نموذج خطة عمل تدريب الخيول - ملخص الإدارة |
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
ملخص الإدارة
يتكون فريق الإدارة الحالي من المالك وزوجها. كما يحدث التوسع سوف نقوم بتوسيع موظفينا على النحو المطلوب بداية مع مدير التدريب للإشراف على التدريب الفعلي للخيول.
مع استمرار النمو ، سنحتاج إلى توسيع فرص الإدارة في مناطق الأخشاب ، والأرصدة الشابة ، والمالية ، والصيانة. قد يشمل التطوير على المدى الطويل مدير Stallion كذلك. سيبلغ الجميع المالك وسيحافظ المالك على اتصال متعمق بجميع الخيول الموجودة في المزرعة بالإضافة إلى العملاء أنفسهم.
7.1 خطة الموظفين
يشير جدول شؤون الموظفين إلى عدد الموظفين المطلوب خلال المرحلة الأولية. توسيع. سوف ينمو هذا الجدول مع ملء المزرعة مع الخيول العميل.
الموظفين الإضافيين الذين سيتم إضافتهم خلال مرحلة التوسعة سيكونون: عرسان إضافيين وركّاب تمرينات رياضية وعمال صيانة واختصاصيو إخصائيين ودكاترة. سيكون مدير الفحل ورفاق الفحل الماهرين خصيصا إضافات طويلة الأجل.
| خطة الموظفين> | |||
| السنة المالية 2004 | السنة المالية 2005 | السنة المالية 2006 | |
| المالك | $ 14،000 | $ 24،000 | $ 36،000 |
| رأس المدرب | $ 14،000 | $ 24،000 | $ 30،000 |
| Groom 1 | $ 7،218 | $ 14،436 | $ 15،900 |
| Groom 2 | $ 4،812 | $ 14،436 | $ 15،900 |
| إجمالي الأشخاص | 4 | 4 | 4 |
| إجمالي الرواتب | $ 40،030 | $ 76،872 | $ 97،800 |
هل تحتاج إلى بيانات مالية حقيقية؟
نوصي باستخدام LivePlan كطريقة أسهل لإنشاء قوائم مالية تلقائية لخطة عملك الخاصة.
قم بإنشاء خطة العمل الخاصة بك
