3 العقبات والتحديات القانونية الشائعة لأصحاب الأعمال الصغيرة
قد اÙطرت وانا صائÙ... طيور بيبي Toyor Aljannah Baby
جدول المحتويات:
كما لو أن البدء في مشروع تجاري صغير لم يكن صعبًا بما فيه الكفاية بالفعل - سواء كان اختيار موقع وتوظيف موظفين أو بيع منتج أو خدمة بالفعل إلى العملاء - فهناك أيضًا تحديات قانونية وقضايا يجب أن تكون على دراية بها.
في ما يلي ثلاثة من أصحاب العقبات القانونية الشائعة التي تواجه مالك اللعبة عند تشغيل نشاط تجاري صغير ، وكيف يمكنك التنقل معهم بشكل أفضل.
1. اختيار هيكل قانوني الأعمال
من بين جميع القرارات التجارية التي تتخذها كمالك ، قد يكون اختيار بنية قانونية من أهم القرارات. يمكن أن يؤثر ذلك على المبلغ الذي تدفعه في الضرائب وأيضاً على مسؤوليتك الشخصية في حالة وجود دعوى قضائية ، وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية.
الهدف هو اتخاذ قرار بشأن هيكل الملكية الذي يناسب عملك. يعتمد هذا بشكل عام على نوع العمل الذي تديره ، وضعك المالي الشخصي ، أهدافك الاستثمارية ، تكلفة إنشاء الهيكل والأوراق المطلوبة.
فيما يلي بعض الهياكل القانونية الأكثر شيوعًا:
- ملكية فردية: هذا هو عندما تمتلك وتدير شركة تجارية غير مسجلة بنفسك ولا تقوم بإعداد كيان قانوني. لديك سيطرة تامة على النشاط التجاري وستحصل على جميع أرباحه ، ولكنك ستكون مسؤولاً أيضًا عن جميع الضرائب والخصوم.
- شراكة: الشراكة تشبه ملكية فردية حيث أن المالكين مسؤولون شخصياً عن الالتزامات والديون. ومع ذلك ، فهي موجودة بين اثنين أو أكثر من الأفراد الذين يتقاسمون أرباح وخسائر الشركة.
يجب على الشراكات تقديم تقارير سنوية عن الدخل والخصومات ، بالإضافة إلى المكاسب والخسائر من العمليات ، لكنها لا تدفع ضريبة الدخل ، وفقا لمصلحة الضرائب. يتم تمرير الأرباح إلى الشركاء ، على الرغم من أن كل شريك يجب أن يتضمن الأرباح أو الخسائر الناتجة عن إقراراته الضريبية.
- شركة C: وينظر إلى هذا النوع من الشركات ككيان قانوني مستقل منفصل عن أصحابه ، الذين يعتبرون المساهمين. إذا تمت مقاضاة مساهمي الشركة ، فإنهم مسؤولون بشكل عام فقط عن استثماراتهم في الشركة وليس الأصول الشخصية.
يمكن لمدراء الشركات C جمع الأموال عن طريق إصدار أسهم الأسهم للمستثمرين الجدد. يجب عليهم انتخاب مجلس إدارة لاتخاذ قرارات العمل ، وفي معظم الحالات ، يطلب منهم إصدار بيانات مالية منتظمة.
الجانب السلبي لهذا الترتيب هو إمكانية مواجهة الازدواج الضريبي ، سواء على دخل العمل أو إذا تم دفع التوزيعات إلى المالكين كأرباح الأسهم. كما أنها أكثر تعقيدًا من الهياكل التجارية الأخرى بسبب الرسوم الإدارية العالية والضرائب المعقدة والمتطلبات القانونية ، وفقًا لإدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية.
- شركة S: مع هذا النوع من الشركات ، لا تخضع للضريبة أرباح الشركات ، فقط انتقل إلى المالك. ومع ذلك ، فإن هذا يعني أيضًا أن الأرباح والخسائر قد تمر عليك في ضريبة الدخل الشخصية.
مثل شركة C ، فإنها تقدم بشكل عام حماية للمسئولية لمساهميها ، مع الاحتفاظ بالأصول الشخصية منفصلة عن الأعمال التجارية. يجب على أي مساهم يعمل لدى شركة إس أن يدفع لنفسه "تعويضًا معقولًا" أو يمكن أن تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بإعادة تصنيف أرباح الشركات الإضافية كأجور ، وفقًا لـ SBA. لكي تصبح شركة S ، يجب ألا يكون لديك أكثر من 100 مساهم ، وأن تكون شركة محلية ، ولديك فئة واحدة فقط من الأسهم ، وفقا لمصلحة الضرائب.
2. الوعي بقوانين الملكية الفكرية وحقوق التأليف والنشر
على سبيل المثال ، تعني براءة اختراع أو اسم تجاري معروف أو شعار تجاري أنك الشخص الوحيد الذي يمكنه استخدامه والاستفادة منه. تمنح براءات الاختراع الحق في استبعاد الآخرين من استغلال أي اختراع خلال فترة العشرين سنة التي تلي تاريخ تقديم طلب البراءة ، وفقًا لـ SBA. للحصول على براءة ، يجب تقديم طلب على موقع الويب الخاص براءات الاختراع والعلامات التجارية في الولايات المتحدة.
العلامات التجارية حماية العلامات أو الأسماء أو الرموز أو الأصوات أو الألوان التي تميز عملك ، وفقا ل SBA. يمكن تسجيلها عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لبراءات الاختراع والعلامات التجارية في الولايات المتحدة. قبل إكمال التسجيل ، تحقق من نظام البحث الإلكتروني لموقع الويب ، حيث يمكنك التأكد من أن شركة أخرى لم تسجل علامتك التجارية من قبل.
تمنحك حقوق الطبع والنشر حقوقًا حصرية حول استخدام تعبير أو عمل أصلي. وهذا يشمل عادة الكتب والأفلام السينمائية والصور الفوتوغرافية والتسجيلات الموسيقية. عملك تحت حماية حقوق التأليف والنشر لحظة إنشائه ، وليس لديك للتسجيل لتكون محمية إلا إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية ، وفقا لمكتب حقوق التأليف والنشر في الولايات المتحدة.
تحتاج معظم الشركات إلى توظيف أشخاص للعمل معهم - سواء كانوا طباخين أو صرافين أو سائقين - لذلك فإن وجود فهم قوي لقضايا قانون الموظفين أمر بالغ الأهمية. فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب معرفتها:
- إن تحديد ما إذا كان الفرد موظفًا أو مقاولًا بشكل صحيح يمكن أن يساعدك في تجنب العواقب القانونية المكلفة. يؤثر هذا أيضًا على ما إذا كنت ستضطر إلى دفع الحد الأدنى للأجور و / أو العمل الإضافي لكل موظف ، إذا كان عليك حجب الضرائب على الدخل ودفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وضريبة البطالة على الأجور المدفوعة للموظفين ، وفقًا لمصلحة الضرائب.
- الموظفون هم عمال منتظمون تحت سيطرتك ، في حين أن المتعاقدين المستقلين يدفعون عادة على أساس العمل لبعض الوقت أو لحسابهم الخاص. سيقوم الموظف بأداء واجبات يسيطر عليها ويعمل لك فقط ، في حين أن المقاول المستقل لا يعمل إلا عند الحاجة ويعمل على الأرجح مع منظمات أخرى على مدار العام.
- ينص قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA) على أن يقوم أصحاب العمل بدفع أجر إضافي للموظفين "غير المعفيين" الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في أي أسبوع عمل ، ما لم يفوا ببعض الاستثناءات. ومع ذلك ، إذا تم تصنيف الموظف كمستثنى ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع هذا الوقت الإضافي للشخص. يمكنك قراءة المزيد عن إعفاءات الموظفين في وزارة العمل الأمريكية
- إذا كنت تعتقد أن نشاطك التجاري يحتوي على معلومات قيّمة تريد إبقائها سرية ، فقد يكون من الجيد أن توقع على موظفيك توقيع اتفاقية عدم إفشاء المعلومات. هذا هو العقد الذي يعد فيه الفرد بحماية سرية المعلومات التي يتم الكشف عنها أثناء عمله.
- هل أنت خائف من مغادرة الموظف الحالي لشركتك للعمل مع منافس ، مما أدى إلى إراقة كل أفكارك التجارية القيمة؟ إذا كانت هذه هي الحالة ، فقد ترغب في أن يقوم موظفون جديدون بالتوقيع على بند غير احتواري ، وهو عقد قانوني يمنع الموظفين من الكشف عن معلومات قيمة للمتنافسين أو غيرهم من الخارجين لفترة معينة من الوقت بعد مغادرة الشركة. كما يمكن أن يحظر بند غير احتواري على موظف سابق الذهاب إلى العمل في شركة تعتبر منافسة.
يمكن أن يساعدك فهم بعض القضايا القانونية الأكثر شيوعًا للشركات الصغيرة مسبقًا على تجنب الدعاوى القضائية المكلفة. إن امتلاك فريق قانوني قوي ليس ضروريًا لك.
علامة تجارية صغيرة ، علامات تجارية مسجلة وانتظر صور الموظفين عبر Shutterstock.
