466 ساعات العمل الإضافي يساوي ساعة واحدة من الراتب التنفيذي

ربما لا يحتفل العمال الذين لديهم وظائف في قطاع التجزئة بالكثير من الاحتفالات في موسم العطلات هذا ، نظرًا لضرباتهم الأخيرة ضد وول مارت وماكدونالدز بسبب انخفاض الأجور وظروف العمل. دفع استياء متزايد بشأن عدم المساواة في الأجور المتصورة في قطاعي البيع بالتجزئة والوجبات السريعة الرئيس أوباما إلى دعم اقتراح مجلس الشيوخ برفع الحد الأدنى الحالي للأجور الفيدرالي من 7.25 دولار إلى 10.10 دولار ، بزيادة قدرها 39٪.

باستخدام البيانات المتاحة للجمهور من بيانات الوكيل السنوية وموقع رصد الرواتب glassdoor.com ، فحصت ضرائب Investmentmatome الفوارق في الأجور في 100 سلسلة للوجبات السريعة والتجزئة في الولايات المتحدة. لقد اخترنا 10 شركات مع أعلى رواتب مديرين تنفيذيين سنويًا وفحصنا أجر المبيعات بالساعة شركاء في تلك الشركات.

المديرين التنفيذيين كسب 874 مرة أكثر في ساعة من مساعد المبيعات

في عينة من 10 سلاسل بيع بالتجزئة وسريعة الوجبات التي تدفع أعلى تعويض للرئيس التنفيذي ، يكسب المدير التنفيذي 874 مرة أكثر في الساعة من شريك المبيعات في شركتهم.

على وجه الخصوص ، يدفع ماكدونالدز ، و الدولار العام ، و غاب مديريها التنفيذيين "أجر" كل ساعة فوق متوسط ​​العينة البالغ 3334 دولارًا ، ولكن يدفعون لعمالهم أجرًا للساعة أقل من متوسط ​​العينة البالغ 8.73 دولارًا. في المقابل ، يدفع كل من Walmart و CVS و Best Buy المديرين التنفيذيين "أجر" كل ساعة دون متوسط ​​عينة الرئيس التنفيذي ، ولكن يدفعون للعاملين بمعدل ساعة أعلى من متوسط ​​العينة.

تدفع ستاربكس و AT & T كلاً من المدراء التنفيذيين والعاملين لديهم أعلى من متوسط ​​أسعار العينة. متوسط ​​أجر العامل في شركة AT & T هو أعلى معدل في العينة لأنه يمثل معدل مستشاري مبيعات التجزئة الذين يجب أن يثبتوا معرفتهم التقنية بمنتجات الهاتف المحمول.إن الأجر بالساعة لساعة ستاربكس هو بالنسبة إلى باريستاس الذين يجب أن يكون لديهم معرفة متخصصة بإعداد القهوة.

2.65 شهر من العمل الإضافي مساوية لساعة واحدة من راتب المدير التنفيذي

بافتراض أن شريك المبيعات غير الإداري يعمل 40 ساعة في الأسبوع في موسم الأعياد هذا ، سيتعين عليها العمل 466 ساعة إضافية من العمل الإضافي بمعدل العمل الإضافي المفوض بالفدرالية (معدل الأجور 1.5 مرة) لجعل ما يصنعه الرئيس التنفيذي للشركة في غضون ساعة واحدة. بعبارة أخرى ، سيتعين على موظف التجزئة النموذجي أن يعمل 2.65 شهرًا على التوالي من العمل الإضافي ، وذلك فقط لتحقيق ما يحققه المدير التنفيذي في ساعة واحدة من العمل.

في حين أن العمل الإضافي يتيح للعامل فرصة كسب 1.5 مرة من سعر الساعة ، فإن العديد من الشركات تقوم بجدولة التحولات لتجنب دفع الوقت الإضافي. واجهت كل شركة مدرجة في قائمتنا دعاوى قضائية تتهمها بعدم دفع الأجر الإضافي أو إساءة تصنيف عناوين الوظائف والمسؤوليات للموظفين لتجنب دفع الوقت الإضافي.

على سبيل المثال ، في شهر مايو ، تمت مقاضاة مالك حق امتياز ماكدونالدز في دعوى جماعية قام بها 500 موظف زعموا أن تغييرات العمل الإضافي تغيرت بشكل خاطئ إلى نوبات قياسية مدتها ثماني ساعات في محاولة لتجنب دفع أجور العمل الإضافي. الشركة ليست غريبة على مثل هذه الدعاوى القضائية ؛ في مايو 2011 ، استقرت دعوى جاستنسون ضد شركة ماكدونالدز مقابل 2.4 مليون دولار ، حيث اتهم الموظفون الشركة بإساءة تصنيفها بشكل مقصود على أنها مستثناة من الأجر الإضافي وفشلوا في دفع تكاليف العمل الإضافي بشكل صحيح.

كما قامت ستاربكس بتسوية دعوى جماعية مقابل 3 ملايين دولار في مايو. في هذه الحالة ، قال باريستا إنهم لم يتلقوا أجرًا مقابل العمل الإضافي عن العمل خلال فترات استراحة الطعام ، وتم منعهم من تحصيل مدفوعات دقيقة للعمل الإضافي.

في أبريل ، وافقت AT & T على دفع 8.1 مليون دولار لتسوية دعوى جماعية حيث ادعى مديرو الميدان أن الشركة صنفتهم بشكل خاطئ كمشرفين معاشين إضافيين في الوقت الذي تتطلب منهم العمل من 50 إلى 70 ساعة في الأسبوع.

CEO Pay Grew 10 Times أكثر من أجر العامل

إن التباين في الأجور بين المديرين التنفيذيين والعاملين بالساعة ذو شقين: يكسب الرؤساء التنفيذيون في هذه العينة من الشركات في المتوسط ​​62٪ من تعويضاتهم السنوية من جوائز الأسهم أو خيارات الأسهم ، التي ثبت أنها مربحة للغاية. وثانيا ، ترتبط أجور العمال عادة بالأجر الأدنى الاتحادي البالغ 7.25 دولار ، الذي ظل دون تغيير منذ عام 2009.

وقد ركد الحد الأدنى للأجور بينما ارتفعت أرباح الشركات وأجر كبار المديرين التنفيذيين. وعلى وجه التحديد ، ارتفع متوسط ​​الدخل التشغيلي وأسعار أسهم شركاتنا العشرة بنسبة 32٪ و 31٪ على التوالي ، معدلة للتضخم على مدار السنوات الخمس الماضية. بعد تعديلها لزيادة بنسبة 27٪ في مؤشر داو جونز للتجزئة خلال نفس الفترة ، تفوقت هذه الشركات على نظيراتها بنسبة 4٪ فقط.

ومن خلال منح الأسهم وخيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين ، تهدف الشركات إلى ربط تعويضات التنفيذيين بأداء الشركة. ومع ذلك ، في حين تفوقت هذه الشركات على السوق ككل بنسبة 4 ٪ في السنوات الخمس الماضية ، فقد زاد تعويض الرئيس التنفيذي لها بنسبة 109 ٪ (معدلة للتضخم) خلال نفس الفترة.

وفي الوقت نفسه ، لم يتمكن العاملون بأجر أدنى من الاستفادة من أرباح شركاتهم ونمو أسعار الأسهم. بعد تعديل التضخم ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 ٪ فقط على مدى السنوات الخمس الماضية.

وحتى في ظل الحد الأدنى للأجور في مجلس الشيوخ والذي يبلغ 10.10 دولارات ، فإن موظفًا في مجال البيع بالتجزئة أو الوجبات السريعة سيظل بحاجة إلى العمل لمدة 367 ساعة عمل إضافية فقط لكسب ما يصنعه المدير التنفيذي للبيع بالتجزئة في غضون ساعة.

الصورة مجاملة من Shutterstock.