الشيء الذي يجعل الفرق بين النجاح والفشل في الأعمال التجارية
أغنية تركية عن الجزائر
جدول المحتويات:
- وجود المدرب المناسب يغير كل شيء
- في كتابه الأخير "ولدت للفوز" ، شارك زيغ زيجلار هذه الخصائص السبع مدرب جيد:
- أولاً ، راجع نصيحة Zig Ziglar أعلاه. ثم ، فكر في التحدي الأكبر الذي تواجهه. ربما تكون رائعًا في تحفيز فريقك وأفكار كثيرة لإنشاء منتجاتك وتحسينها ، ولكنك لست رائعاً في مجال التسويق.
- تجربتي هي أن الإرشاد المجاني قد يكون ذا مغزى ، ولكن على الأرجح لن يأخذك إلى أين؟ كنت حقا تريد أن تكون. إن المدرب الذي يتقاضى أجرا له مصلحة خاصة في نجاحك. وكم يجب أن تدفع؟ يعتمد ذلك حقاً على مستوى اللعبة التي تريد أن تلعبها.
بعد ذلك ، تعلمت أسرار غيرت حياتي
تعلمت أن هذا الشخص السبب الوحيد لوجود عملك هو أن تكون أداة لتحقيق أهداف حياتك.
الترجمة: عليك أن تعرف ما تريد من الحياة أولاً. ثم ، عليك بناء السيارة المناسبة لمساعدتك في الوصول إلى هناك. سواء كانت دراجة هوائية أو صاروخ ، فإن السيارة هي نظام. نتيجة لتطوير أهدافي الشخصية ، وبناء أنظمة في عملي ، قمت بتحويل عملي الأول إلى شركة تسليم مفتاح قابلة للتنبؤ ومربحة بقيمة عدة ملايين من الدولارات.
منذ حوالي عشرين عامًا ، بدأت تدريب مالكي شركات صغيرة أخرى على أجهزتي. نتيجة لذلك ، لقد امتلكت تسع شركات صغيرة تمامًا ، وأنا أملك شركتين استثنائيتين اليوم ، وتدرّبت شركتي التدريبية 369 عميلاً في تسعة بلدان.
وجود المدرب المناسب يغير كل شيء
أثناء النظر إلى الوراء ، هناك واحد الشيء الذي جعل كل الفرق في حياتي ومهنيتي: وجود المدرب المناسب.
لقد كان المدرب الذي علمني عن الأنظمة. كان لدي مدرب علمني كيفية تحديد الأهداف. كان لدي مدرب ساعدني في الحصول على صحة جيدة. عندما طردت مدربي ، أصبحت غير صحية.
الحقيقة هي أن أيا منا ليس لديه كل المهارات والمواهب التي نحتاجها لبناء مشروع تجاري ناجح للغاية. نحن جميعا بحاجة للدعم والتشجيع والمساءلة. باختصار ، نحن جميعا بحاجة إلى مجتمع من حولنا لمساعدتنا على النجاح.
نحن لا نحتاج سوى مدرب واحد - نحن بحاجة إلى الكثير. لكي نكون ناجحين بشكل هائل ، نحتاج إلى مجتمع من حولنا يملك الهدايا والمواهب التي لا نملكها.
أشار عالم النفس ك. أندرس إريكسون إلى دور التدريب في الأداء في "دور الممارسة المتعمدة في الاستحواذ أداء الخبير ":
" إن الفرق الأكثر أهمية بين الهواة وفناني النخبة هو أن النخبة المستقبلية تبحث عن المعلمين والمدربين وتشارك في التدريب الخاضع للإشراف ، في حين أن الهواة نادراً ما يشاركون في أنواع مماثلة من الممارسة ".
ولكن كان غاري كيلر ، المؤسس المشارك لشركة كيلر وليامز ريالتي ، أكبر شركة عقارية سكنية في العالم ومؤلف كتاب "The One Thing" ، الذي أخذها أكثر من ذلك. ووجد أن الأشخاص الذين يقومون بتدوين أهدافهم أكثر احتمالا بنسبة 39.5 في المائة لتحقيقها ، وأن هؤلاء الأشخاص الذين لا يكتبون فقط الأهداف ، ولكنهم يمارسون المساءلة الأسبوعية ، هم أكثر عرضة بنسبة 76.7 في المائة للوصول إليهم . لا يمكن المبالغة في كلمات غاري عن الحكمة حول أهمية التدريب. كتب:
"من الناحية المثالية ، يمكن للمدرب" تدريب "على كيفية تحقيق أقصى قدر من الأداء مع مرور الوقت. هذه هي الطريقة المثلى لتصبح الأفضل. "
" … المدرب لا يقدر بثمن. في الواقع ، سيصعب عليك العثور على نخبة من الناجحين الذين ليس لديهم مدربون يساعدونهم في مجالات رئيسية من حياتهم. "
مثل كيلر ، عندما بدأت في مراجعة حياتي الخاصة ، أدركت أنني كان ناجحا بشكل رائع ، كان لدي مدرب. أين لم أكن ، لم أفعل. على سبيل المثال ، كان لمرشدي المبكر ، بيل بيكهام ، تأثير عميق على حياتي. لقد ساعدني على رؤية هديتي وتحقيقها ، وأصبح الشخص الذي أنشئت من أجله.
كيفية اختيار المدرب المناسب
في كتابه الأخير "ولدت للفوز" ، شارك زيغ زيجلار هذه الخصائص السبع مدرب جيد:
لديهم شخصية جيدة
- لديهم سجل من النجاح
- إنهم مستمعون جيدون
- إنهم صانعو قرار جيدون>
- يقولون الحقيقة (حتى عندما يؤلم)
- لديهم علاقات شخصية جيدة
- إنهم يحتفلون بنجاح الآخرين
- أعظم درس في الحياة تعلمته في السنوات 33 الماضية من كونك صاحب عمل وعقلين من العمل كمدرب تجاري هو أن تكون حول الأشخاص الموجودين بالفعل في المكان الذي تريد أن تكون فيه.
كلنا بحاجة إلى الدعم. نحن بحاجة إلى الموارد والمعلومات ومجموعات المهارات التي لا نملكها.
كلنا بحاجة إلى التشجيع عندما تصبح الأمور صعبة. نحن بحاجة إلى ذلك المدرب في ركننا الذي يمنحنا الشجاعة للعودة إلى الحلبة والقتال. نحن بحاجة إلى الشجاعة لمواجهة بعض القضايا الكبرى التي تنشأ في مجال الأعمال. نحن بحاجة إلى التشجيع لإعطائنا الأمل في المستقبل.
ونحن جميعًا بحاجة إلى المساءلة لمساعدتنا في بناء الشخصية التي نحتاجها لكي نصبح الشخص الذي نريد أن نصبح عليه.
إذن ، كيف تختار الحق مدرب حافلة ركاب؟ كيف يمكنك العثور على المجتمع المناسب لك؟
أولاً ، راجع نصيحة Zig Ziglar أعلاه. ثم ، فكر في التحدي الأكبر الذي تواجهه. ربما تكون رائعًا في تحفيز فريقك وأفكار كثيرة لإنشاء منتجاتك وتحسينها ، ولكنك لست رائعاً في مجال التسويق.
ضع في اعتبارك أيضًا:
قد تحتاج إلى مدرب أو مرشد لمساعدتك في اكتشاف نقاط ضعفك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في مجال التسويق ، فابحث عن مدرب تسويق له خبرة ونجاح في التسويق ، سجل نجاح للنجاح في مساعدة الناس مثلك أصبح مسوقًا أفضل.
وينطبق نفس الشيء على القيادة والمبيعات والتمويل وحتى على المجالات الشخصية مثل الصحة أو العلاقات الأسرية.
من أجل بناء المجتمع ، ما عليك سوى اختيار الناس الذين لديهم نفس القيم في الحياة ولديهم نظرة مماثلة على الحياة ودعمهم وتشجيعهم. ادعهم ليكونوا جزءًا من مجموعتك. معا يمكنك دعم بعضنا البعض. قد تكون هناك مجموعات موجودة بالفعل يمكنك الانضمام إليها. انظر إلى مؤسسات الأعمال الصغيرة وغرف التجارة وفرص التواصل الأخرى في مجال عملك.
هل يجب عليك أن تدفع مقابل حافلة؟
تجربتي هي أن الإرشاد المجاني قد يكون ذا مغزى ، ولكن على الأرجح لن يأخذك إلى أين؟ كنت حقا تريد أن تكون. إن المدرب الذي يتقاضى أجرا له مصلحة خاصة في نجاحك. وكم يجب أن تدفع؟ يعتمد ذلك حقاً على مستوى اللعبة التي تريد أن تلعبها.
لقد دفعت شخصياً مئات الآلاف من الدولارات للتدريب ، والتدريب ، والاستشارات ، بدون أسف.
لذا ، قم ببناء مجتمع من حولك ، تنمو وتنشئ مجتمعًا داخل شركتك أيضًا من خلال دعم فريقك وتشجيعهم ومساعدتهم على أن يكونوا مسؤولين عن أن يصبحوا أفضل إصدار لأنفسهم.
عندما تفعل ذلك ، ستلهم الآخرين ، ستصيبك بالذهول "عملاءك ، وفي النهاية ، ستحقق أرباحًا أكبر.
