دراسة المساواة في الأجور: أفضل 10 وظائف للنساء الأفضل والأسوأ في الأجور العادلة

29 يناير يصادف الذكرى السنوية لقانون Ledbetter الأجور العادلة. رفعت ليلي ليدبيتر دعوى قضائية ضد غوديير في عام 1998 بتهمة التمييز - في وقت سابق من حياتها المهنية ، اكتشفت أنها كانت تتقاضى أجراً أقل من نظرائها الذكور مقابل أداء نفس العمل. ومع ذلك ، وبسبب التشريعات القديمة ، حُرمت شركة ليدبيتر من مطالبتها لأنها لم تقدم طلبًا في غضون 180 يومًا اعتبارًا من أول مرة تعرفت فيها على أنها أقل من قيمتها. في عام 2009 ، تم تمرير قانون ليلي ليدبيتر الذي غير القانون ليودع في غضون 180 من آخر التجاوز ، أو آخر شيك أجره بأقل من قيمته.

في حين أن حالة المساواة في الأجور قد تحسنت بشكل كبير على مر السنين ، لا تزال هناك فجوة تحتاج إلى معالجة. وقد ألقت NerdScholar نظرة على أفضل وأسوأ من حيث أجور النساء التي تم الإبلاغ عنها كنسبة مئوية من استخدام الرجال لعام 2011 "أبرز مزايا النساء" وكتيب التوقعات المهنية ، اللذان قدمهما مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ومن بين أكثر من 60 مهنة أبلغت عن أجور النساء كنسبة مئوية من الرجال ، بلغ متوسط ​​أجر المرأة المدفوعة الأجر في الأجر العشرة الأولى من أجور النساء 102 في المائة من أجر الرجال ، في حين بلغ متوسط ​​أجر النساء في الوظائف العشر للمساواة في الأجور بين النساء 65.8 في المائة. 5 خصائص مميزة تبرز عندما يتم مقارنة أفضل 10 وظائف للحصول على أجر عادل مع أسوأ 10 وظائف للحصول على أجر عادل:

(1) كل من 10 من أفضل و 10 وظائف أسوأ بالنسبة لـ fairpay لها تكوين ما يقرب من 50٪ من النساء.

أما الوظائف العشرة الأكثر مواتاة للأجر العادل فيبلغ متوسط ​​نسبة النساء العاملات فيها 55.07 في المائة في حين أن الوظائف العشرة الأقل مواتاة للأجر العادل لديها ما متوسطه 48.4 في المائة من العاملات في هذه المهن. علاوة على ذلك ، لا يعتمد مبدأ المساواة في الأجور على النسبة المئوية للنساء في هذا المجال - بالنسبة إلى "ضباط ضباط الشرطة وضباط الشرطة" ، التي تتألف من 11.5 ٪ من النساء العاملات ، تكسب النساء في المتوسط ​​98.9 ٪ مما يكسبه الرجال. وقارنوا ذلك بالعاملين في مهن "مديري الخدمات العقارية والمجتمعية" - وهي تتألف من 60.7 في المائة من النساء ، يحصل العاملون منهم على 60.6 في المائة مقارنة بمرتبات نظرائهم من الذكور.

(2) أفضل 10 وظائف في Fair Fair لها متطلبات تحصيل تعليمية أقل

كل وظيفة لديها الحد الأدنى من المستوى اللازم للتعليم من أجل التوظيف المرتبط بها. عندما كان وزن كل منها وزنها متوسط ​​، كانت أفضل الوظائف للنساء من أجل المساواة في الأجور تتطلب نصف التعليم الثانوي الذي هو ضروري بالنسبة للوظائف ذات أسوأ فرص الأجور المتساوية. كما أن 3 وظائف فقط ضمن أفضل 10 وظائف للمجموعة المتساوية الأجر تتطلب نوعا من درجة التعليم العالي ، في حين أن 6 وظائف في أسوأ عشر وظائف للحصول على أجر متساو تتطلب درجة علمية أعلى.

(3) أفضل 10 وظائف للحصول على أجر عادل له راتب متوسط ​​أقل

وبلغت أفضل 10 وظائف للنساء في الأجور المتساوية أجورا سنوية (لكل من الرجال والنساء) قدرها 43،293 دولار ، في حين أن أسوأ عشر وظائف للمساواة في الأجر كان متوسط ​​مرتبها 976 71 دولارا (لكل من الرجل والمرأة). هذا على الأرجح يتوافق بشكل كبير مع المتطلبات التعليمية لكل تجمع. ولكن لماذا يكون متوسط ​​الفجوات في الأجور أعلى من متوسط ​​المهارات؟ إذا تم تنفيذ نفس العمل لهذه الوظائف نفسها ، فإنه يجعل المرء يفكر في الكيفية التي قد تلعب بها القوالب النمطية دورًا في هذه الوظائف.

(4) أفضل 10 وظائف للحصول على أجر عادل له معدل نمو أعلى من المتوسط

من المفترض أن يكون متوسط ​​معدل النمو المهني حوالي 14٪ خلال السنوات العشر القادمة. إن أفضل الوظائف في الأجور المتساوية لها معدل نمو يبلغ 16٪ ، في حين أن أسوأ المهن للمساواة في الأجر يبلغ معدل نموها 14.5٪. قد يكون هذا خبرًا جيدًا لأولئك الذين يريدون وظائف بأجر عادل. ومع ذلك ، يمكن اعتبار ذلك أيضًا بمثابة توقعات أكثر قاتمة لأسوأ عشر وظائف - إذا لعبت المنافسة دورًا في الأجور المنخفضة للنساء ، فإن معدل نمو أبطأ لن يساعد هذا السيناريو.

(5) أفضل 10 وظائف للحصول على أجور عادلة لديها أكبر تجمع مهمة

وحقيقة أن أفضل عشر وظائف أفضل للأجر العادل لها أيضا تجمع كبير للعمالة يقترن بمتوسط ​​التعليم المنخفض المطلوب بالنسبة لها مقابل أسوأ الوظائف مقابل أجر عادل. وفي عام 2010 ، كان أفضل الوظائف مقابل أجر متساوٍ هو 856.510 وظيفة ، في حين أن أسوأ الوظائف مقابل المساواة في الأجور لم تكن لها سوى 514.220 وظيفة.

هل تشعر بالفضول حيال الوظائف التي أدت إلى الحصول على أفضل وأسوأ فرص العمل من أجل المساواة في الأجور؟ ألق نظرة على الجداول أدناه:

من الجيد أن نرى أن بعض الوظائف ذات المساحات الوظيفية الكبيرة لديها بالفعل أجر متساوٍ في البنية التحتية للرواتب. ومع ذلك ، يوضح هذا التحليل أيضًا أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به. ربما تكون الوظائف الأكثر انتقائية ، والتي تتطلب المزيد من التعليم ، وبالتالي توليد المزيد من المنافسة لوظائفهم التي تحتاج إلى اللحاق بالمساواة في الأجر. ولتحقيق هذه الغاية ، يجب أن يكون حقاً جهداً من جميع الجوانب - لأي شخص يرى عدم مساواة غير عادلة في التحدث ضده.