن ، بعد كل ذلك كمبادئ بسيطة وبسيطة ، لن يكون من العدل بالنسبة لي عدم إضافة أنه في بعض الحالات ، تحدد تعقيدات قانون الضرائب بعض الاختلافات الغريبة أو الملتوية. على سبيل المثال ، من الشائع تمامًا بالنسبة للمالكين الوحيدين في الشركات الصغيرة جدًا إجراء سحب منتظم من النشاط التجاري ، ولكن لا يعاملون أنفسهم كموظفين. في هذه الحالة ، عادةً ما يكون الكون البديل متعلقًا بالضرائب. وهناك الكثير من الاختلافات الغريبة الأخرى.

أنا أقول أن تبقي الأمر بسيطًا من حيث المبدأ ولكنك تتوقع أن تتفحص التفاصيل سواء مع المحامي أو المحاسب أو كلاهما. فقط لا تفقد موقع هذا المبدأ الأساسي المهم بأن الأعمال تدفع للأشخاص الذين يعملون ، والأرباح للمالكين تأتي من ما تبقى بعد أن يتم دفع جميع التكاليف والنفقات.