وسائل الإعلام الاجتماعية وقوة التوظيف

قرأت مقالة رائعة كتبها لينا وست في مدونة InfoWorld منذ بضعة أيام. كانت تتحدث عن كيف أن الأشخاص الذين يتطلعون إلى الانضمام إلى > > > الشركة لا يبحثون فقط عن راتب وفوائد الرعاية الصحية ، بل يبحثون أيضًا عن شركة تفكير مستقبلية. أثناء جولتي في التحدث ، شاركت الحاضنة قصة عن شركة ذات سجل حافل ونتائج نمو جيدة. يبدو أن شابة ذكية ، جديدة خارج الكلية ، كانت تجري مقابلة لمركز فني داخل هذه الشركة. عندما عرض عليها المنصب ، ترددت في قبولها.

عندما سئلت لماذا قالت ببساطة ،

"بصراحة ، ألقيت نظرة على موقع الويب الخاص بك وأنا لست متأكدا من أن شركتك تتقدم تكنولوجيا. ليس لديك مدونة ، وموقعك على الويب ثابت بشكل أساسي. أنت شركة قائمة على التكنولوجيا واعتقدت أنك ستكون أكثر قليلاً في تبنيك من ذلك. " من الواضح أن الشركة أرادت توظيفها ، لكنها لم تكن متأكدة مما إذا كانت تريد توظيفها من قبل الشركة. أعتقد أن هذا ليس مجرد تعليق مثير للاهتمام من موظف محتمل ، ولكن أيضا من عميل أو عميل محتمل.

ما هو مفقود من وجود شركتك عبر الإنترنت والذي من شأنه أن يجعل شخص ما يعتقد أنك لا تبن التكنولوجيا الجديدة أو المتاحة؟ هل تجذب عملائك؟ هل تسمح لهم بالشراء والركض أم أنك تحولهم إلى مبشرين. هل يقوم موقع الويب الخاص بك بإعادتها مرارًا وتكرارًا من خلال تقديم شيء صغير مختلف فقط؟

شكرًا لك ، لينا!

'Chelle Parmele

Social Media Marketing Manager