Compouflage Compensation Definition & Example |

ما هو:

تعويض التمويه هو تعويض لا يتم الكشف عنه بشكل كامل أو يصعب تحديده.

كيف يعمل (مثال):

لنفترض أن شركة XYZ بحاجة إلى مدير تنفيذي جديد. وعادةً ما يكسب الرؤساء التنفيذيون في الصناعة ما لا يقل عن مليون دولار سنويًا كتعويض. يهتم مجلس إدارة شركة XYZ بالإفصاح للمساهمين عن أن المدير التنفيذي القديم قد حقق 200 ألف دولار ، والآن يتعين عليهم خوض التكلفة بخمسة أضعاف.

تبعاً لذلك ، تقوم شركة XYZ بتطوير خطة تعويضية تمويلية حيث تقدم للشركة الرئيس التنفيذي الجديد 250،000 دولار سنوياً ، لكنها ترتفع بمبلغ 250،000 دولار أمريكي. تعويضات مؤجلة ، ومكافآت بقيمة 100.000 دولار ، وخيارات أسهم بقيمة 400.000 دولار. على الرغم من أن جميع هذه العناصر يتم الإفصاح عنها في بيان الوكالة السنوي للشركة ، فمن المرجح أن يجذب التعويض اهتمامًا أقل نظرًا لأنه يتم الإفصاح عنه في أجزاء ، ولأنه ليس كله نقدًا.

لماذا يهم الأمر:

غالبًا ما تجد الشركات نفسها بين دفع السعر المستقبلي للقادة الجيدين وإخبار المساهمين أنهم يدفعون لشخص ما الكثير من المال. وهذا يخلق حافزًا ليقدم للقادة راتباً سنوياً منخفضاً بشكل مصطنع ويضيفون خيارات الأسهم ، التعويضات المؤجلة ، حسابات المصاريف ، الأسهم الوهمية وغيرها من السيارات التي تجلب دفع القائد دون جذب الانتباه إلى المبلغ الإجمالي المدفوع.