النساء في مكان العمل - نقطة التحول

ستصبح النساء ، في الأشهر القليلة القادمة ، أغلبية القوى العاملة الأمريكية ، بعد تجاوز عتبة 50٪ ، وفقًا لإصدار The Economist في 30 ديسمبر 2009. في ما يلي بعض العناصر من المقالة التي تسلط الضوء على هذا الإنجاز ، وتشير إلى التحديات.

نقاط مرتفعة:

تدير النساء العديد من الشركات الكبرى في العالم ، على سبيل المثال ، PepsiCo في الولايات المتحدة و Areva في فرنسا.

هناك طلب على العقول الإناث. المرأة هي غالبية العمال المحترفين في الولايات المتحدة.

تشكل النساء غالبية خريجي الجامعات ؛ بحلول عام 2011 سيكون هناك 2.6 مليون امرأة أكثر من ذكور الجامعات في أمريكا.

التحديات:

2 في المائة فقط من رؤساء الشركات الأمريكية هم من النساء.

لا تزال النساء يتلقين أجراً أقل بكثير من الرجال ، في المتوسط. في أمريكا ، تكسب النساء اللواتي يعانين من أولاد ما يكافئ الرجال ، لكن الأمهات يكسبن أقل من ذلك بكثير.

الولايات المتحدة هي الدولة الغنية الوحيدة التي ترفض منح الأمهات إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

اقرأ جميع النساء والعمل: لقد فعلنا ذلك! مقالة - سلعة. تبحث مقالتان إضافيتان في هذا الموضوع عن كثب في "قوة المرأة: المرأة في مكان العمل والنسائيات: نظريات الإدارة النسوية."

لقد بدا لي غريباً على الدوام أن الأعمال التجارية ، التي هي مهووسة بالكفاءة ، ستكون طواعية ، وبصورة طوعية يعوض عن قصد ما يقل عن نصف واحد من موارده. مع وجود أغلبية جديدة نأمل أن يستمر هذا النموذج في التحول إلى المساواة.

"إن التمكين الاقتصادي للمرأة هو أكبر تغيير اجتماعي في عصرنا ،" يقول The Economist. "المجتمعات التي تحاول مقاومة هذا الاتجاه ستدفع ثمناً باهظاً في شكل مواهب ضائعة ومواطنين محبطين".

Steve Lange

Palo Alto Software